企业信息化建设要以人为本

信息化能为企业带来先进的管理效益,但目前多数企业在信息化建设中存在着员工的积极性没有得到充分调动、片面强调信息化的技术作用和对员工成长不够重视等问题.企业可通过建设与信息化配套的企业文化,"一把手"提高自觉性,对内加强管理、对外加大协调力度,进行业务流程重组,下大力气培养企业高素质、复合型人才和强化信息管理人员的服务意识等措施来实现信息化的人本管理.     

服装企业管理信息化面临的问题及建设策略模型

分析了服装企业管理信息化过程中面临的问题,针对服装企业管理信息化过程的特殊性和管理信息系统实施的风险,提出基于企业业务、管理信息系统、员工信息素质和评价与决策的管理信息化建设策略螺旋模型.     

企业信息化能力体系的培育研究

企业信息化提升企业工作效率与企业效益,企业信息化能力培育直接影响企业信息化建设的质量提升。企业管理者、企业员工、企业文化及企业运营体系构成了企业信息化能力要素,人的培育和信息化运营体系的建立是实现企业信息化能力培养的主要途径。企业信息化能力培育可通过经费投入、基础设施、IT组织与运营管理、规范化管理和战略执行体系五个方面进行。同时,通过IT组织调整及人员素质提升、信息化规划、基础设施完善、员工培训、信息化治理五个方面给予保障。     

企业管理中的雁型模式的运用

本文通过对雁型模式以及国内中小企业现状的简单分析,分别从企业信息化建设和企业员工管理两个角度来探索雁型模式在企业管理当中的运用。     

企业信息化建设中项目管理的讨论与研究

企业信息化建设是一个新型的、复杂的系统工程,涉及面广,技术性强,同时建设的失败率较高。为了保证信息化建设的顺利进行,迫切需要将项目管理的理论和方法应用于企业信息化建设中。从企业信息化建设项目的特殊性、信息化项目管理知识体系以及信息化建设过程中关键环节的应对措施等方面,对企业信息化项目管理进行讨论。     

办公自动化系统（OAS）中文档模块的设计与实现

通过办公自动化系统的建设,可以有效的规范企业的工作流程和员工的工作行为,因此,开发出一套完整的办公自动化系统是企业信息化建设的迫切需要。而在公自动化系统建设中的文档管理方面,不少企业存在电子文档众多、管理混乱、效率低下等诸多问题。本文对办公自动化系统中的文档管理模块进行了设计与开发研究,将有效的提升企业的管理效率。     

浅析人力资源管理中的人本管理

以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念.在人才的引进、调动、培训和激励等机制中都要遵循该理念.以人为本在不同的企业有不同的内涵和不同的实现形式.制度化管理、关注员工全面发展以及关注员工品德建设是人力资源管理中体现以人为本的重要方式,企业通过制度建设、员工全面发展计划以及员工品德建设,真正在人力资源管理中落实以人为本,实现企业与员工的双发展.     

加快高校后勤信息化进程促进和谐高校的构建

目前影响高校后勤信息化建设的因素包括思想观念、文化素质和技术设备等方面的因素,为加快高校后勤信息化进程,更好地为师生的正常工作、学习和生活服务,实现高校后勤可持续发展,促进构建和谐高校,需要强化后勤领导干部和员工对信息化建设的认识,树立先进的管理理念,加强后勤员工学习与培训,积极推动高校后勤信息管理平台的开发与应用。     

浅析新型煤矿企业人力资源管理信息化建设

论述新型煤矿企业人力资源管理信息化建设过程中的重点、热点及难点,具体通过高度认识人力资源管理信息化对新型煤矿企业的意义、准确理解新型煤矿企业人力资源管理信息化的涵义、坚定坚持新型煤矿企业人力资源管理信息化建设的基本原则、着重平衡好新型煤矿企业人力资源管理信息化其他方面等四个方面展开了论述。     

议企业文化与人力资源管理

企业文化具有规范员工、辐射员工、激励员工等功能。同时,企业文化建设与人力资源管理具有良性发展的互动循环。企业文化是人力资源管理的理论基础,文化的发展对人力资源管理开发有重要的作用。     

论培育员工认同感与企业的发展

企业员工有了认同感企业才能有和谐融洽的氛围,这对企业的发展具有促进作用,因此需要通过环境建设、管理、团队建设等方面来培育员工认同感。     

议企业文化与人力资源管理

企业文化具有规范员工、辐射员工、激励员工等功能.同时,企业文化建设与人力资源管理具有良性发展的互动循环.企业文化是人力资源管理的理论基础,文化的发展对人力资源管理开发有重要的作用.     

高校研究生公寓管理工作经验分享

从管理水平、安全问题、思想政治工作等三个方面分析了当前高校研究生公寓管理的现状及存在的一些问题。对多年研究生公寓管理的经验进行了总结,从管理水平、员工队伍建设、文化建设、信息化建设等多个方面介绍了研究生公寓管理的经验。     

浅谈企业信息化建设

本文介绍了我国企业信息化建设的现状、信息化在企业中发挥的作用及企业信息化建设的特色平台等,指出企业在信息化建设中应注意的问题,同时以中钢集团衡阳有色冶金机械总厂(以下简称衡冶)为例,论述了信息化建设在企业管理中的作用。     

基于人本管理理念的人力资源管理研究

人是企业最具活力、最具革命性的资源,在现代企业制度的建设中,＂以人为本＂正逐渐成为企业人力资源管理的核心理念,它体现在企业的聘人、用人、育人和留人等和谐管理的各个层面。基于以人为本的人力资源管理要不断完善制度、改变观念、健全机制,以员工为中心,相信员工,依靠员工,为了员工,实现组织目标与个人发展有机结合。     

新时期电力企业如何“关爱员工，实现双赢”的思考

近年来,电力企业逐步转变发展方式,建立完善的现代企业制度和科学的集团管理体制,品牌建设不断提升,电网发展逐步向信息化、自动化、互动化特征的智能电网发展。但不断的改革发展以及外部市场经济竞争、公众舆论监督等也转负给企业以及员工更大的责任与使命,企业对员工队伍的要求也上了一个新的台阶,要求建设一支队伍素质好,技术技能强、科技水平高的员工队伍。     

纺织企业财务管理信息化建设

纺织企业财务管理信息化建设,有利于提升企业管理水平和管理效率,提升企业对市场的应变能力,提升财务信息质量。纺织企业财务管理信息化建设应该采取加强总体规划和人才培养,企业高层领导充分参与与支持,选择适宜的财务管理信息化的模式和适用的财务管理软件,以及财务流程的再造等措施。     

浅谈油田企业档案管理信息化建设

以原油生产为主业的油田企业要紧紧围绕转变经济增长方式,积极推进信息化建设,提高企业管理水平,促进企业健康、快速、可持续发展。档案管理是油田企业管理中的重要环节。信息管理档案化,档案管理信息化已经成为趋势。本文结合油田特色阐述企业档案管理信息化的内容和形式、油田企业档案信息化建设任务,分析油田企业档案信息化建设的意义,从业务拓展和管理思路两个方面探讨了其发展方向。     

运用网络技术搭建员工自我学习平台

正信息化网络技术运用于企业员工的教育培训,既是企业员工现代化培训的一个重要内容,也是一个企业员工培训现代化的重要标志。近年来,首钢京唐公司利用信息化网络技术,通过搭建在线学习管理系统平台,为员工自主学习提供丰富的课程资源支持,实现了员工在线学习、在线考试、效果评价、培训档案等系统管理功能;     

建立符合管理体系标准的信息化管理体系

为规范企业信息化建设,提高企业信息化实施的成功率,建立一套标准化的信息化管理体系,规范企业信息化策划、实施、改进的整个过程,以提高企业信息化实施的成功率.通过策划和运行“信息化管理体系”,企业可以对信息化建设实施全过程、全方位的指导、管理和控制.笔者通过对应ISO9000质量管理体系,识别出管理职责的制定、资源管理、IT项目实施、测量和改进四大过程及其相互联系;设定体系层、过程层、活动层三层体系目标;分析信息化过程中控制主体之间的主次关系等内容,给出了信息化管理体系的相关概念和内容,提出了信息化管理体系的运行模式和实施步骤.