求职目光该投向大公司还是小企业

现在一方面是毕业生工作难找，另一方面大家想进大公司的愿望比过去更迫切。找工作是选大公司还是小企业？大公司福利待遇好、管理完善，但竞争激烈；小企业个人上升空间更大，但管理机制、培训体系等尚不完整。那么，求职者究竟该如何抉择呢？[第一段]     

试论凡勃伦眼里的美国

在凡勃伦眼里,工人和消费者深受大公司的威胁和压迫,但受到胁迫的又何止是他们呢?急剧发展的资本主义同样使小企业和小商人无法立足。在大公司式的资本主义飞速发展的情况下,独立工作且自我雇佣的工匠和零售店店主正急速消失在人们的视野中。这个过程在"托拉斯"形成规模的时候终于达到顶点,而所谓托拉斯不过是几个大企业把他们的股票和经济力量捆绑在一起并委托董事会来代管而已。     

天秤的两头：大公司与小公司，你给哪头加码？

案例三年前,即将毕业的小罗拿着两张录用通知单来找我们。一张是某国际知名大型IT公司,另一张是国内某家规模相对较小的医药保健品公司。两家公司提供的职位相仿,但小公司正处于快速发展期,所承诺的薪水和个人发展机会均高于大公司。这让小罗很困感,内心犹如一架上下摆动的天秤,孰重孰轻,一时难以分辨。是到小公司寻求做“鸡头”的机会,还是到大公司甘当“凤尾”? 小罗这样的困惑,大学生们在求职时多少都会遇到。一般来说,心态可分两种:一种是希望去大公司工作,比较看重“福利好、培训机会多”;另一种则是想到小公司闯一闯,更看重“空间大、成长快”。那么,究竟该如何选择第一份工作呢?公司选大还是选小,对于初涉职场的大学生来说,像是下无法定夺的赌注。但在下注之前,我们是否有办法来降低风险呢?应该考虑到哪些问题? 我们先来分析一下大小公司各自的优劣势。     

小企业 大舞台

阳春三月,正值校园招聘高峰第二季,较之寒假前知名企业云集的招聘第一季,中小型企业是本季校园招聘的主力军。但是多数毕业生往往更青睐于大企业,对中小企业并不感冒,甚至因此而错过最佳就业机会。能去大企业就不去小企业的心态正确吗?是不是选择小企业就没有前途呢?     

城市PK专业,你会选择哪一个？

又到了找工作的季节,每个毕业生都在为自己的工作而奔波,忙碌。在这个时候,大家都面临着各种各样的选择:是留在大城市的小公司还是去小城市的大单位?是去工资低但却稳定的国企还是去薪水高但却压力大的外企?是首先考虑自己的理想还是服从于现实的需要?……鱼与熊掌不可兼得,很多毕业生在就业过程中都不得不面对抉择的痛苦     

如何立足于小公司

随着创业机制的日益形成和完善,各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活、发展空间大等优势,但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手呢?     

求稳求变求解X

大企业里的小职位,小公司里的多面手,愿做哪一个?社会逻辑x热门专业=企稳高薪?做职业或企业的选择题时,答案最后还是要到求解的人那里去寻。大小企业的稳定变量很多人喜欢毕业后去国有企业,因为国有企业是垄断企业,它获得资源很容易,福利也很好。但是大部分国有企业的管理相当于国家机关,特点是严格的“统治”——领导的话都是“圣旨”、上层说的就是对的,它就是一个机关化的体制。由总经理助理直接升为总经理?只有在私营企业里这种事情才会经常发生。比如,有的人本来就是多面手,如果在私营     

《小企业会计制度》与《企业会计制度》的区别

《小企业会计制度）是在《会计法》和《企业会计制度》的基础上制定的，但又和《企业会计制度》存在明显的差别。在《小企业会计制度》贯彻执行过程中，我们认为，只有在理论上清楚的认识到《小企业会计制度》和《企业会计制度》的区别，才能在实践中，认真贯彻、落实《小企业会计制度》，才能搞好小企业的会计核算工作。     

如何立足于小公司

随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里得心应手地工作呢?     

我国小企业发展的障碍分析与政策研究

尽管马克思主义经典理论、新古典规模经济理论及新制度经济学等都倡导大企业优势论,但70年代以来小企业在全球范围内的复兴,表明企业规模大小的演变不是直线式的,而是一个动态交替的过程,由于当代诸如网络化和信息化新技术的出现,加强了企业边界的伸缩性,使小企业得以与大企业共存并发挥着重要作用。在此理论分析的基础上,章指出我国小企业发展的主要障碍在于缺乏成长性,原因在于小企业自身及我国企业产权制度、经济体制的缺陷及外部宏观经济环境影响,因此,为促进我国小企业发展,必须落实中央“抓大放小”的政策,从扶持的角度制定推动小企业发展的具体政策措施,包括金融扶持政策、财政扶持政策和社会化服务体系等。     

“抓大”是当前国企改革的重点

国家体改委发布的１９９７年经济体制改革实施要点中，在谈到加快国企改革步伐，加大结构改革力度时提出，今年将继续执行“抓大放小”的方针，实施大公司、大集团发展战略，进一步放开搞活国有小企业；按《公司法》组建大公司、大集团，推动存量资产流动重组，对国有经济实施战略性改组，把存量调整与增量投入有机结合起来，重在盘活存量资产。很明显，国家政策是倾向于花大力气发展壮大国有大型和超大型企业的。“抓大”应是当前国有企业改革的重头戏，具有丰富的内涵。政府、企业和有关各经济部门都应该形成共识，并切实做好这一工作。首…     

《小企业会计制度》与《企业会计制度》异同分析

在我国,小企业占全部企业法人总数的95%以上,其最终产品和服务的价值占GDP的近50%,小企业在我国市场经济中具有举足轻重的作用,但在实际工作中,相当部分小企业会计机构不健全,管理制度不规范,会计信息质量有待提高,为此,财政部发布了《小企业会计制度》,并于2005年1月1日正式实施,它的发布与实施,对于规范小企业会计行为,促进小企业健康发展,都具有非常重要的现实意义.     

高职教育培养目标的新方向—小企业主

所谓小企业系指一系列分散化、小规模、低成本、高效率、充分运用高新技术、有利于环保的微型企业和公司。中国加入世贸组织（ＷＴＯ）后，培养应用型并具有高技术、技能的小企业主应该成为高职培养目标的一个新方向。 一、小企业发展前景良好 １．世界经济发展的趋向是高效分散的微型企业经济学家认为在资源日益减少和稀缺的全球经济中，经济发展的最高效模式不是集中的大工业，而是分散化的微型企业，即松散的能赋予个人创造可持续发展的小型企业。小型企业在以细微而迅速变化为特征的未来社会和市场中，能保持更敏锐的反应，可以利用电子…     

日本企业内的职工培训

在日本,无论是大企业还是小企业,都十分重视对 职工的训练和教育。在许多大企业里,设立有由企业各部门代表参加的教育会议和能力开发委员会,负责研讨全公司的教育事宜和教育计划。在规模较小的企业里,则由公司干部和教育负责人共同确定企业     

打假,应重在加强力度提高认识

中国入世与国际经济接轨后,假冒伪劣对我国未来的经济有多大冲击呢?且举微软一个小小的例子。微软公司是国际知名的大公司,一度因其软件在中国遭遇盗版而愤愤不已。不止是个人,许多国有企业、知名大公司也都有用盗版软件的情况,究其原因只有一个:廉价。但愤愤不已的微软最近却一点也不急了,反而还希望有人继续用盗版软件,为何?因为中国入世后,就必须遵守国际市场规     

高职院校后勤公司发展模式探讨

高职院校后勤公司所面临的服务项目和市场特点,符合小企业的特点,它们应该以小企业模式来求得生存和发展。     

2003年“中国中小企业竞争力讲堂”培训圆满结束

为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》,全面提升小企业经营管理者素质,国家发展改革委中小企业对外合作协调中心、中国中小企业国际合作协会会同清华大学、中国人民大学等院校,在全国开设了“中国中小企业竞争力讲堂”(以下简称“讲堂”),免费为广大小企业提供智力服务和人才支持。“讲堂”培训对象主要是各地成长型小企业经营管理者和专业技术人员。培训内容由三部分构成:一是围绕国家有关小企业发展的法律、法规、方针政策进行重点讲解;二是围绕小企业发展过程中的热点、难点问题进行专题演讲;三是围绕小企业日常经营管理工作进行…     

小企业能“一卖了之”吗?

近年来,各地积极推进有国小企业改革,使一大批小企业走向了市场,增强了活力。但少数地方在国有小企业改制中,出现了一股出售小企业成风的错误倾向,严重影响到这些地方的经济发展和社会稳定。国有小企业改革必须坚持因地制宜、因企制宜的原则,采取改组、联合。兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等多种形式,放开搞活国有小企业。国有小企业改革不能“一卖了之”,这是为什么呢？1．目前,由于市场约束越来越紧,许多国有小企业亏损严重,陷入困境,成为一些地方政府的沉重负担。但是,仅仅利用出售的办法,把企业的所有制从国有…     

小企业会计准则实施中遇到的问题与对策探究

《小企业会计准则》的实施,推动了小企业的健康发展。但由于小企业会计工作基础薄弱,缺乏应有的内控制度,以及小企业会计准则自身不完善等问题的存在,妨碍了准则的顺利有效实施。因此,寻求解决问题的切实可行对策,是摆在每一个财会工作者面前的现实课题。     

论小企业发展

小企业在经济和社会发展中具有大中型企业不可替代的战略地位和比较优势,因此,在“抓大”的同时,也必须重视小企业的发展。可是小企业发展又面临着观念滞后、条件欠缺的困难和问题,所以,政府应为小企业创设一个公平、宽松、有序的环境,在财政、金融等政策上予以支持帮助,以促进小企业发展,实现国民经济持续、快速、健康发展。