试论我国职工体育发展模式的转变

从建国以来职工体育的动态发展历程可以看出,职工体育的发展是“M“式循环发展。文章通过对职工体育的滑坡的现状和原因的探讨,认为职工体育发展模式的转换将预示着职工体育新高潮的到来。     

我国职工体育的兴衰剖析

本文通过对新中国职工体育的发展进行历史回顾,分析其在各个阶段兴衰的社会背景和原因,总结经验教训,以期有助于我国职工体育的再次兴盛。     

论我国国有企业职工体育管理模式

文章运用文献资料法、逻辑分析法,在实地调查的基础上对我国国有企业职工体育管理模式进行探讨,期望探索出一条适合现阶段和未来我国国有企业职工体育发展的管理模式。     

职工体育管理模式及发展分析

职工体育是群众体育的重要组成部分。它是职工在业余时间以增强体质、增加交往、增长技能为主要目的的自主性体育活动,是增进职工之间的交往和友谊,培养团队精神的重要载体,是丰富职工文化生活的重要平台。发展职工体育运动,对调节职工情绪、释放工作压力、增强心理健康,增强对各种环境的适应能力具有明显的积极作用,对防止职业病、提高职工健康水平具有明显的促进作用。文章采用实地考察、调查问卷、座谈会及个别访谈等方法,对职工体育管理模式及发展进行分析与探索,并提出相应的对策。     

广西职工体育取向层面的新积淀

本文通过问卷调查，从社会学角度探讨了新时期广西职工在体育行为与体育价值观层面产生适应性取向变化的集中趋势与深层动因．结果表明：１、职工体育行为的内容选择存在年龄差异，时间付出趋向业余化，空间利用表现为多样化，活动方式突出随意性、个体化。２、形成职工体育主体需要与主导价值取向新积淀的集中趋势主要表现在身体娱乐、竞争意识、社会交往、运动健身与调节精神这五种体育观取向层次上。３、导致职工体育取向层面产生适应性变化的直接动力是体育环境因子，制约条件是商品经济因子，触发媒介是文化宣传因子，其物质基础则是生活水平因子。根据这些取向变化特征，提出今后广西职工体育在全民健身运动大背景下重新构筑适应新时期需要的发展模式的对策建议。     

职工体育发展的新特征

新时期职工体育发展的特征是多数企业的职工体育活动正逐步向重视个人健康的方向发展。提出企业发展应在重视福利体育的基础上,进一步引导职工树立正确消费的观念;企业职工体育应以服务生产为中心,关注企业职工身心健康的实现,努力寻找企业目标实现与个体追求之间的平衡点等建议。     

和谐社会视角下的学校体育与职工体育协调发展研究

法律文件为学校体育场馆开放与职工体育的协调发展提供依据;学校体育专业人才和场地器材为职工体育发展提供人力、物力保障;相关理论研究为学校体育与职工体育协调发展提供了理论保障;学校体育与职工体育和谐发展有利于构建学校和职工体育的和谐关系,发展社区体育事业,有利于学校体育的改革,促进学校体育的发展建设。     

我国职工体育组织的变迁

当职工体育管理体制改革处在制度变迁过程中时,必然引起职工体育组织职能的转变。职工体育的双重管理体制要求职工体育的行政组织和社会组织相互协调,并重新进行职能定位,职工体育行政组织应承担起"掌舵人"的主导作用,职工体育社团组织应向民间自治性组织转化,并最终形成以职工体育协会为主的民间自治型体育社团的目标模式。     

江西职工体育的发展及其特点

采用文献资料、访谈、比较分析、归纳等研究方法,从体育社会学、历史文化学视角探讨江西职工体育的发展史及其特点.江西职工体育的发展与中国近现代社会、历史发展息息相关.将江西职工体育分为民国时期、新中国成立初期、文革时期、恢复发展期、快速发展期和进一步普及期6个阶段,并对各个时代的江西职工体育规模、形式、内容以及社会背景进行了剖析.     

我国职工体育发展历程回顾

文章主要运用文献资料研究方法,提出搞好企业职工体育工作,不仅可以增强职工体质,增进职工健康,提高工作效率,而且还可以增强职工集体荣誉感,调动职工的生产积极性,激发企业的活力,促进企业的经济发展和精神文明建设。同时,对充实职工业余文化生活,建设和谐企业,构建和谐社会具有重要意义。文章试图对我国职工体育的历史背景做一简要的回顾,以期以一个整体的时空范围来观察职工体育的发展现状。     

新时期职工体育取向层面的社会学研究

本文通过问卷调查，从社会学角度探讨了新时期职工在体育价值观精神层面与体育行为物质层面产生适应性变化的取向特征及其成因。     

九十年代我国职工体育管理的新趋向

根据我国职工体育工作的方针和有关文件的精神,分析我国职工体育管理的新趋向是:职工体育活动的组织形式逐步趋向"两个向下、一个协作";扩大体育人口数量成为衡量职工体育开展好坏的主要标志;引进竞争机制,实行量化管理,使职工体育活动落在实处;明确工会在职工体育管理中的地位,充分发挥工会领导职工体育的作用.我们要因势利导,顺应客观发展规律,进行科学管理,把我国职工体育工作推向新的水平.     

职工体育对企业形象影响的研究

采用文献资料、问卷调查及数理统计等研究方法,分析职工体育对企业环境形象、管理形象和文化形象的影响,从而来加强职工体育,帮助企业职工形成积极向上、团结一致的工作态度和健康文明的生活方式。这不仅有助于发展企业内部人际关系,提高了企业的凝聚力和竞争力,而且有利于企业形象的健康发展。     

浅谈职工体育在企业形象识别设计中的作用

阐述了职工体育在CI策划中的作用,主要表现在:体育理念可以丰富MI;BI策划的内容离不开职工体育,构建职工健康体系是BI策划的主要内容之一,并从经济的角度分析指出了CI导入后我国职工体育管理模式呈多样化趋势。     

社会转型期我国职工体育发展面临的问题

通过对辽宁省省级国有企业职工体育管理人员、体育经费、体育设施、体育活动等方面的调查,揭示出现阶段职工体育面临的问题并提出解决的对策,旨在为我国职工体育在社会转型期更好地发展提供借鉴。     

10年来我国职工体育科学研究现状的透视

运用文献资料法、理论分析法、逻辑推理法和系统分析法,对1996-2005年期间我国体育核心期刊具有代表性的职工体育科学研究的论文作为分析样本。从职工体育现状、内涵特点、管理模式和发展趋势等角度,积极探索新时期开展职工体育的新动向、新要求、新特点、新方法和新途径,引导广大职工积极参加体育健身活动,切实提高广大职工的身体素质和健康水平,形成全社会共同关注和支持职工体育的良好氛围。     

对宁波市外企职工体育现状调查

采用调查分析，文献参考，实地谈访，数理统计等方法对宁波外企职工体育现状进行分析探讨。其结果为管理层和高级技术工体育观念良好，经常参加会员制的体育俱乐部；一般技术工业余不定时的参加体育活动，而那些临时雇用工根本不参加体育活动，对体育活动概念模糊。     

我国家庭体育的现状与发展趋势：22省区市9291户家庭体育抽样调查报告

采用综合研究方法对北京、上海、广东、新疆和黑龙江等22省市区9291户家庭体育进行了抽样调查,在全面了解我国家庭体育的现状与特点的基础上,分析探寻我国家庭体育的内在规律和发展趋势,预测了人民生活跨入小康水准后家庭体育随之产生的主要变化,以更好地堆动我国家庭体育的发展和水平提高。     

山西省职工体育活动现状与对策

运用文献资料法、问卷调查法与数理统计法对山西省部分大型企业职工体育的现状进行了调查与分析,结果认为:山西省职工进行体育活动的项目比较丰富、新颖;有关领导对职工体育活动重视程度较高;大部分职工体育锻炼意识较强,并且能够经常通过参加体育锻炼来增强体质、缓解工作压力、提高生产效率。另外,活动经费缺乏;场地设施有限;对体育活动的价值认知不足等因素又制约着企业体育活动的开展。针对不足提出相应对策,以便更好地开展企业职工体育活动,促进企业与职工的和谐发展,为全民健身计划的有效实施贡献力量。     

职工体育在企业经济建设中的效益分析

运用文献资料、逻辑分析等方法,对职工体育在企业经济建设中的决算效益、推算效益以及社会和经济效益进行分析和评价,在此基础上提出了职工体育效益实现过程中必须遵循的规律。以期在新世纪里职工体育为企业带来更多的经济效益。