对建立健全企业人才引进机制的思考

本文主要对企业人才引进机制进行了探索。笔者认为企业在进行人才引进时要综合考虑,首先要走出“人才观念”的两个常见误区,端正企业的人才观;其次,要在企业内建立一种合理使用人才的组织文化,合理使用人才要做到适才专用;最后,要采用多种方式引进人才,让各类人才为我所用。     

关于培养物流复合型人才的几点思考

在经济高速发展的今天物流人才极其缺乏,已被列为急需引进的12类紧缺人才之一。现代物流人才供需矛盾严重,质量和数量均未能满足需求,真正缺乏的不是低端和中端的操作员,而是缺乏高端的管理型人才。复合型物流人才应不仅在专业技能方面有突出的经验,还具备较高的相关技能。这种人才是既懂物流理念,又有实践经验,既有物流技术专长,又能进行物流管理,既具备现代经济头脑,又善于开拓进取的复合型人才。培养能对各个物流领域进行整合,能把金融、保险、电子商务、计算机等行业应用到现代物流中去,有很强策划能力的复合型人才,这是物流业人才未来培养的方向。     

高校高层次人才引进与培养探析

高校高层次人才是高等教育发展的核心力量,是高校可持续发展及增强核心竞争力的关键。针对加大高层次人才引进力度,构建人才培养体系,营造有利于高层次人才成长的环境等问题进行了探论。     

论人才的起用培养与引进

在高新技术日新月异的今天,综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势,谁就拥有发展的优势．就会在激烈的竞争中处于主动的地位,获取成功的钥匙。如何才能发现人才、挖掘人才呢?一要起用,二靠培养,三可引进。     

浅议欠发达地区人才的培养引进和使用

文章就欠发达地区人才短缺问题,从改革机制不完善,人才管理无序、人才观念淡薄,市场竞争观念尚未形成等方面进行了分析,有针对性地提出了建议和对策。     

信息产业人才的培养与引进研究

信息人才在信息社会中具有极其重要的地位,并对信息资源的开发使用具有举足轻重的作用.我国目前拥有数据库约1200个,占世界数据库总数的10%,但信息容量仅占世界的1%.我国数据库的商品化率不到10%,且存在不少死库和空库.总结过去数据库开发和建设的经验,主要的教训在于没有把数据库当作一个经济对象和一种经济资源去开发,造成这种局面的主要原因之一是缺乏懂得信息资源开发、经营、管理和利用的人才.     

加拿大铁路人才引进、使用与保留分析

本文介绍了加拿大铁路背景,分析了加拿大铁路企业在人才引进、使用和保留方面的一些经验,提出了可供我国铁路企业借鉴的几点启示.     

民办高校科技领军人才引进与培养研究

随着我国教育市场的发展,民办高校成为我国高等教育领域的重要组成部分。高层次人才尤其是科技领军人才是高校发展的核心资源,民办高校作为我国高校市场竞争中的弱势群体,其持续生存和发展更需要科技领军人才。本文着眼于民办高校持续发展,分析引进科技领军人才的必要性,在发现人才引进中存在问题的基础上,提出相关对策,以期为民办高校可持续发展提供动力支持。     

关于企业党管人才机制的几点思考

本文试从建立与完善企业党管人才机制的角度,就如何突破传统的思维方式,树立新观念、构建新体制、完善新机制、探索新路子、营造新环境等方面进行了分析和探索,提出了进一步健全完善企业党管人才机制的建议。     

关于IT企业人才管理机制问题研究

近些年来,信息技术产业(information technology,简称 IT)的发展速度迅猛增长,而且超过了同期全国各工业产业的平均增长水平,与此同时,其规模也在不断扩大当中。现如今,IT产业已然成为了我国经济发展的主力军。但因其对于技术含量的要求过高、发展潜力巨大,因而人才的作用不可忽视。本文旨在人才引进与人才任用两个方面来浅析 IT企业人才管理机制,为 IT企业的发展提出建议。     

论环渤海经济圈对科技外语人才的引进与培养

环渤海经济圈主要是以高新科技企业来推动经济发展的,这些企业由于国际之间的产业合作、技术交流等活动,对科技外语人才的需求越来越迫切。然而科技外语人才不但要在外语知识与应用能力方面过硬,还要对相关领域的科技知识有所了解,同时还要具备计算机、外贸等其他方面的知识与素养,因此科技外语人才比较稀缺。在科技外语人才引进与培养方面企业需要多渠道进行,如与当地高校合作,派员工到海外进修、鼓励现有科技外语人才自身发展提高和加强科技外语人才资源共享等。     

关于建设创新型国家过程中大学培养创新人才的几点思考

本文从建设创新型国家与大学的使命出发，提出了创新型人才应具备的内涵，并对如何构建融知识学习和人格培育为一体的创新型人才培养体系进行了阐述。     

我国企业引进海外人才创新团队探析

通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。     

广西北部湾经济区引进域外人才的思考

首先对北部湾经济区引进人才的必要性进行多方面分析,并根据北部湾经济区高速发展带动的人才需求增长的宏观形势,提出北部湾经济区引进人才方面的相关建议.     

关于建设创新型国家过程中大学培养创新人才的几点思考

本文从建设创新型国家与大学的使命出发,提出了创新型人才应具备的内涵,并对如何构建融知识学习和人格培育为一体的创新型人才培养体系进行了阐述.     

企业创新型人才的培养

企业是创新的主体,创新型人才是创新的载体,培养和造就创新型人才,是企业持续发展的必然选择。本文通过对企业创新型人才成长培养的经验及其特质研究,从创新角度提出了企业创新型人才的定义与培养方法。     

关于民营科技企业发展的几点建议

<正> 3V集团创建于1988年,主要从事医学诊断技术的研究与开发。十余年来,3V集团研制生产的产品已从最初的乙肝系列放免诊断试剂盒发展到现在的十大类300多个品种。同时,3V集团也从一个投资20万的7人小厂发展成为拥有固定资产5000万元,流动资产2000万元的省科委认定的高科技民营企业集团。 可以说,3V集团的发展历程是近二十年来我省民营科技企业发展历史的缩影,我省民营科技企业出现于八十年代初,最初只有26家;如今已发展到万余家,各地市都拥有一批有     

海峡西岸经济区人才开发与人才引进协调发展研究

人才开发与引进海峡西岸经济区人才战略的重点.海西人才开发、引进环境缺乏吸引力,人才开发中人才使用效益、人才引进效率不高,人才开发与人才引进之间协调性不够.应优化人才生态环境、树立人才开发、人才引进并重的理念、坚持绩效导向原则、以企业为主体、以高校为依托的海峡西岸经济区人才开发、引进协调发展对策,以促进海峡西岸经济区人才开发、引进协调发展.