研究开发人员职业发展轨道与称职评定研究--对美国部分公司的考察与分析

研究开发人员的职业发展轨道设置与多等级职称评定,是现代企业人力资源管理的关键内容,对调动研究开发人员的积极性和创造性有着重要的作用。本文首先回顾了有关职业发展轨道与职称评定的理论研究;接着介绍了美国微软公司、西部电子、波音、ＥＳＣＡ等四家企业相应的具体做法;最后为我国企业,尤其是高技术企业引进和使用职业发展轨道与多等级职称评定体系提出若干政策建议。     

基于典型相关分析的区域创新系统投入与产出关系研究

以区域创新系统创新投入与创新产出关系为研究对象,应用典型相关分析方法进行了实证研究。研究结果表明,区域创新投入与创新产出具有相关性,且相关关系显著;研究与发展全时人员当量对发明专利授权数有显著的促进作用;国家创新基金获得资金对科技型企业新产品销售收入具有显著的促进作用;人均固定资产对高新技术企业数量和企业新产品销售收入具有抑制作用;规模以上工业企业研究开发人员数对高新技术企业数量和企业新产品销售收入具有显著的促进作用。并在此基础上给出了政策建议。     

高新技术企业研究开发人员的激励机制

本文在阐述研究开发 (R&D)人员对高新技术企业的作用与R&D人员行为特征的基础上 ,系统地分析了影响R&D人员行为绩效的因素 ,提出对R&D人员的激励需要采取系统的、有针对性的措施 ,使激励机制既符合R&D人员的内在特性 ,又符合企业及研发部门的目标。最后简述了主要的激励措施并描述了企业激励研究开发人员的实施模式。     

技术替代背景下需求轨道形态及特征研究

技术和需求是创新的两个重要来源。既然存在描述技术进步的轨道,也必然存在描述需求演化的轨道。对比现有学者在技术轨道方面的研究进展,显然需求轨道的研究仍然处于起步阶段,诸如需求轨道的形态特征是否类似技术轨道的S型曲线,以及新旧需求变迁过程是否类似新旧技术替代过程等基本问题并没有得到清晰地回答。本文选取中国电视机产品从1978年到2018年40年的需求演化历程作为研究对象,通过彩色CRT电视机对黑白电视机、平板电视机对彩色CRT电视机、液晶电视机对等离子电视机三次成功市场替代,背投电视机对彩色CRT电视机一次失败市场替代过程的总结和讨论,发现消费者价值主张驱使技术性能的持续提升,以及价格与技术性能提升的协同构成了需求演化的两个方面,通过需求结构的技术性能和价格曲线绘制了技术范式限定下的需求演化轨迹,即需求轨道。研究结果表明,需求轨道是由技术性能轨迹和价格轨迹构成,需求轨道的形态是技术性能轨迹和价格轨迹共同作用的结果。其中,技术性能轨迹是一条斜率向上的连续曲线,并不存在间断的特性,连续的消费者需求欲望拉动多条间断性技术轨道的接力式衔接。价格轨迹是由多条间断的曲线构成,每条价格轨迹都是斜率向下的曲线。在理论上,研究结果为需求与技术发展之间的复杂关系提供了新的见解。在实践上,研究结果为后发企业理解新产品进入主流市场的规律提供参考,为企业推出新产品的广告宣传和营销策略提供借鉴,也为后发企业认识到技术在促进产品创新中的着力点奠定基础。     

关于发展我国高校科技产业的几点意见

一、对高校发展科技产业的认识1、科技产业的出现与发展是社会生产力高度发展的产物,是科学技术本身发展的必然结果。20世纪四十年代以来,科技发展不仅十分迅速,而且从研究到生产的周期大大缩短,创造发明已成为专门的职业,智力劳动所创造的财富越来越多,于是科学技术便从物质生产部门分离独立出来,形成“知识产业”(1962年美国弗里茨·马克鲁普在《知识产业》一书中把生产和提供知识及其服务的部门概括为“知识产业”——教育、科技等均属此列)。产业形成的标志是:以研究和开发人员为主体的队伍;成果成为独立存在的知识形态产     

高校职称评定的群体决策行为分析及其规范研究

通过深入分析高校职称评定的全过程，指出职称评定过程中的非正式组织，职称申报人与评审人之间的信息不对称、评审人的机会主义行为和内部人控制等是导致评审过程与结果出现不公正的主要原因，并对高校职称评定过程进行了重新设计。     

对高校图书馆员写职称论文的思考

文章对具有一定科研能力、尤其因某种原因初入行、并想在职业发展道路上晋升职称的同仁,起到介绍、分析学术论文在职称评定中的要素和指导如何写好职称论文。     

创新型企业员工的职业动机研究

为了解当前创新型企业从业人员的职业情况,采用量表法对168名不同性别、年龄、从业时间和月收入的创新型企业员工进行了职业动机的调查。结果表明：当前创新型企业从业人员的职业动机整体水平较高;从业时间是研究职业动机水平有效的时间变量;不同月收入员工的职业动机得分有显著差异。     

技术轨道对创业板上市企业董事会结构的影响分析

技术战略决策是创业板上市企业董事会的重要任务。本文从技术轨道基本原理出发,将我国创业板上市企业依据其技术轨道进行聚类分析,发现以"信息密集型"、"以科学为基础"、"专业化供应商"技术轨道为基础的企业董事会结构具有相似的特征,在董事会规模、非执行董事比例、董事会学历水平、技术专家比例、机构投资者所占比例这几项指标上高于以"规模密集型"、"供应商为主导"技术轨道为基础的企业;同时发现基于不同技术轨道的企业在董事会结构某些指标上也存在显著差异,"信息密集型"企业的两职合一比例和"规模密集型"企业的职业经理人比例明显偏高,通过对上述发现的管理学解释,揭示了技术轨道对董事会结构的影响。     

科研诚信的软环境思考

目前 ,学术领域出现的腐败现象引起了普遍的关注和思考。对学术界普遍存在的浮躁心理 ,急于求成的不良风气 ,弄虚作假的恶劣倾向等现象不能简单、孤立地去批评学术科研环节的某一方面 ,而应该从整体上做理性的思考。必须加强科研诚信的软环境建设 ,加强科学研究中的学风建设 ,维护学术尊严 ,真正将科研活动推上正常轨道。管理层面应放弃“紧箍咒”的做法目前各高校职称评定部门都制定了各种规定来约束和管理职称评定工作。职称评定的确推动了学校的科研进程 ,提高了教师的科研水平。但职称评定部门只看论文数量、不看论文质量的倾向导致了教…     

济南市民办高校教师职业压力调查分析

民办高等教育现已成为我国教育体系中的重要组成部分,近年来发展迅速。民办高校教师在工资福利待遇、职称评定以及社会地位等方面与公办高校的教师存在较大差距,其职业压力也日益明显,严重影响其身心健康及所在高校的发展。因此,对民办高校教师的职业压力来源及现状进行调查分析,具有重要的现实意义。本研究采用束仁龙[1]的《高校教师职业压力来源问卷》对济南市民办高校教师进行职业压力测量,结果显示,民办高校教师总体压力已超过中等水平,专职教师的职业压力与科研、考核等压力源关联度较大,且在不同人口学变量上存在差异。     

基于专利的技术轨道实证研究

 首先介绍了技术轨道的概念与发展,以及S曲线方法在技术轨道研究中的应用与局限性。提出利用专利探讨行业技术轨道问题,并针对笔记本电脑电池领域进行了实证分析。行业技术轨道的关键问题在于预测当前技术的发展和未来替代技术的开端,为此有针对性地进行了三方面的分析：专利递增数量分析、技术更新速度分析、利益相关者分析。     

独立学院图书馆工作者职业发展初探

独立学院图书馆因其特殊的办学机制及人事制度,导致图书馆以物力资源为重心,而忽视人力资源的发展：独章学院图书馆工作者的职业发展前景更是被忽略。因而,为促进图书馆工作者的职业发展,独立学院应建立图书馆工作者的职业发展平台,主管部门应建立健全图书馆工作者职称评定机制,工作者本人亦应积极寻求职业发展的突破口。     

企业科技工作者职业过劳现状及影响因素

新一轮的科技发展和产业变革离不开企业科技工作者的创造发明。关注企业科技工作者心理健康,对促进个人全面发展,激发潜能,保障企业生产力具有长远意义。本次研究探讨了企业科技工作者职业过劳、社会支持与应对方式之间的关系。采用分阶段抽样方式选取安徽省内多所城市共915名企业科技工作者为调查对象,用《工作倦怠量表》《社会支持评定量表》及《简易应对方式问卷》实行匿名式自填问卷调查。结果显示:企业科技工作者存在不同程度的职业过劳现象;低社会支持度、消极的应对方式对企业科技工作者的职业过劳具有正向预测作用;高社会支持度、积极的应对方式对企业科技工作者的职业过劳具有负向预测作用。     

科技期刊新媒体编辑职业发展路径研究

【目的】探讨出版深度融合下科技期刊新媒体编辑的职业认同及发展路径,为全面促进新媒体编辑的发展提供思路。【方法】运用文献调查、概念分析、历史研究、比较研究、演绎等方法,从概念界定、职业认同演进、政策激励、评价制度改革、人才队伍建设以及新媒体编辑自我提升等方面研究科技期刊新媒体编辑的职业认同及发展途径。【结果】科技期刊新媒体编辑职业认同及发展可通过以下路径得以实现：定义新媒体编辑,界定岗位职责和工作对象;依据《中华人民共和国职业分类大典》和职业标准谋求政策确认,使新媒体编辑职业得到认同;通过职称评审制度改革、人才队伍建设、业绩评价体系改革、人才培养与使用的有效衔接,以及“三个坚守”与“三个突破”自我素质提升等全方位、多途径地推动科技期刊新媒体编辑职业发展。【结论】受传统出版思维的局限,科技期刊新媒体编辑作为出版融合发展过程中产生的新职业,其职业概念和定位尚未明确,地位和待遇与其他编辑不平等,这不利于国家出版融合战略的实施。目前科技期刊新媒体编辑职业逐渐得到认同,但其职业发展尚需进一步加强。     

高校教师职业高原生成要素研究

“职业高原”现象的研究最早关注的对象是企业,但随着社会发展,组织层级的不断扁平化,越来越多的职业领域都遇到这一严峻问题的挑战,成为一种组织与个人面临的普遍现象.针对高校教师的研究近年来正获得越来越多的关注,但现有理论成果与其研究的重要性还未能相匹配.预防和解决高校教师“高原期”问题的研究对提升高校人才质量,促进社会科学进步至关重要.本研究在分析前人研究的基础上,寻找影响教师职业发展的关键因素,建立我国高校教师职业高原影响因素调节效应理论模型,以帮助高校和教师制定相应措施,将职业高原的不利影响降到最低.     

企业绩效与人力资源管理的相关性研究

企业战略资源的核心是人力资源,现在越来越多的人关注人力资源的战略价值以及管理价值。通过研究发现,相关人员对人员资源管理如何提升企业绩效进行了探讨,讨论结果是:员工的培训计划和绩效工资、职业和企业的发展都有利于企业的管理决策,能够让员工充分的参与到企业的管理决策中来,是企业绩效与人力资源管理的潜在的关键因素。而且,还通过对八百多家中国企业进行了调查研究,人力资源管理与企业绩效的数据表明:人力资源管理对企业绩效产生了积极的影响,其他因素也是对企业绩效产生了一部分的积极影响。还专门对中国创业的上市公司进行了研究,通过对相关性的研究表明,公司高绩效与人力资源管理的几个方面有关,分别是:员工培训、薪资水平、奖金福利、职位晋升等。这几个方面是公司绩效的几个重要方面,有利于提高公司的创新水平和与外界需求相符合的水平,为更多的公司提供了提高公司绩效的方法。     

高校教师职业倦怠与压力来源情况调查研究

高校教师是学校价值最高的人力资本,是高校为社会培养高素质人才任务的具体承载者。然而职业倦怠却对教师、学生和社会的发展造成了极大的消极影响。本文以大连理工大学教师为调查对象,实证研究了高校教师职业倦怠在身心衰竭、去人性化、低个人成就感三个维度的倦怠程度,并定量考查了教学、科研、行政压力与职业倦怠的相关度。研究结果表明,高校教师职业倦怠已初见端倪,尤其是情绪衰竭程度相对突出;倦怠产生的主要压力依次源自科研、教学、行政、职称评定等方面。     

高校教师职业倦怠与压力来源情况调查研究

高校教师是学校价值最高的人力资本,是高校为社会培养高素质人才任务的具体承载者。然而职业倦怠却对教师、学生和社会的发展造成了极大的消极影响。本文以大连理工大学教师为调查对象,实证研究了高校教师职业倦怠在身心衰竭、去人性化、低个人成就感三个维度的倦怠程度,并定量考查了教学、科研、行政压力与职业倦怠的相关度。研究结果表明,高校教师职业倦怠已初见端倪,尤其是情绪衰竭程度相对突出;倦怠产生的主要压力依次源自科研、教学、行政、职称评定等方面。     

民营制造业企业技能人才离职倾向调查研究

制造业企业是我国经济发展的重要力量,技能人才是制造业企业宝贵的人力资本。但是我国制造业企业面临技能型人才短缺和流失的现状。本文以企业技能人才为研究对象,对民营制造业企业技能人才离职意向进行了问卷调查,通过对企业不同等级技能人才的基本情况、工作条件、发展前景和企业文化与离职意向的均值和影响因素重要性的分析,研究表明初级技工有强烈离职倾向;在所选择的20个影响离职倾向的要素中,其中19个要素与离职倾向呈负相关。,本文针对研究结论提出了减少民营制造业企业技能人才离职意向,避免技能人才过度流失,促进民营制造业企业平稳发展的建议。