软件产品电子商务交易的风险规避机制

讨论了电子商务中软件产品因信息不对称、契约控制力不对称等原因给交易者带来的风险及其规避机制建立的设想。     

会计诚信解读:基于契约理论的分析

企业内部会计运行的实质是一组契约关系，会计契约由作为显性契约的会计规则和作为隐性契约的会计诚信组成。会计诚信作为隐性契约，在企业契约体系中有其存在的必然性和独到的功能。从契约的角度考察，违背会计规则等会计舞弊行为是会计诚信契约自动履行失败的结果。在我国现实的契约环境中，报酬契约的隐性激励、债务契约流于形式、法律契约的软约束、政治契约的博弈冲突和公司内部治理契约缺失，是造成我国会计诚信契约履约障碍的制度原因。     

职业承诺对知识员工心理契约、工作满意度及离职倾向关系的研究

从知识员工个体感知角度出发,探讨知识员工心理契约与工作满意度和离职倾向的关系及职业承诺的调节作用.通过对成都和苏州地区16家高科技企业的368名知识员工的实证研究得出:知识员工的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约三个维度,并且知识员工感知到的发展型心理契约履约程度和工作满意度存在显著相关关系,知识员工的工作满意度又与离职倾向显著负相关,职业承诺在知识员工感知到的发展型心理契约与工作满意度关系中起调节作用.     

小微企业融资履约影响因素及治理机制探究

结合小微企业融资履约的现状和环境,剖析了小微企业融资履约特征.从组织模式不规范、规则流程不健全、抗风险能力较弱、金融市场信号失真四个方面总结了小微企业融资履约存在的问题.从弱化信息不对称、多样化制约机制、规范化监管体系三个方面提出了小微企业融资履约的治理机制及优化对策.     

高科技企业研发员工的心理契约与组织公民行为及离职倾向关系实证研究

从高科技企业研发员工个体感知角度出发,探讨高科技企业研发员工心理契约构成维度及其与组织公民行为和离职倾向的关系。通过对成都地区16家高科技企业的的276名从事研发工作的员工的实证研究得出：高科技企业研发员工的心理契约包括交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约三个维度,并且高科技企业研发员工感知到的心理契约履约程度和组织公民行为存在显著相关关系,高科技企业研发员工的组织公民行为又与离职倾向显著负相关。     

关系、身份与文化传统:契约不完全性及其对策的中西比较研究

由于文化传统的影响,中西方对契约不完全性的处理手段有很大不同:中国偏重于基于关系与身份的治理,而西方则基于商业美德本身完成其履约过程。由于上述重大差异,西方一部分主流管理理论从其框架结构而言就不适用于中国。在经济转型的同时,中国的企业管理同样需要逐渐转型——其过程与机制应该成为中国本土管理研究的重要内容。     

浅析股权契约风险分担机制优越性

本文主要分析了财务融资契约风险的类型、融资契约风险分担机制的发展过程和股权契约的风险分担机制的优越性,认为从风险分担机制的角度股权契约在现代公司制企业中处于基础地位,以期为我国的国有企业改革实践提供参考.     

我国订单农业履约难的经济学分析

通过总结当前我国订单农业履约问题的相关研究,从经济人的机会主义行为、信息不对称、垄断及激励和约束机制等经济学视角,突出分析了我国订单农业履约难的原因,并提出相应的对策和建议.     

浅析股权契约风险分担机制优越性

本文主要分析了财务融资契约风险的类型、融资契约风险分担机制的发展过程和股权契约的风险分担机制的优越性,认为从风险分担机制的角度股权契约在现代公司制企业中处于基础地位,以期为我国的国有企业改革实践提供参考。     

民间借贷的履约机制研究

民间借贷合约的不完全性与高履约率这个矛盾现象的背后是合约的内在履约机制在起连结作用。把合约的履约过程分为筛选、签约、监督与惩罚4个部分,以合约的特点作为铺垫,继而引出其内在履约机制:在合约筛选阶段主要是信息和信任机制;在合约签约与监督阶段主要是灵活的担保机制;在合约的惩罚阶段主要是非法律的惩罚机制。     

中国农村基层干部心理契约实证分析

组织中的心理契约即在组织与员工的互动关系中,组织与其成员双方感知到的应该为对方承担的责任与义务.它包括"组织对员工应承担的责任"和"员工对组织应承担的责任"两个方面.本文研究农村基层组织中的心理契约关系,首先在访谈和多次预试的基础上编制了一套"中国农村基层干部心理契约问卷",然后在大规模问卷调查的基础上,采用多元统计分析技术对农村基层干部心理契约进行了探讨,首次提出了反映农村基层干部心理契约内部结构的六维模型.研究发现,农村基层干部心理契约状况可划分为3组:"单一对应型心理契约组","双低型心理契约组","双高型心理契约组",其中"双低型心理契约组"成员占全体调查对象的比例超过三分之一,表明目前相当部分农村基层干部与组织关系处于松散乃至断裂的不良状态.论文还探讨了影响干部心理契约的个体与组织因素.这为加强农村基层政权建设、改进农村基层组织管理提供了理论依据和方法借鉴.     

东莞产业集群实施知识管理战略的模式选择以及对策

分析东莞产业集群实施知识管理战略的必然性,论证东莞产业集群如何选择知识管理战略模式,提出东莞产业集群实施知识管理战略的具体措施和对策。     

基于信任的合同柔性改善项目管理绩效研究

发承包双方间的信任关系及合同柔性作为关系治理与合同治理的核心，被视为工程项目管理绩效保障的重要因素。然而，信任、合同柔性作为多维度概念，其深层影响关系并未得到充分解释。本文从信任、合同柔性以及项目管理绩效相互作用剖析入手，构建信任、合同柔性、项目管理绩效结构模型，并依据调查问卷的统计分析结果得出以下结论：诚信信任与能力信任正向影响合同柔性，且正向影响项目管理绩效。制度信任与合同柔性及项目管理绩效的关系并不显著。合同柔性的使用与项目管理绩效间存在显著正相关关系。最后，基于研究结论提出了相关管理启示。     

Exo-atmospheric guidance of an accelerating interceptor missile

An exo-atmospheric interception scenario between an accelerating missile and its target is investigated. It is assumed that the maneuvering acceleration is obtained by instantaneous rotation of the missile's body to the required attitude. Two different guidance laws are derived for such an interceptor using the sliding mode control methodology. The difference is in the definition of the sliding surface enforcing different trajectories for the interceptor. It is shown that if this surface is chosen as the zero-effort-miss of the well-known proportional navigation guidance law, then the missile is commanded to point its acceleration vector along the line-of-sight and consequently fly along a curved trajectory. For the second guidance law, a unique sliding surface is chosen enforcing the missile to fly on a straight line towards collision, after the initial heading error is nulled. The performance of the guidance laws is analyzed and compared using a nonlinear two dimensional simulation. It is shown that on top of enforcing a different flight geometry for the interceptor, the use of the new guidance to collision sliding mode guidance law can enhance the capture zone of the interceptor.     

图书馆知识团队心理契约的内涵与构建策略

随着图书馆知识员工比例的大幅度增加,由知识员工构成的知识团队在图书馆业务创新中的作用日益凸显,而以制度化与量化为主的管理体制对知识员工与团队的激励功能相对弱化。因此,应通过构建图书馆知识团队心理契约,形成知识员工与团队协同发展的心理动力机制,满足知识员工深层次的心理需求,包括:以目标的协同提升团队规范维度;以支持性文化提升团队关系维度;以学习与自我管理机制提升团队发展维度。     

农村土地承包经营权抵押贷款制度探讨

认为可在经济发达地区,以发展型耕地承包经营权为抵押客体,以非农收入水平高的企业型农户为抵押主体进行试点。     

基于文化异质性的合作创新网络治理机制选择研究

技术创新网络治理是维持网络稳定及促进网络中知识信息流畅运行的核心问题,但现有文献在研究其核心治理机制应用情境及影响路径方面相对缺乏。文章采用合作创新中成员文化的异质性作为调节变量,研究合同治理及关系治理对网络合作机会主义行为产生的抑制作用,且将文化分为个人-集体主义及不确定性规避两个维度。结果表明,在个人主义以及低不确定性规避文化中合同治理更为有效,集体主义以及高不确定性规避文化中关系治理更为有效,且个人-集体维度对合同与关系治理交互存在调节作用。通过本文的研究,有助于网络成员依据不同的文化情境利用更为有效的治理机制,为创新网络中不同文化成员治理机制选择,提升企业持续创新能力及竞争优势的获得提供理论支持。     

契约治理模式与知识转移绩效关系研究

本文关注契约控制、契约协调对知识转移效率与效果的影响,以及环境动态性的调节作用。利用248份中国制造业企业的调研数据对研究假设进行验证,结果发现：契约控制对知识转移效率有正向影响;契约协调对知识转移效果与效率均有正向影响,且对知识转移效果的影响更强。此外,环境动态性正向调节契约控制与知识转移效率与效果间关系,负向调节契约协调与知识转移效果间关系。本文通过识别促进知识转移效率与效果的要素,深化了关于契约控制与契约协调的认识。同时,本文还可以指导企业针对不同的环境动态性情境,通过调整契约控制与契约协调强度促进知识转移效率与效果,进而实现企业知识转移目标。     

建设工程承包人公平感知形成的眼动实验研究

工程合同作为参照点对承包人的公平心理感知及其行为具有重要影响,然而现有研究缺乏对工程合同这类复杂合同的公平参照点结构与内容的识别与确定研究。在合同参照点理论指导下开展的眼动实验研究包括：（1）眼动实验材料的分析与设计。以典型工程合同为数据来源,通过内容分析法获取了合同条款中包含的公平要素作为关键词,合成眼动实验中的承包人阅读材料;（2）承包人阅读合同材料的眼动实验。确定了工程合同所包含的公平参照点维度及其对应的合同条款。研究结果显示,合同公平参照点分为两大类,其中合同分配公平参照点是公平参照点的核心,而合同程序公平参照点居于次要地位;合同风险条款形成了合同分配公平参照点,而合同参与权条款形成了合同程序公平参照点。研究结果对指导发包人拟定合同策略,促进承包人缔约后的积极履约行为有重要意义。