中小企业核心员工股权激励模式研究

文介绍了股权激励的特征,并结合中小企业的企业特点,分析了其应用于核心员工激励的适性和具体类型,并说明了当前应用中的常见问题。     

图书馆非物质激励研究

介绍了非物质激励的内涵,通过对8所高职院校图书馆非物质激励因素的调查分析,设计了馆员非物质激励体系,并提出图书馆非物质激励策略。     

论对高校科研教师的非物质激励的思考

从非物质激励角度,探讨激发高校教师科研工作积极性的措施,为实现高校科研工作的可持续发展,同时有效的遏制学术腐败提供有益的参考。     

科技型中小企业股权激励的探讨

科技中小型企业如何进行激励制度是发展中的一个重要问题。本文从科技型中小企业的特点及其发展规律出发，探讨了股权激励方式在科技型中小企业应用中的问题，提出了科技型中小企业股权激励薪酬方案的构想。     

高技术中小企业激励模式的比较研究

本文根据对两家有代表性的高技术企业（一个国有企业、一个民营企业）的调查，分析了各自的激励模式，并与流行于硅谷的OPTION计划进行比较，剖析了三种激励模式的优劣，提出了我国高技术中小企业激励机制的建议。     

市场激励与中小企业技术创新

首先梳理学术界对中小企业技术创新动力不足的主要理论解释,在此基础上提出市场激励才是推动中小企业技术创新的根本动力,分析市场激励促进中小企业技术创新的内在机理,就完善市场体系和市场机制提出了若干对策建议。     

企业关键员工激励模型的探讨

在详细分析了关键员工的内涵及特征的基础上，针对关键员工的特点，整合关键员工的常用激励方法提出了关键员工激励模型和模式。该模式和模型明确提出了企业对关键员工进行激励的3个立足点，同时直观地展示了各工作阶段关键员工的主体需要以及企业应采取的激励方法和策略。     

高科技中小企业员工的管理与激励

以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本,这在高科技中小企业表现得尤为突出。高科技中小企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量,因此,管理和激励知识型员工,使得人得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,是高科技中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。     

成长期中小企业核心人才的激励模式探析

从成长期中小企业在核心人才激励中存在的问题入手,通过分析成长期中小企业的特征和核心人才的特点以及他们之间的相互影响和作用,寻求和探索解决成长期中小企业核心人才激励问题的有效方法。     

人力资本、薪酬激励和中小企业创新能力的关系研究

利用我国中小板制造业上市公司2009—2011年的数据,研究了人力资本、薪酬激励对中小企业创新能力的影响,并提出相应的对策和建议。研究得出结论:员工人力资本、高管人力资本和技术人员人力资本分别对中小企业创新能力有明显的正向作用,员工薪酬、高管薪酬分别对中小企业创新能力的作用显著,员工人力资本与员工平均薪酬对中小企业创新能力具有显著交互效应     

员工激励政策的研究

激励就是调动人们的积极性.企业经营活动的关键是人的激励,管理者采取有效的激励政策才能保持企业的良好绩效.从制定员工激励政策的原则、过程和提高激励政策的有效性三方面研究,以求达到更好激励员工的效果.     

我国民营企业员工激励研究

民营企业由于激励机制不完善,造成企业低效益和员工的高流失率,这是摆在民营企业面前亟待解决的基础性问题。本文在分析当前民营企业员工激励的意义、存在问题的基础上,提出了相应的对策与建议。     

知识型员工激励因素的实证研究

通过对知识型员工激励因素进行问卷调查分析,发现不同性别、不同职称、不同年龄段、不同学历层次的知识型员工有不同的“业务成就”“工作环境”“薪酬福利”和“个人成长”激励因素偏好,并据此提出了针对不同特征知识型员工激励偏好的策略建议。     

浅析知识型员工激励

知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉,对其激励不足不但会影响他们的工作积极性,还会进一步影响到企业的持续经营与发展。因此,如何有效地激励知识型员工也就成了企业亟待解决的一个重要问题。     

虚拟企业员工激励方法探析

虚拟经营为企业开创了一种全新的经营模式和经营理念,虚拟企业的人力资源管理问题越来越吸引众多学者研究的目光。根据虚拟企业人力资源的特点,本文将提出几种适合虚拟企业的员工激励方法,希望能对虚拟企业的管理提供一些借鉴。     

中小企业知识型员工忠诚度研究

中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。特别是当前,在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面,均发挥着越来越重要的作用。     

知识型员工的非经济性激励因素及其激励效果研究

采用访谈和问卷调查的形式收集数据,在此基础上分析了非经济性激励的内容结构,重点探讨了各非经济性激励项目与知识型员工受激励程度之问的关系,并且对于如何进行知识型员工的非经济性激励提出了若干建议.     

高等学校知识型员工激励政策研究

高校教师作为知识型员工,具有与传统管理对象不同的特点。对高校教师的有效管理,必须建立起符合高校知识型员工特点的薪酬制度,即当期薪酬制度和延期薪酬制度。只有把当期分配和延期分配、短期激励和长期激励结合起来,高校才能稳定队伍,吸引人才,保持竞争优势。     

股权激励对中小企业双元创新战略的影响研究

设计有效的激励契约以引导高管在资源约束条件下进行理性的技术创新战略选择是提高中小企业创新能力的关键途径。本文采用2007~2014年中国中小上市公司的平衡面板数据，运用均值T检验与多元回归分析等方法实证检验了高管股权激励对中小企业双元性创新战略选择的影响。结果表明：授予高管股权激励的中小企业，自主研发投入水平、突破性创新与渐进性创新水平等均明显高于其他中小企业；在技术创新路径方面，股权激励强度越大，中小企业越倾向于选择内部自主研发，而非外部技术引进；在技术创新模式方面，股权激励强度与突破性创新模式之间存在显著的倒U型关系，这是传统委托代理理论与行为代理模型共同作用的结果。研究结论为创新导向的公司治理制度设计提供了理论借鉴与实践参考。