论我国国有企业职工体育管理模式

文章运用文献资料法、逻辑分析法,在实地调查的基础上对我国国有企业职工体育管理模式进行探讨,期望探索出一条适合现阶段和未来我国国有企业职工体育发展的管理模式。     

宿迁市乡镇体育管理模式及运行机制的研究

乡镇群众体育是中国体育向市场发展的重要组成部分。建立乡镇体育管理模式和管理运行机制,对地方经济与体育事业的发展,具有极其重要的意义。运用文献资料、问卷调查、统计分析等方法,研究了宿迁市乡镇体育管理体制及其运行机制的现状,在此基础上提出了发展对策。     

基于信息化下的高校体育管理模式创新探析

教育改革不断要求高校在教学中运用创新发展模式,为学生提供高质量的教学服务,培养综合素质人才。而在信息化时代,高校可以利用信息技术手段为教学创造更多可能。体育是大学生培养身心健康的重要课程,高校在体育管理模式上需要寻求创新,迎合大学生身体和心理的需求。本文立足于信息化时代,认识高校体育管理模式创新中的不足,探析高校体育管理模式创新的策略。     

高职院校体育教师自主开发体育管理软件可行性研究

我国高职院校体育常规管理处于观念和管理模式滞后的局面,客观上制约着体育管理自动化的实施过程,脱离软件专业开发人员,根据高校体育教师工作的实际情况,自主开发管理软件,把工作中涉及到各项内容有序地结合起来,简化工作流程,提高工作效率,这样体育管理中的自动化程度将达到质的飞跃,这也是学校体育管理模式的发展方向。     

新时期学校体育设施多元化管理模式的研究

研究新时期学校体育工作和社会体育工作对学校体育设施管理模式的影响,并重新构建了学校体育设施管理的原则、目标和模式,对新形式下学校体育工作的改革进行研究并提出有益的设想。     

体育院校学科建设管理模式探讨

学科建设是高等学校的核心工作,学科建设管理模式的创新与改革对学科建设发展起着至关重要的作用。体育院校的学科建设管理存在管理部门分散、运行不顺、学科建设经费不足等问题。在全面提高高等教育质量和学科交叉融合愈加紧密的背景下,提出体育院校学科建设实行优势特色学科特区模式,并辅之以立项建设、规划建设模式的矩阵式的、综合型的学科建设管理模式。     

我国残疾人竞技体育管理模式的优化

阐述我国残疾人竞技体育体制、管理模式现状及存在的问题。通过与西方体育强国美国的残疾人竞技体育管理模式的比较,并结合残疾人竞技体育的特殊性,探索适合我国残疾人竞技体育的管理模式的三条优化途径:一是人本管理思想的运用;二是政府职能的转变;三是目标管理的系统多元化。并构建社会化管理和政府管理的多元化管理格局。     

中美职业体育劳资关系管理模式的对比研究

职业体育的劳资关系影响着我国职业体育的可持续发展,通过对中美职业体育劳资管理模式的演进过程和现状进行分析,同时对中美两国的职业体育劳资管理模式进行对比研究,在此基础之上提出了基于"5×1"系统分析理论的职业体育劳资关系模型,进而构建了基于职业体育价值文化子系统、职业体育环境子系统、职业体育体制子系统、职业体育心理子系统、职业体育技术子系统五位一体的新型职业体育劳资关系体系,以期为新时期职业体育劳资关系的管理提供理论参考。     

国外足球彩票管理模式比较研究

运用管理科学和比较体育的有关理论和方法，对世界足球彩票的发展情况和一些主要国家的足球彩票管理模式进行了分析和讨论，总结了国外足球彩票的4种基本管理模式，分析了与之相应的相关法规，旨在为我国足球彩票的发行工作提供借鉴。     

教学研究型大学公共体育学科建设管理模式

通过文献资料法、问卷调查法及专家访谈法等,分析我国普通高校体育学科建设现状及主要问题.借鉴协同学理论,构建大学公共体育学科建设的管理模式,包括组织体系、运行机制、发展策略、激励机制及评价指标体系.认为:协同式管理模式适应当前教学研究型大学公共体育学科建设的发展趋势,体现较高的可行性和成效性.