人力资源管理中的思想政治工作

随着人力资源管理科学的不断发展,其思路和方法必须引入思想政治工作当中去,两者需互相渗透、互为有力补充。人力资源管理工作为思想政治工作的顺利开展提供了新的思路及方法,思想政治工作在人力资源管理中起着无比重要的作用。     

关于人事档案人力资源开发中的作用研究

人事档案是员工个人成长历史的真实记录,是企事业单位合理分配人力资源的重要参考和依据,是单位发现人才、使用人才、分配人才、培养人才的重要依据,在人力资源开发中具有重要作用。随着人事制度的改革,人事档案管理面临许多新的问题,人事档案如何与时俱进,更好为人力资源开发服务,是企事业单位需要重点研究的课题。     

企事业单位人力资源管理创新思考

在人的价值日益得到重视的今天,在激烈的竞争环境中求得生存发展,人力资源管理发挥着重要的影响和作用。人力资源管理担负着企事业单位人才的引进、管理、创新等方方面面的内容,需要创新性的做好人力资源管理工作。     

基于大数据背景下人力资源管理的变革研究

人力资源管理是企事业单位的重要工作内容,高效的人力资源管理是企事业单位发展的核心因素。现代信息技术在人力资源管理中的应用,对提高人力资源管理的科学性起到重要作用,大数据时代促使人力资源管理涉及数据问题更多,给人力资源管理带来了机遇和挑战,因此传统的人力资源管理方法已经不适合现代社会发展的需要。本论文主要从数据背景下人力资源管理的问题、大数据背景下人力资源管理的发展、大数据在人力资源管理中的应用进行阐述大数据背景下人力资源管理的变革研究,希望为研究人力资源管理变革的专家和学者提供理论参考依据。     

对档案的知识化管理策略研究

随着现代社会政治、经济、文化背景的不断发展与变化,档案管理工作也要由传统的模式和观念中进行转变,并且不断融入符合时代背景的创新思路和理念。目前,在我国的档案管理工作中,强调知识化管理策略的研究和应用,其目的是进一步促进档案管理工作在现实社会中的作用和意义。仅从我国企事业单位档案知识化管理策略制定与实施的角度进行研究,其目的是促进档案管理工作在企事业单位建设中的作用。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

人力资源是企事业单位内部不可缺少的重要资源之一,是主导企事业单位管理活动开展,支撑企事业单位生存与发展的基础。在企业发展中,只有做好了人力资源的管理,确保了人力资源的合理配置,企业内部管理活动才能得到正常的运转。针对企业人力资源管理的重要性,本文提出一种实际、有效的管理方法,即绩效考核法,指出采用该种方法可有效提高企业人力资源管理效率,为企业谋得更大的发展空间。     

浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

论述了思想政治工作与企业人力资源管理的关系,分析了思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用,提出了强化思想政治工作在企业人力资源管理中作用的措施.     

人力资源管理中如何有效发挥政工干部的作用

政工工作的总称为思想政治指导工作,这项工作和人力资源管理之间在目的、对象和主题上都存在着相应的联系。人力资源管理的主要目的就是加强人才的利用,扩大组织内人才的招收。将政工工作应用在人力资源管理之中,不仅能够降低相应的管理成本、改善管理效率,还能加强管理的创新。本文就人力资源管理中对政工工作的有效作用进行了讨论分析。     

浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的关系

人力资源管理是培养人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程,而企业思想政治工作在培养和发展与人的智力因素密切相关的非智力因素方面具有无可替代的作用,企业思想政治工作对人力资源管理的作用是客观存在的。于是研究企业人力资源管理与思想政治工作的关系对于正确理解二者涵义与属性,促进二者相互协调发展具有重要的现实意义。     

人才测评好工具——笔迹分析法

笔迹分析法由于其简捷、方便、准确性高、个性化强等特点越来越得到企事业单位的重视,在人力资源管理中发挥出越来越重要的作用。本文将介绍笔迹分析法的基本内容以及笔迹分析法较其他人才测评的突出优势等。     

思想政治工作在企业人力资源管理中的作用体会

在我国当代的企业管理之中,对于人力资源的管理是其中一个非常重要的内容,人力资源管理的目的在于对企业的员工进行知识和技能水平上的培养,帮助员工形成正确的价值观。而思想政治工作又在企业的人力资源管理中起着非常重要的作用,因为思想政治工作的目的就是对于人的思想、心理及行为进行教育,引导人形成良好的价值观,所以在企业的人力资源管理中应该重视思想政治工作的重要作用。     

分析公路养护单位人力资源管理的现状与管理对策

人力资源是企事业单位所有资源中最重要的一种资源,对企事业单位管理活动的开展起决定性作用。以公路养护单位为主要研究对象,对该单位中的人力资源管理现状进行分析,探讨了该单位人力资源管理中存在的问题,并在此基础上给出几点相应的管理与解决措施,以供同行参考。     

现代企事业政工管理中工会存在问题及对策研究

工会工作是我们企事业政工管理工作的一个非常重要的方面。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职责,发挥着其特有的作用。在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史时期,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,因此我们企事业政工工作应与时俱进,不断迎接挑战,积极探索新办法,本文通过分析和阐述现代企事业工会存在问题,研究提出解决问题的对策和办法,发挥工会工作在企事业发展过程中的积极作用。     

任务驱动教学法在《招聘与录用》课程教学中的实践

高职教育的特点在于培养技能型应用型高技能人才,传统的教学方法存在着专业理论与实践操作脱节的弊端,不能适应高职教育人才培养目标的要求。根据企事业单位人力资源工作的特点和要求,探讨在高职人力资源管理专业《招聘与录用》课程教学中运用任务驱动教学法,为高职院校人力资源管理专业的教学工作提供借鉴。     

新时期工会政工工作效率提高途径分析

如今我国社会发展迅速,各行各业也都不断创新,朝着新时代的方向发展。企事业单位的工会政工工作作为企事业单位管理的重要环节,是单位与员工沟通的重要枢纽,对于推动企事业单位思想政治工作的顺利开展具有重要作用。但伴随着社会的不断进步,工会政工工作也出现了很多亟待解决的问题。因此,我们必须针对新形式的发展和变化,积极采取应对措施,推动工会政工工作顺利开展,本文笔者结合实际工作经验,对提高工会政工工作效率的途径进行分析,旨在为后期的管理工作提供更多借鉴依据。     

浅谈企业单位思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是我国企业单位用以教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。当前,我国企业单位体制改革已步入实质性的改革阶段,如何在体制改革的过程中,拓展职工思想政治工作领域,从而使其为企业单位管理发挥更有效的作用,需要我们认真进行思考和研究。本文以企业单位思想政治工作为切入点,在分析新形势下企业单位思想政治工作面临的问题的基础上,提出相关改进对策。     

高校人力资源管理专业实践能力培养方法探讨

随着社会经济的迅速发展,在企事业单位的管理工作中,人力资源管理管理占据重要的地位。社会经济的高速发展,对人才的需求量加大,对人力资源的管理水平提出了更高的要求。面对新的形势更新人力资源管理的理念,切实提高人力资源的贮备,做好人力资源管理工作势在必行。高校作为人才培养的摇篮,对现有的人力资源管理教育教学方法进行必要的改革,以适应社会的发展势在必行。     

试论绩效考核在人力资源管理中的作用

随着我国经济的高速发展和市场经济体制的改革,在当前社会的各领域市场竞争逐日益激烈,而单位或者企业要想在激烈的市场竞争中得到长足的发展就必须加强企业的人力资源管理。在当前的市场竞争中,所谓的市场竞争归根结底也就是人才的竞争,而人力资源管理是招揽人才和留住人才的有效手段。对企业或者单位实施科学有效地人力资源管理不仅能够大幅度提高企业的核心竞争力,而且还能够促进社会经济快速稳步的发展。在当前的人力资源管理中,通常才应用到绩效考核进行管理。绩效考核是通过对员工在岗位上工作的表现和效果的测评,并且根据评测的结果调整员工薪酬,应用绩效考核能够促进员工积极努力的工作,从而为企业的发展奠定了坚实的基础。因此,加大对绩效考核在人力资源管理中的作用的分析研究力度不仅意义重大,而且迫在眉睫。本文通过对绩效考核的深入研究,然后对其在人力资源管理中的作用进行了详细阐述,以供同行探讨。     

浅析档案工作管理现代化

随着我国社会的进步,经济水平的提高,在企事业单位日常管理的过程中,档案管理不仅关系着企事业单位的人才选拔,同时还关系着企事业的正常运行。由此可见,档案管理在日常管理的过程中有着极其重要的作用。然而,随着社会经济的日益进步,已有的档案管理已无法适应社会的发展。由此,本文针对档案工作管理的现代化,做以下论述。     

浅析思想政治教育与人力资源开发的关系

1980年,人力资源开发开始走进中国,并且得到了蓬勃的发展,然而在很多地方,都还没有深切认识到人力资源开发的意义,对于个人思想政治教育工作还不能落到实处。文章从思想政治教育与人力资源开发的内在相关性开始,分析了思想政治教育工作在人力资源发展中的作用,挖掘了人力资源发展中思想政治工作重点,以及如何更好地进行人力资源开发工作中的思想政治教育。希望能使公司认识到思想政治教育工作的重要性,可以在日常工作重视思想政治教育,将这部分的工作落到实处