高校就业指导与图书馆的服务创新

就业指导工作是高校工作的重要组成部分,高校图书馆作为文献信息中心,应以开展就业指导为切入点,通过构建就业指导文献信息资源体系,优化藏书结构,建立就业导航库、就业指导馆员制、集成网络搜索引擎、网上咨询等多种手段,创新图书馆服务功能,更好地为就业指导服务。     

关于做好高校大学生就业指导与服务工作的思考

高校大学生毕业人数逐年增加,就业难已成为在校大学生必须面对的问题。笔者根据自身在高校大学生就业工作中的经验,粗浅指出高校开展大学生就业指导与服务工作应从完善指导与服务体系,加强就业观念教育,创新就业指导方式等方面入手,做好新时期大学生就业工作。     

创新高校就业指导模式的思考

面对日益严峻的就业形势。原有的高校就业指导模式已不能适应社会、学生和家长的要求。如何顺应时代发展，创建与时俱进的新的就业指导模式。已成为摆在每一名高校就业工作者面前的重要课题。本文对当前的就业形势进行了分析，并在此基础上，对高校新的就业指导观的建立、就业指导课程建设及就业指导体系的构建进行了系统、深入地思考，提出了新建议。     

英国高校就业指导服务的发展启示

本文回顾了英国高校就业指导服务的历史发展进程,从重视就业指导服务,共享就业信息,创建新型的就业工作合作模式,就业指导服务人员的职业化,全方位的就业服务等5个方面,概述了英国就业指导服务的主要特点。     

创新高校就业指导服务的若干思考

随着现代高校教育改革发展的不断深入,创新高校就业指导服务对高等教育持续发展具有重要意义。本文阐述了我国高校就业指导服务存在的不足,并针对不足之处对创新高校就业指导服务进行了研究和探索。     

完善高校就业指导服务模式浅析

以学历教育为主的高校人才发展观影响下的高校就业指导服务模式在高等教育大众化不断深入的过程中，越来越凸现滞后性。针对这一形势，本文提出完善高校就业指导模式的重点在于注重开展大学生职业生涯规划、就业指导要贯穿大学生活、建立就业心理辅导机制、加强队伍建设和整合社会教育资源。     

浅谈地方高校就业指导与服务工作的创新

21世纪是知识经济的时代。知识经济的本质是创新，因而培养创新型人才将成为教育的基本任务。作为人才培养重要部门的高等院校，更应做好高等教育改革创新工作。对此，江泽民同志曾明确指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家、民族、企业兴旺发达的不竭动力。”他在党的十六大报告中号召全党“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局     

新时期高校图书馆阅览服务工作的深化与创新

图书馆阅览服务如何顺应知识经济、信息时代的到来,更新观念,深化与创新服务模式,充分发挥图书馆的资源优势,为高校大学生素质教育、信息获取、终身学习提供平台。     

新形势下大学生就业指导与服务工作创新研究

大学生就业情况影响着社会稳定及经济发展。近年来,高校毕业生人数持续增长,虽然我国经济社会恢复常态化运行,但大学生就业仍然面临着世界经济复苏乏力、我国经济发展承压前行的复杂严峻形势。在新形势下,大学生群体存在热衷“铁饭碗”,“不就业”“慢就业”现象突出,求职模式和心态发生改变等新特点。高校要采取注重宣传引导、强化市场开拓、落实落细困难帮扶、重视就业创业教育等措施,积极应对新挑战,更好地为大学生就业做好指导与服务。     

高校就业指导工作的现状与就业指导模式的创新

由于我国高等教育的大众化发展,大学生就业难的问题将在一定时期内存在,大学生就业指导工作已成为社会、高校、学生共同关注的话题。因此,应分析我国高校就业指导工作的现状,并就高校就业指导模式提出新的思路。     

浅议高校图书馆的服务创新

文章阐述了网络环境下,高校图书馆如何从科学发展的角度出发,坚持＂以人为本＂的管理理念和服务理念,在服务内容、服务手段、服务环境等方面创新、发展,从而为广大师生员工提供更加优质高效的服务。     

浅议高校图书馆观念与服务创新

在科学技术飞速发展的今天．创新成为当前高校图书馆读者服务工作的唯一选择和发展契机。本文论述了高校图书馆实施创新的必要性，并提出了创新的方法和途径。     

高校图书馆就业指导专题信息服务的开展

高校图书馆可以根据高校就业指导业务工作的内容和发展趋势,在就业指导业务工作的各个环节中分别提供读者阅读、个性化、就业信息开发利用等三个层面上的就业指导专题服务。     

高校毕业生就业指导服务体系创新研究

借鉴国内外构建高校毕业生就业指导服务体系成功经验,阐述高校毕业生就业指导服务体系应当重点创新就业指导服务主体体系、观念体系、运作体系和保障体系。     

高校就业指导模式的创新研究

从2002年开始，随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，我国大学毕业生的人数在今后一段时间内将呈现出明显的上升趋势，根据教育部提供的数据，2002年全国大学毕业生总数为145万，2003年为212万，到2004年将达到280万。在社会需求没有显著增加的情况下，毕业人数的迅速增长势必导致大学生就业压力的增大。在大学生就业压力不断增大的情况下，原有的工作模式已无法适应这种变化。高校的就业工作要想有所作为，就必须探索新的就业指导模式。     

构建新时期的高校毕业生就业指导体系

随着我国高等教育改革的不断深化 ,高校毕业生的就业方式已由“国家统一分配”的计划式向着“双向选择、自主择业”的市场化方向转化。在市场化就业方式下 ,高校毕业生和社会用人单位是以市场为基础来实现人力资源的合理配置 ,双方通过供需见面、双向选择 ,达到高校毕业生自主择业 ,用人单位择优录取的目的。在当前新时期 ,知识经济已逐步发展 ,知识更新迅速 ,职业结构变化较快 ,作为一个刚跨出大学校门 ,初次就业的毕业生仅凭自己对职业的认识和掌握的职业供求信息 ,是很难及时恰当地选择到职业的。因此 ,伴随当前高校毕业生走向市场“自主…     

谈新时期高校图书馆的服务创新

随着国家创新体系的不断推进,高校图书馆作为国家创新体系中的重要组成部分,只有在服务意识和观念、管理机制、科研模式、服务项目、人才培养等方面进行创新,才能使高校图书馆实现可持续发展。     

新形势下的高校毕业生就业指导与服务

新形势对高校学生就业指导和服务工作提出新的要求，本针对目前高校学生就业指导和服务工作中存在的不足，提出必须构建较为完善的集教育、管理、指导、服务为一体的毕业生就业指导与服务体系。     

构建高校毕业生“全过程服务”就业指导体系

近年来,高校扩招力度不断加大,毕业生就业形势严峻,构建高校毕业生"全过程服务"就业指导体系研究提出了有利于就业的政策建言,这将对实现大学生充分就业、维护社会和谐稳定起到重要作用。     

关于高校就业指导服务工作的几点思考

高校学生的就业指导服务工作存在诸多问题,主要表现在对就业指导服务工作重要性的认识不到位;就业观念教育力度不够;注重就业指导,忽视就业服务;过分注重高校的作用,忽视政府和社会各界的作用等方面.解决问题的对策应当从高度重视,建立有效的就业指导服务运行机制;强化就业观念教育与引导;构建科学的就业指导服务工作内容架构以及构建政府、高校及社会三位一体的就业指导服务体系等方面考虑.