建构有利于再就业的制度和政策环境

根据当前我国再就业工程实施的需要和劳动力市场的建设和发展情况,亟应建立和完善失业保险制度;调整和制定有利于再就业的财政政策和货币政策;取消城乡隔离的户籍管理制度,建立以身份证管理为核心的人口流动制度;改革国企干部人事制度等.     

保障生活·预防失业·促进就业——失业保险制度的改革与完善

现行失业保险制度存在保险覆盖面窄、功能界定不太科学、促进再就业功能弱等问题。失业保险制度有保障生活、预防失业、促进就业功能。改革和完善失业保险制度,要尽快出台《失业保险法》或《社会保险法》,建立失业预警制度,加大失业保险金对再就业的支出比例,加强再就业组织和培训的社会化,建立失业互助金帮助特殊群体,完善失业保险、低保与促进就业的联动机制。     

美国“教育券”制度及其启示

再就业培训是劳动保障工作的一个大课题。如何才能提高再就业培训的效率和效果,近些年,各地劳动保障行政管理部门进行了许多有益的探索。而国外则有更多再就业培训的经验,该文所介绍的美国“教育券”制度就是其中之一。该文详细地介绍了“教育券”制度的由来、美国的具体做法,并分析了“教育券”制度的好处,对启发我国再就业培训工作的思路大有帮助。本刊刊出此文,旨在抛砖引玉,希望读者朋友就此类问题发表见解,以推动新机制的建立。     

2007年劳动和社会保障部培训就业工作安排

工作总体思路:以落实就业再就业政策为主线,帮助零就业家庭和就业困难人员再就业为重点,建立就业再就业资金使用管理新机制;以高技能人才高端带动为动力,健全面向全体劳动者的职业技能培训制度,继续组织实施“5+1”行动计划,完善技能人才评价体系,提高劳动者就业能力和素质就业水平;以强化管理服务为手段,改善就业环境,推动城乡统一劳动力市场建设。     

战后西方国家再就业培训政策的变革与启示

战后西方国家再就业培训政策经历了就业培训时期、创业培训时期和多元培训时期三个阶段的演变,各国基本上建立和完善了再就业培训体系.当前,西方国家主要从增加经费投入、加强生涯指导、建立和完善国家资格框架、改进失业保险制度等方面入手,强化了再就业培训在应对失业问题中的作用.借鉴其经验,我国应当首先从建立灵活、弹性的培训模式,根据市场需求设置培训内容两方面来完善再就业培训实施模式;同时加强财政、社会保障制度建设,尊重对象的个体需求提供针对性的再就业培训,以改进我国的再就业培训.     

培育和发展劳动力市场与完善社会保障制度

再就业工程的实施,必须大力培育和发展劳动力市场,运用市场机制解决失业和下岗人员的再就业问题。同时,进一步完善社会保障制度,是劳动力市场高效运行的有力保证     

浅析我国面临的失业问题

针对我国现阶段存在的失业问题，提出四种解决方案：财政投资政策要注重就业创造标准；高校培养目标要明确；建立职业咨询制度，解决下岗职工再就业问题；创造新的就业岗位。     

温州国有企业改制中劳动关系的思考

论文阐述了改革开放以来温州国有企业劳动关系的渐变过程和阶段特点,分析了当前建立新型劳动关系所面临择业观念、劳动者素质、政府再就业优惠政策、社会保障制度等方面的矛盾和问题,并从完善就业环境角度提出建议.     

加大试点工作力度把再就业工程推上一个新的台阶

一、关于前一阶段再就业培训和劳动预备制度试点工作的基本情况根据《“三年千万”再就业培训计划》要求,今年以来,全国已有26个省市和航空、石油、地质、铁道等4个行业出台了再就业培训实施方案,组织了近300万下岗职工参加多种形式的再就业培训,一些地区培训后实现再就业率达60％以上。一些城市建立了定期发布职业需求信息制度和下岗职工培训需求登记制度,促使培训工作紧贴市场需要,为下岗职工再就业服务;一些城市建立“政府购买培训成果”机制,通过引入培训项目的招投标机制,优化培训资源,提高培训质量和效益。一些城市针对下岗…     

下岗职工劳动关系改革的思路与对策

改革劳动关系是解决下岗职工再就业的关键。目前国有企业下岗职工所面临的劳动关系 ,是计划体制与市场体制交替过程中由体制错位导致的一种混乱劳动关系。改革当前劳动关系的对策有 :消除下岗职工流动的制度障碍 ;建立完善的劳动力信息网络体系。     

再就业培训和劳动预备制要做好十方面的工作

一、加强组织领导,把做好再就业培训和实施劳动预备制度作为硬任务、硬指标对做好再就业培训和劳动预备制度工作,各级劳动保障部门应予以高度重视。广大培训工作者更要把为就业和再就业服务作为当前和今后一个时期培训工作的首要任务,制定硬指标,纳入年度计划,建立目...     

加入WTO后呼伦贝尔市就业工作面临的形势和对策

我国加入WTO后．呼伦贝尔市既面临机遇．也有各种不利的影响。我市要以加入“WTO”为契机．抓好城镇就业和再就业．建立统筹城乡就业制度;开放就业服务市场;对重点行业．就业压力大的地区和大企业采取相应的就业政策：推行非全日制、临时就业、季节性就业等灵活多样的就业形式：实施“4050”人员再就业援助;加大再就业资金投入等。     

浅析国有企业改革中的失业保险

目前我国失业保险面临的主要问题是适用范围窄,基金来源单一,统筹程度不高,再就业难以落实,基金的监督机制不健全等,为此必须扩大失业保险范围,合理确定失业保险基金的来源和缴纳标准,提高基金管理的统筹层次;调整发放救济金标准;促进失业人员再就业;加强监督机制;强化法制管理。只有这样才能有利于社会主义市场经济秩序的建立与健全,促进现代企业制度的建立     

高校教师“退出难”的原因分析及对策

高校教师“退出难”的主要原因有：观念意识原因——身份终身制观念,考核原因——认为考核欠科学,不认同考核结果;配套制度原因——保障制度不配套;管理体制原因——高校炒老师缺乏普适性依据;再就业原因——难以找到合适的工作等;文中指出了解决高校教师退出难的对策,即深入动员：观念引导,建立科学的考评制度、严格考核,建立规范的退出标准与合理的程序,完善配套制度、制定得力的再就业措施,改革坚定、操作有度等。     

美国的失业保险制度及其对我国的启示

文章对美国的失业保险制度进行了简要介绍,并根据美国的经验,结合我国的具体国情,探讨了完善我国失业保险制度的基本思路：制定符合我国国情的失业保险法;进一步扩大失业保障的覆盖面;明确失业保障的给付条件;健全筹资机制;完善失业保险金的给付标准和期限;强化失业保险促进再就业的功能     

构建适应市场经济社会保障制度的几点思考

当前,我国改革正处于由外沿转入实质的关键时期,机遇和挑战并存,希望与隐忧共现。随着企业改革的深入,严峻的失业问题摆在了我们面前,并由此引发了再就业问题、社会保障问题等。我国的再就业机制、社会保障制度能否经得起考验;能否妥善解决目前的失业问题,不仅关系到社会的稳定,更关系到改革开放的成败与否。     

省直管县与公务员制度改革研究

"省直管县"改革需要公务员法律制度予以保障。当前的公务员管理体制、退出制度、退出保障制度以及合同制公务聘用权分配制度不利于"省直管县"改革的顺利实施。为了促进"省直管县"改革,应实行省直管县的公务员管理体制;完善与公务员退出制度相关的监督机制、考核机制、考核结果运行机制、退休机制以及退休金计算机制;逐步实现统一的社会保障制度,注重因改革被精简公务员的再就业制度;下放合同制公务员的聘用权。同时,对公务员制度的改革应秉承法律制度特有的价值内涵。     

关于完善失业保险制度的思考

企业体制转轨和下岗与失业的并轨,导致我国失业人员不断增加．进一步完善失业保险制度势在必行。本文针对目前我国失业保险制度中存在的问题,提出了从进一步建立和完善失业保险制度和促进失业人员的再就业两方面入手,充分发挥失业保险在社会主义市场经济中的“稳定器”作用,从而建立起具有中国特色的失业保险制度的思路。     

制度因素对高校毕业生就业流向影响的经济学分析

我国当前所存在的一系列制度如户籍制度、社会保障制度等在很大程度上影响着高校毕业生的预期净收益，从而影响着高校毕业生的初次就业以及再就业决策。随着高校扩招，毕业生快速增加，他们初次就业流向很不均匀，大都向沿海地区以及大城市流动。再就业时流初成本很高，流动的难度加大，这又反过来影响他们的初次就业决策。要改变沿海地区和大城市人才相对过剩以及西部和农村地区人才匮乏的现状，就要改革一系列妨碍高校毕业生流动的制度，为他们提供一个良好的制度环境，使得人才能够充分自由流动。     

建立培训证书制度 完善培用结合机制

培训证书制度是中原油田分公司对员工培训情况进行登记存档的种新型培训信息管理制度。按培训证书制度要求，凡是参加分公司及其所属单位组织的岗位资格培训、岗位适应性培训、继续教育、职业资格等级培训、特殊作业工种培训、转岗、再就业培训等，都要登记到个人培训证书。培训登记制度的建立，为企业实施职业生涯设计、开发员工潜能等整体性人力资源开发．奠定了坚实基础。