主体性成长：基于校本主题研修的教师培训模式

葫芦岛市连山区为完善区域教研制度,形成了具有本土化特色的“二三四”校本主题研修系统教师培训模式,通过研修机制、组织形式、评价管理的创新,促进区域教师培训工作的扎实开展,实现教师的主体性成长。     

骨干教师“主题驱动合作研修”模式的实践探索

北京市骨干教师培训中采用的"主题驱动合作研修"模式有其独特的内涵与样式、核心要素与价值。"主题驱动合作研修"模式提出了真正基于骨干教师研究特性的成长方式,丰富了名师工作室的类型,形成了学科教育教学领域具有创新性的成果。其在实践中注重利用首都教育(基础教育)学科群的优质资源,通过承办主体、指导专家和交流渠道的多元化丰富和完善该模式。     

“TMS共同体”教师培训课程研修模式的建构与实践

针对当前教师培训目标较高与研修模式不足之间的矛盾,基于实践提出的"TMS共同体"教师培训课程研修模式,以导师、服务人员、学员协同联动为"内核",以研修任务、研修实践、研修成果、教育实践为"外框",强调教师的"主体参与"和培训的"专业性技术服务",通过基于"教育教学问题解决"的个性化研修任务,"研、导、辅"循环联动的研修支持机制,集体成果和个人成果相结合的研修成果,教学实践中运用并检验研修成果四个研修要素的联合运行,推动教师的专业发展。     

以校本研修为主线的县域教师培训模式研究

校本研修是中小学教师专业发展的根基。县域教师培训以校本研修为主线,就是让四级四类培训都指向校本研修,将其置于主导位置,作为主要统领,具有靶向性、整体性、实践性和自主性;要坚持以教师培训需求为起点,通过“两阶段一互证”和“三步法”精准识别教师真实的培训需求。实施以校本研修为主线的县域教师培训,县级要建好一所机构、新设一个部门,片区要建强一批中心、打造一支团队,校级要建立一项机制、实现一种转变。     

任务驱动导师引领以研为主、注重个性——宁波市中学数学教师高级研修培训模式的实践

高层次数学教师的培训是数学教师培训的重点之一。本文介绍了宁波市自1997年以来在这方面的探索,初步创建了中学数学高级研修培训的“任务驱动、导师引领、以研为主、注重个性”的模式,并从培训理念、原则、内容、形式、管理等方面指出该模式的特点。     

教师工作坊研修的主题选择与运作方式

当前,随着教师培训工作的不断深入,教师工作坊这样一种新的研修模式正在各地不断涌现和发展。本文参照已有的相关研究,结合一线教育教学工作的实际,主要围绕教师工作坊的主题选择和运作方式问题进行阐述和分析,以期对学校改革和创新中小学教师研修工作有所促进和帮助。     

“基于问题”培训模式下校长基地研修学习的构建与实践

中小学校长培训是一种实践性极强的培训,而“基于问题”培训模式下的校长基地研修学习,则为校长培训中理论与专业实践之间的脱节找到一种解决方案,较好地让教育理论回归到本应生长的土壤（学校）,帮助校长跨过理论迈向实践的那道“坎”。     

四种模式增强教师培训的实效性

教育大计,教师为本。教师的素质是教育发展的软实力的重要体现。加强教师队伍培训是提高教师队伍素质、促进教师专业化发展的重要途径。在实践中,探索并总结四种培训模式,增强中小学教师培训的实效性。     

教师实践性知识视角下的远程培训主题研修专业引领分析

由于远程培训可以打破时间与空间的限制,使得国培计划得以有效落实,在缓解工学矛盾的同时还可以有效整合、共享多种培训资源。本文将结合实际情况对语文教师实践性知识视角下的远程培训主题研修专业引领进行分析并以语文学科为例,以期为今后的语文教学工作提供宝贵经验。     

对我市一轮“学习主题构建”培训的解析——兼谈培训实效性的路径切入口

本文通过对我市一轮“学习主题构建”培训的解析，以实效性为参照系数，分析、总结了其中所采取的有效措施，同时也对存在的问题进行了剖析。并在此基础上，对提高培训的实效性问题，提出了三个应对的路径切入口。