关于知识经济时代我国矿产资源可持续开发利用的战略研究

本文分析了我国矿产资源概况，指出了矿业发展中存在的问题，提出了我国矿产资源可持续开发利用的战略对策和途径。     

河池市矿产资源可持续利用与生态环境保护

广西河池是中国有色金属之乡,矿产资源开发已具备一定的基础,但仍面临资源枯竭、浪费严重、环境污染、事故频发等诸多问题。针对河池市矿产资源开发利用及生态环境保护存在的问题,在理论分析和成因梳理的基础上,提出了转变观念、科学布局、合理准入、科技创新、节能减排、理顺关系、标本兼治、生态修复、永续发展等促进矿产资源可持续利用及生态环境保护的若干建议。     

西部大开发与长江流域水资源可持续利用

本从五个方面分析了长江流域西部的发展现状，并提出了开发对策：第一，长江流域西部地区的发展潜力很大；第二，长江流域西部水资源亟待开发；第三，改善长江流域西部地区的生态环境已刻不容缓；第四，长江流域西部水资源的开发，能够促进当地经济发展和“西电东送”；第五，因地制宜，发展长江水运优势。     

知识经济时代和西部大开发背景下西部欠发达地区图书馆建设的一些思索

21世纪是信息时代，亦是知识经济时代。面对这一时代，以及党和政府提出的“西部大开发”战略，西部欠发达地区图书馆首先应充分认识图书馆事业在知识经济时代下的作用，加快自身的自动化、网络化建设，强化为社会经济发展的科技信息服务。     

平顶山市矿产资源可持续开发及利用的研究

本文分析了矿产资源可持续开发利用的深刻内涵,平顶山市矿产资源概况及特点、形势评价、开发利用中存在的问题,探讨了矿产资源可持续开发利用与社会可持续发展的关系．指出了平顶山市矿产资源可持续开发利用的正确途径。     

对西部劳动力资源开发的若干思考

西部地区经济欠发达,资源开发利用不足,一个很重要的原因是劳动力资源开发不足。解决这个问题,要立足当前,放眼长远,站在新世纪西部大开发战略的高度,转变观念,创新思路。关于转变观念劳动力资源是第一资源的观念看西部,不能眼睛只盯着煤炭、石油、天然气、自然景观等自然资源,见物不见人。生产力诸要素中劳动力是最活跃的因素。这是马克思主义的基本观点,是为人类社会发展和生产实践所证明了的真理。西部大开发,要以人为本,开发物质资源,首先要开发劳动力资源。掌握了现代科学技术和实用技能的劳动者,是西部大开发的主力军。劳动力资源可持…     

中国自然资源的现状及可持续利用途径探讨

从中国的自然资源现状出发探讨了自然资源可持续利用的措施。     

西部可持续开发的理论诠释

西部大开发宜理解为“可持续开发”，在很大程度上是“反开发”，真正开发的是“人力资源”和“社会资源”，应是“优先环境的协调发展”。     

我国西部开发中区域土地资源利用的几个原则

西部地区是我国未来发展的重要区域，实施西部大开发是确保国民经济可持续发展的重要举措。开发土地资源，促使土地资源永续利用，是西部大开发的重要内容。为了认真贯彻西部大开发战略，实现土地资源的科学和合理利用，达到永续利用的目的，从而为区域经济的良好发展奠定坚实的基础，在西部地区的土地资源利用中，必须遵守一些最基本的原则。     

甘肃城市土地可持续利用研究

甘肃城市用地既存在一定限制因素,又具有较大的开发潜力。国家西部大开发战略的实施是甘肃城市发展的外动力,自身资源的开发、人口的增长和城市化水平的南昌市是城市发展的内动力。应采用积极培育、发展大中城市,重点发展沿黄河及铁路干线上的城市和扶持特色城市的城市土地持续开发利用模式,并探索实现城市土地可持续利用的对策。     

论知识经济与可持续发展

可持续发展战略是全人类跨世纪的共同行动纲领,而知识经济则是21世纪的主导型经济,知识经济的发展将使可持续发展成为可能.因此,探讨知识经济和可持续发展的内在联系及相互作用,以及如何在知识经济时代实现可持续发展具有一定意义.     

论知识经济与我国人力资源开发

知识经济时代要求人才是专才通才 ,还具有创新精神、协作意识。人才资源是经济增长、企业生存、可持续发展的动力源泉。我国人才资源丰富 ,但总体素质较低 ,严重制约我国经济增长 ,其人力资源开发措施和对策是 :改革传统教育模式 ,倡导人才终身开发 ,健全人才成长机制 ,实现人才资源共享     

浅谈知识经济与人力资源的开发和管理

从知识经济与人力资源二者的内涵与关系来看,知识经济时代的人力资源管理关键在于人才的开发和使用,而人力资源开发与使用需要注重智能型人才、健康人格培养、与企业发展相匹配的人力资源开发培训、选拔和培养人才、求实求新求特人才观等五方面。     

人力资源开发与管理--西部大开发的软环境

人力资源作为生产要素投入社会经济活动，是现代经济资源中最核心的资源．知识经济的兴起，必然要求加大人力资源尤其是智力资源的开发力度，以适应知识经济时代对人才的需求。处在这样的时代背景下，西部开发关键是通过调整管理意识，改革用人机制和发展教育来改善人力资源的开发与管理状况，营造良好的软环境，缩小与东部的经济差距。     

知识经济时代的政治发展

从经济与政治相互关系,分析知识经济时代,在法治水平、为社会个体提供政治服务、民主进程、公有制、科学技术、决策方式、创新过程等方面阐述政治发展的内容和特征。     

知识创新工程与国民经济可持续发展

实施知识创新工程是我国保持国民经济可持续发展的关键。实施知识创新工程，可为国民经济可持续发展建立一个民族的创新体系；可造就一大批高素质人才，为国民经济的可持续发展提供人才支撑；可塑造一批高科技的支柱产业，为国民经济的可持续发展提供强大的动力源，可实现人与自然环境的和谐统一，为国民经济的可持续发展提供物质基础。     

知识经济与人的可持续发展

知识经济从本质上是人本经济,知识经济使经济发展的主导因素由外在的客体要素,回归到作为经济发展主体的人自己身上。而人的可持续性发展必须通过全面教育、终身教育和不断创新才能实现。     

对淮南矿产资源可持续发展的思考

以淮南矿业开发为例,对矿产资源的可持续发展进行了探索,指出矿业可持续发展的途径是合理开发、有效利用、清洁生产和资源补偿,矿业可持续发展的方向是科技兴矿、资源挖潜、发展洁净能源和建设生态矿区。     

论知识经济与自然资源的基础地位

针对目前知识经济研究中出现的自然资源方面的误解 ,本文在知识经济及其与自然资源的相互关系、自然资源对经济发展的作用、知识经济时代资源科学的发展等方面进行了论述 ,以期消除误解 ,顺利步入知识经济时代。     

知识经济条件下的营销创新

知识经济呼唤营销创新，营销创新涉及企业经营的各主要环节和方面的创新。营销观念创新、营销模式创新和营销技术创新是营销创新的三个重要方面。没有这三个方面的创新，就不能从根本上提升企业的竞争力。