人才与机制:出版业可持续发展之关键

在诸如出版资源、可资使用的出版资金、出版业机制、出版人才等因素中，机制和人才是建造可持续发展出版业的关键。好的机制可以吸引和造就优秀的人才，优秀的人才同样可以改革和创新机制。相反，没有一个适应出版业良性发展的机制，优秀的人才不可能充分发挥他们的才能，甚至会流失。有好的机制同时重视发挥人才的作用，人尽其才，建造可持续发展出版业才有保证。机制创新与创新机制是建造可持续发展出版业的前提关于市场经济环境下可持续发展出版业的机制问题，是近一段时间以来，出版理论界人士关注较多的话题。究竟什么样的机制才能适应…     

管理人才:出版企业竞争关键

２１世纪即将来临 ,知识经济初露端倪 ,传统出版业面临前所未有的机遇和挑战 ;特别是我国即将加入ＷＴＯ ,出版业或早或晚将成为全球出版业的一部分。一场真正的竞争已经悄然展开。一些实力相对雄厚的大出版社都在着力开发可能的出版资源 ,扩大经营规模 ,增强竞争实力 ,向集团化方向发展 ;跨国出版机构更是虎视眈眈 ,等待机会抢占我国图书市场。可以预见 ,出版市场的开放式竞争格局将成为现实。而竞争说到底是人才的竞争 ,且关键是管理人才的竞争。这里所说的管理人才与传统的单位领导是完全不同的概念。在计划经济时代 ,一切听由国家计划安…     

中国科学院期刊发展的关键是人才问题

分析中国科学院期刊目前具有的学科优势,指出期刊编辑人才方面存在的问题.认为人才问题是影响今后期刊发展的,必须制定切实可行的政策稳定现有人才,培养高素质编辑,吸纳高学历人才,才能使中国科学院的期刊始终保持国家队的水平.     

创新型人才战略:信息服务实现创新的关键

信息服务创新是图书馆发展的永恒主题。图书馆的发展要跟上时代的步伐,信息服务惟有立足于创新,而实现服务创新的关键是造就创新人才与进行创新管理。为此,从理论和实例的角度来探讨这个问题对图书馆工作具有一定的现实意义。     

报刊监测:审读机制创新是关键

美国著名舆论学家李普曼把报刊比作社会的"探照灯"和监测器.反过来,报刊也需要"探照灯"的照射和社会的监测.报刊监测涉及方方面面,但根本在于审读机制的建设.只有不断创新、进一步完善报刊审读机制,才能充分发挥报刊的社会监测功能.     

人才:图书馆自动化问题的重中之重

本文充分阐述了图书馆现代化的发展急需培养专业人才,培养人才是发展图书馆现代化问题的关键问题.     

增强竞争力 关键在人才

媒体的竞争力是每个新闻从业人员都无法回避的话题，十六届五中全会指出：“发展科技教育和人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素。”     

关于完善人才工作体制机制问题的研究

<正>人才是第一资源,而资源不仅在于拥有多少,更重要的是如何开发和使用。以用为本的人才理念是在科学发展观的指导下形成的,是科学发展观在人才工作领域的集中体现,是以人为本的科学发展观的深化和落实。坚持人才以用为本的理念,是强国富民的需要,也是人才自身发展的需要。人类的每一进步都是人才发挥作用的进     

出版社要发展 人才是关键

古籍出版社不仅仅以整理古籍为己任,更要从浩如烟海的古籍中去淘金,让有价值的古籍为今日社会服务。我们有几千年的文明史,这是我们得天独厚之处,也是我们走出困惑的出路口。我比较赞     

关键是深化新闻人才体制改革

“一个人才可以项很大的事,没有人才什么事情也搞不好。”①邓小平同志这个论断是普遍真理,同样适用于新闻工作。只有新闻人才辈出,才会不断深化新闻改革,才会采写出新闻精品,才能办出一流的新闻媒体。深化新闻体制改革的核心内容,是新闻人才体制的改革。新闻精品、名优专栏、一流的新闻媒体,都是由新闻人才来办的;日益激烈的新闻竞争,说到底是新闻人才的竞争;即便是新闻体制改革本身,也是要由新闻人才来策划、来进行的。所以,要把新闻人才问题作为创办一流新闻媒体的根本战略问题来对待。对于这个问题认识好、动手早、措施得力…     

加强策划,关键在人才

２０年改革开放，带来了出版事业的空前繁荣，出版事业也为我国社会主义现代化建设作出了巨大贡献。随着“科教兴国”战略的实施和知识经济时代的到来，我国科技出版界深感任重道远。为此，加强出版策划，进一步提高出版的水平和实力，已成为广大出版工作者的共识。去年１...     

档案信息化关键是人才

在新的历史时期,随着人们对档案利用日益增长的需求不断提高,改进和提高服务方式和效率要求档案工作由传统方式向信息化管理方式转变,这对档案部门提出了新的更高的要求.要真正实现档案信息化,引进和培养档案信息化专业人才至关重要.     

创优的关键是健全机制

新闻节目创优,顾名思义,是在茫茫的新闻资源中挖掘最佳素材,精心提炼、精心制作加工,形成符合时代需要,满足人民大众精神需求,对现实有指导意义,对历史有警示作用的优秀新闻作品。新闻节目创优,既是任何新闻单位内炼队伍。外争地位的一种战略需要,也是对每一位新闻工作者的政治素质和业务水平的衡量,它属于在新闻实践活动中高层次的创造,需要良好的外部环境和内在动力,尤其需要强有力的组织机构、科学管理体系、保障体系和激励制度,这一切构成的科学有序的机制是创优的前提与基础。那么,为什么说健全机制是创优的前提与基础呢…     

人才机制——优秀行业人才成长摇篮

昌荣传播自1995年成立以来,16年发展过程中,培养了大批中国广告行业优秀人才,被誉为广告行业的"黄埔军校"。2011年昌荣传播正式成立"昌荣学院",并发起"昌荣传播实习生训练营计划",进一步加强人才培养机制。昌荣学院2011年12月1日,昌荣传播集团正式成立"昌荣学院",全面统筹昌荣全员培训管理和执行。旨在进一     

创新人才工作机制 激发档案人才活力

随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展,人才正成为最重要、最宝贵的资源,人力资源也随之成为促进经济和社会发展的第一资源。作为白城市惟一市辖区的洮北区,如何摈弃弊端,发挥地域优势,开展和创新区档案人才工作新机制,值得共同探讨。一、优先调整人才结构,进一步实现人才的优化配置档案事业要进一步实现人才的优化配置,就要调整人才结构,形成人才能上能下、能进能出的局面。一是建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。根据档案事业     

营销的第一步:解决机制问题

有些营销方面的内容,出版社不是不会做,而是因为体制方面的深层原因做不起来或者做不到位。事实上,营销技术层面上的问题不难解决,但出版社的深层问题不解决,我们今天来谈营销技术上的问题,就不免纸上谈兵。