高校辅导员制度的形成与发展

高校辅导员制度对全面贯彻党的教育方针和各项政策,加强学生思想道德培养和素质教育,密切高校党团组织和青年学生关系,有效引导学生自我管理,发挥了重要作用。高校辅导员制度的发展历程经历了萌芽与孕育、确立与初创、停滞与混沌、恢复与反思、探索与加强以及完善与成熟这六个阶段。事实证明,在全面建设社会主义和谐社会,培养全面发展的专门人才新形势下,仍应坚持且完善高校辅导员制度。     

建国60年来我国高校辅导员制度的沿革进程考察

高校辅导员制度的发展历程经历了萌芽、初创、初步形成、停滞、恢复、加强以及科学发展这七个阶段,历经半个多世纪,走过了非同寻常的道路,有成功经验,也有挫折教训。梳理其沿革进程,总结经验教训,继承优良传统,对进一步加强高校辅导员队伍建设,加强和改进高校思想政治工作具有重要的现实意义。     

我国高校辅导员制度的功能分析

我国高校辅导员制度的功能主要指对辅导员工作和发展所产生的有利作用,体现为指引功能、规范功能、保障功能和激励功能。这些功能体现了高校辅导员制度发展的方向性、动力性及外在强制性。     

高校辅导员制度的沿革进程考察

高校辅导员制度从孕育、诞生,到发展、完善,历经半个多世纪,走过了非同寻常的道路,有成功经验,也有挫折教训.梳理其沿革轨迹,总结经验教训,继承优良传统,对创新辅导员队伍建设机制,加强和改进高校思想政治工作具有重要的现实意义.     

试论高校辅导员制度

高校的稳定发展和高校的人才培养都需要辅导员制度作保障。很有必要尝试从制度的本源去探讨高校辅导员制度的内涵、内容体系和功能等。高校辅导员制度有宏观层面、中微观层面的涵义。实践层面上,它包括准入制度、选聘制度、工作制度、评价制度、晋升制度及培养培训制等系列规则、规范体系。     

新时期高校辅导员对大学生的个体发展功能浅析

新时期,思想政治教育紧紧围绕着为祖国培育“四有”新人这一根本任务,以马克思主义关于人的全面发展的一般规定为出发点,将其自身对人的全面发展的理念充分作用于对当代大学生的个体发展问题上,而高校辅导员作为思想政治教育工作的教育者之一,成为了饯行思想政治教育个体发展功能的重要实践者     

论建立高校辅导员论谈制度

高校辅导员论谈制度就是由高校学生工作职能部门（一般为学生处）定期召集辅导员就学生工作的典型问题、典型经验、工作心得、理论学习、实践创新、辅导员先进事迹等方面的内容作平等交流；通过提炼典型问题，分享典型经验，共悟工作心得，互启理论学习，最终实现辅导员综合素质快速提升的目的。辅导员论谈制度是新时期加强辅导员队伍建设，低成本而持续、稳定提高辅导员综合素质的有效途径。     

我国高校辅导员制度的历史考察

高校辅导员制度的发展历程经历了萌芽、初创、初步形成、停滞、恢复、加强以及科学发展这七个阶段,历经半个多世纪,走过了非同寻常的道路,有成功经验,也有挫折教训。梳理其沿革进程,总结经验教训,继承优良传统,对进一步加强高校辅导员队伍建设,加强和改进高校思想政治工作具有重要的现实意义。     

高校辅导员制度的演进与展望

笔者梳理国内外辅导员制度发展状况,认为:二者在产生渊源、辅导员定位、工作导向、工作内容、工作方式上,存在差异。经过比较研究,提出建议:我国辅导员制度,未来可从切实提高辅导员地位、树立以人才培养质量为导向理念、推进辅导员专业化进程\转换辅导员工作方式四个方面,着手优化。     

高校兼职辅导员制度刍议

兼职辅导员制度作为高等教育体制下的新生事物,符合全面加强辅导员队伍建设的根本要求,是不断优化辅导员队伍构成的必要途径和大力推进大学生思政工作的组织保证;针对兼职辅导员面临的角色困惑,各高校要继续健全兼职辅导员制度,切实推进辅导员队伍的全面、协调发展。     

试论高校辅导员职业发展

高校肩负着把大学生培养成为"合格建设者"和"可靠接班人的重任",而辅导员担负着大学生思想政治教育的主要任务,奋战在思想政治教育的第一线,其作用不可或缺、不可替代,关系到国家和高校教育目标的实现。当下,高校辅导员职业发展遭遇瓶颈,面临诸多挑战和发展困境。辅导员职业发展,应促进高校辅导员职业发展的职业化、专业化、专家化为目标,国家、高校以及辅导员三者互动,共同努力,以满足辅导员的职业发展需求。     

发展视域下辅导员制度的内涵界定与要素分析

辅导员制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分,是为加强党对高校的领导,培养社会主义的合格建设者和可靠接班人的需要而设立的,是规范和保障辅导员队伍建设,体现辅导员和学生共同意志和共同利益的规则、规范、程序及原则的总和。通过对制度具有习惯性、规范性、稳定性、历史性及普遍性的特征分析,认为高校辅导员制度既有制度的本质特征,也有鲜明的政治性,同时是受非正式制度制约和影响的正式制度。在辅导员制度的功能发挥上,经历了从服务于政治的需求到服务于大学生全面发展的需求这样一个发展过程,具体包括有助于保证社会主义大学人才培养目标的实现,有助于加强大学生社会主义意识形态的教育,有助于维护大学校园的稳定。     

和谐共进——贵州高校辅导员队伍健康发展的途径

自2004年以来,高校辅导员在高校学生思想政治教育工作中的重要性日益受到社会的关注。在这种大好形势下,一方面,高校辅导员受到了前所未有的关注,并逐渐吸引诸多硕士、博士毕业生加入到这一队伍中来;另一方面,一部分在岗的辅导员缺乏职业规划已严重影响了整个队伍的稳定和发展,许多高校面临的不是“选人”的问题,而是如何“留住人”和“留住高水平的人”的现实难题。因此,很有必要去探索、发掘可行的辅导员队伍健康发展途径。     

试论高职院校辅导员队伍建设与管理

高等职业院校的辅导员工作应在科学化、规范化、制度化等方面进行探索和实践,提高认识、完善机制是高职院校辅导员队伍建设与管理的有效策略。     

高校辅导员的生存悖论与发展维度

高校政治辅导员的作用十分重要,但他们却面临着角色、工作职责要求与实际工作、队伍素质要求与培养使用、工作绩效考核与工作条件待遇等多种悖论.其源在于相关各方长期对辅导员的职责定位不明确,使用、培养、考核制度不完善,对其认识观念存在偏差等,导致辅导员被边缘化.为了改善辅导员的生存状况,需要按照和谐社会建设的要求,着力于构建辅导员的阶梯状维度,使他们形成各得其所、各尽所能、特色发展的局面.     

高校辅导员与思政课教师交流机制的探索

文章从高校辅导员与思政课教师交流的现状分析入手,深刻分析了二者交流中存在的问题。通过认真细致的研究,阐述了从体制上搭建思政课教师与辅导员交流的平台;严把辅导员入口关,优先选拔思想政治教育等相关专业毕业生;创新管理模式,拓宽思政课教师及辅导员的发展空间等七方面的对策建议。     

关于新时期高校辅导员角色定位的思考

温家宝同志在和湖南大学毕业生座谈的重要讲话,标志着新时期高校辅导员的工作任务和内容被赋予了新的内涵。随着教育对象和教育内容的不断变化,辅导员在思想政治教育工作中的角色定位也在向多元化方向发展。新时期的辅导员要担当称职的教育者、管理者和服务者,要做学生信赖的知心朋友,要做学生信服的人生导师。     

略论高校辅导员素质与当代大学生思想政治教育

文章从当代大学生思想政治素质存在着的诸多问题入手,积极探索高校辅导员素质提高和当代大学生思想治教育的有效路径,提出了高校思想政治教育工作的对策。     

高校辅导员队伍专业化建设的新思考

辅导员队伍专业化建设自提出以来,已取得了一定成果。但在重新界定辅导员专业化标准时,发现辅导员队伍专业化建设中还存在专业认识偏差、培训不到位、对本学科研究不足、职称评定困难等问题,在分析思想观念、现实制度和实际困难等原因后,应采取转变观念、增加培训力度、加大科研支持力度、创新职称评聘制度、推进辅导员协会建立等措施,推进辅导员队伍专业化进程。     

论建立现代大学制度的时机与紧迫性

本认为，建立大学制度之所以重要，是由其特殊的功能所决定的。但是，更重要的是，应明确我们需要什么样的大学制度及怎样建立大学制度，使现代大学制度真正成为解决高等教育问题的“金钥匙”。