澳大利亚博士后岗位定位与培养方式初探

澳大利亚的博士后人员已经成为澳大利亚研究工作所不可或缺的重要力量,为研究工作带来新思想、新观点和新技术。在澳大利亚,博士后的培养并没有形成固定的模式,主要依靠导师与项目的支持。随着就业压力的增大,澳大利亚博士后的培养也相应地出现一些问题。分析澳大利亚博士后的岗位定位于培养方式对我国新兴的博士后教育制度有一定的借鉴作用。     

对博士后就业问题的思考与探索

随着高校研究生培养规模的不断扩大,博士后的就业问题也日益受到关注.高校要通过加强对博士后的就业指导、完善相关配套机置等方式来解决博士后的就业问题;同时博士后也要树立科学的就业观念,以顺利实现自己的人生价值.     

国外博士后角色与就业状况分析

从世界范围来看,对于博士后培养和就业状况的关注和研究日益增多,其中一个共同主题是博士后研究人员就业前景问题。博士后就业机会日趋萎缩,表现在临时性的研究岗位数量激增,终身学术职位显著减少,博士后身份维持时间大大延长,博士后对其工作性质和就业机会的不满日益加剧。与传统相比,博士后教育的作用和意义均发生了根本性的变化。尽管博士后及其导师都深知受聘于学术性职位的机会有限,但仍然把博士后阶段看作进入学术性职位的预备阶段。目前,这种状况已经发生一定的改变。     

澳大利亚研究生就业现状及就业促进策略研究

根据澳大利亚毕业生就业委员会发布的《2014年研究生就业去向报告》对澳大利亚研究生就业现状和就业策略进行了梳理和分析,为进一步推进我国的研究生就业工作提供思路。     

澳大利亚高校就业工作及其启示

澳大利亚在高校就业工作方面,从建立系统的职业教育培训体系、采取积极的就业推介工作到培训专业的职业指导教师等方面,为学生的就业提供了良好的保障。针对我国高校在大学生就业指导方面存在的一系列问题,借鉴澳大利亚的经验,认为需要从专业设置、就业指导、教育质量保障、师资培训方面去努力。     

澳大利亚以就业为导向的职业教育改革探析

20世纪90年代以来,世界范围内青年人就业情况一直不太乐观,这引起了各国的高度重视,同时也引发了人们对教育特别是职业教育的反思。澳大利亚作为职业教育比较发达的国家．进行了一系列以就业为导向的职业教育改革,给中国职业教育的改革与发展带来了一定的启示。     

博士后科研工作评估初探

本文提出对博士后科研工作进行专门评估，以带动对博士后工作的整体评估．此项评估具有特殊而重要的目的和意义，但目前会遇到不少难题。为此，提出建立专门的博士后评估机构、设立专项评估体系等数条建议。     

超越象牙塔:澳大利亚博士就业期望的最新动向述评

近年来,澳大利亚大学中博士生注册入学人数与毕业生人数都在迅速增加。随之而来的是,在博士研究生就业方面也出现了一些新的变化和倾向。本文根据澳大利亚有关部门对博士生所做的调查,对澳大利亚博士毕业生就业期望的变化进行了简述,并扼要分析了这种变化的原因。最后,联系博士就业的国际动向与趋势,提出对我国的启示与借鉴。     

企业博士后制度视域中的校企合作途径探索

企业博士后工作是我国博士后事业的重要组成部分,企业博士后制度中的校企合作,是科技创新与经济发展,"产、学、研"合作,以及培养人才和使用人才的有机结合;同时,也是校企合作的新形式。完善企业博士后制度,应加强科学管理,规范合作方式,注重市场主导,借助政府引导,共谋共赢,以促进企业博士后工作又好又快地发展。     

高校博士后人才与加强师资队伍建设相互作用初探

如何发挥博士后制度的优越性来促进高校师资队伍建设,并通过高校师资队伍建设来推动博士后制度的发展,是高校人才工作面临的极具现实意义的新课题.本文将从博士后制度和高校师资队伍建设的结合点着眼,分析二者的相互联系和相互影响,探索师资博士后制度,以期通过创新发展博士后制度,促进高校师资队伍建设,实现互促共进,共同服务于人才资源的科学开发与利用.     

以就业为导向：澳大利亚TAFE学院的职业教育

澳大利亚TAFE学院,面向生产第一线培养适用的高级技术应用型人才和管理人才,也培养动手能力见长的技能型人才。它是一种以就业为导向的职业教育：在培养目标、专业设置上围绕以能力为核心的教学改革和技能培训,在为提高学生的谋业能力等方面均表现出以就业为导向的职业教育特征。     

高校毕业生就业困难分析与解决途径

随着近年来高等教育迅猛发展，特别是高校扩招后毕业生数量急剧增加，使得高校毕业生择业形势已由供方市场变为需方市场，就业难的问题也越来越突出。本文通过对毕业生就业困难进行了一系列的分析，初步探讨了就业困难的成因，并提出了解决这些问题的一些方法。     

中国博士后制度的发展与创新

20年来的中国博士后制度,经历初步创建、快速与全面发展、稳定发展三个阶段后,正走向提高质量与创新发展。博士后制度在培养人才、促进学科建设与发展、产学研结合和科研成果方面取得显著成绩的同时,在管理制度、博士后科学基金资助、流动站和工作站的关系方面仍存在着制约因素。新时期的博士后制度需要在管理制度、培养制度、经费筹措、资助制度和评价制度等方面创新。     

澳大利亚、新西兰大学生就业的特色及其启示

从两国高等教育简介入手,归纳了澳大利亚和新西兰大学生就业的特色,提出了构建合理的产业结构、制定科学合理的政策、改进人才培养模式、完善就业指导体系、鼓励创业、建立"高等教育立交桥"等有关建议.     

农科研究生就业矛盾与解决途径研究

本文分析了农科研究生就业工作中面临的矛盾,从政府、高校、研究生三个方面对新时期如何解决就业矛盾、实现农科研究生充分就业提出了若干建议。     

澳大利亚大学生就业能力培养研究报告的经验与启示

就业能力的培养和研究在全世界掀起热潮,有些国家甚至把国民的就业能力作为衡量本国国际综合竞争力的重要指标之一。澳大利亚在全国范围内大力推广就业能力框架,并为培养和评估就业能力出版了系统的指导手册。澳大利亚的经验为我国提供了有益的启示：就业能力的培养要政府、高校及企业三方配合;就业能力的培养目标要与人才培养目标相结合;就业能力的培养过程要与课堂教学相结合;就业能力的评估方法要与课程考试相结合。     

从就业危机看大学生就业危机教育——兼论大学生就业危机教育的缺失与建构

严峻的就业形势对大学生形成了巨大的心理压力,近期频繁发生的因就业问题引发的大学生自杀事件,向人们发出了严重的警讯。就业形势拷问我国高校大学生就业危机教育的缺失,呼唤高校就业危机教育体系的建构。我国高校就业指导和职业发展生涯规划课程普遍忽视＂就业危机教育＂。将以促进大学生对＂就业危机＂的理性认知为主要内容的大学生就业危机教育纳入到现行的教育实践体系中,加强对大学生就业观和择业心理健康教育,强化大学生就业危机干预,构建符合大学生身心发展规律的大学生就业危机教育体系势在必行。     

中国博士后制度的现状与创新

中国博士后制度已粗具规模 ,在高层次人才培养、吸引留学人员回国工作、促进学术交流与发展和优化高级人才资源配置等方面发挥了积极作用。但现行博士后制度在运行中出现了诸如管理模式计划色彩浓厚、在站管理不规范、定位认识不统一、研究经费与生活经费偏低等问题。因此 ,必须对现行的博士后制度进行改革与创新 ,并建议采取建立混合模式、分类招收分类管理、集中资助、生活安排市场化等措施创新中国博士后制度     

我校博士后工作的实践与思考

随着博士后规模的不断扩大，如何加快发展博士后工作，研究、改进和完善博士后管理制度，提高管理水平，是“十五”期间博士后工作新的任务和要求。