企业对人才需求状况及其评价——以浙江省的调研为例

管理与技术人才的缺乏是目前制约浙江民营企业深入发展的最大障碍。本文对浙江民营企业人才需求状况进行深入的调查与分析,指出了目前高校人才培养中存在的主要问题以及企业人力资源需求的发展趋势,并从高等教育人才培养的角度提出了对策建议。     

超越家族主义——海峡西岸经济区家族制民营企业文化创新思考

家族制民营企业在海峡西岸经济区的建设中扮演着极为重要的角色。民营企业要充分发挥主力军作用,就必须通过改革创新,把企业推向新的发展阶段。企业改革创新最根本的是文化的创新。目前影响福建民营企业创新发展的最大障碍和困难在于“人和”方面有着许多的制约因素,这与家族制民营企业文化中的“家族主义”有密切关系。因此,必须超越家族主义,实现企业文化创新,构建能吸引人才留住人才,形成“人和”局面的文化环境。     

泉州民营企业伦理问题及持续发展对策研究

通过对泉州民营企业现状的分析,总结了泉州民营企业目前发展中存在的主要问题,并探析了导致泉州民营企业发展障碍的伦理背景,在此基础上研究企业伦理对泉州民营企业持续发展的影响以及泉州民营企业发展的伦理建设途径。     

民营企业对文秘专业人才的需求

文秘专业是一个传统的人文类基础性专业,随着市场经济的迅速发展,整个社会对文秘人才的需求状况正在发生深刻的变化。民营企业在不断崛起的过程中,急需中高级文秘人员。用一位民企老总的话说：像我们这样规模较大、发展较快的民营企业要选几名“像样”的文秘人员都很难,其他中小企业更难了。这说明许多民营企业都想拥有“像样”的文秘人才。     

福建民营企业与工业增长的相关性分析

采用统计分析和实证分析方法,分析福建民营企业与工业增长的相关性。研究发现,改革开放以来福建民营企业与工业增长存在较强的正相关性,福建工业经济快速发展的过程中,呈现出明显的"国退民进"的特征。建议今后福建工业经济高质量发展的进程中,政府重点用协调的思想处理好本土民营企业与外资企业的关系,处理好民营企业的转型升级与地方环境生态保护的关系,辅助本土民营企业在进行供给侧结构性改革中对优质生产要素的获取。     

对新疆外向型民营企业发展中的弱化因素的若干思考

文就新疆外向型民营企业参与国际市场竞争的弱化因素进行了较全面的分析和概括。通过对新疆外向型民营企业产权和管理制度、品牌、技术水平、获取国际市场信息的渠道较少,以及人才匮乏、政策支持不够、准入规则不熟悉,缺乏国际市场运作的经验等多项因素的阐述,以期为新疆民营企业参与国际市场竞争开展外向型经营,提供理论与实践的有益参考。     

四川民营企业发展的文化障碍及企业文化的构建

企业化是企业的核心竞争力，民营企业的持续、健康发展离不开优秀的企业化。四川民营企业的发展存在一定的化障碍，表现在：对企业化的认识存在误区；家族血缘化较普遍地存在；民营企业化难以改变企业的知识断层和人才危机；技术创新、知识创新、管理创新、品牌意识等没有被民营企业充分认识和重视；信用缺乏。针对四川民营企业存在的化障碍，应从以下几个方面进行企业化的构建：变革家族血缘化，确立现代企业价值理念；根据自身企业的化特点，确定长远的企业愿景；导入麦肯锡“7S”框架，构建由浅入深的化层次；构建以人为本的学习型组织战略；建立四川民营企业信用担保体系。     

论民营企业人才需求对高职院校专业设置的影响

浙江民营企业对人才的需求,对高职院校专业设置产生着巨大影响。文章论述了浙江民营企业人次的学历及企业对人才的管理现状;民营企业对人才需求的趋势：高职院校面对浙江民营企业人才需求应作的一些策略。     

试论当前苏北地区中小型民营企业中高端人才招聘的困境及企业的对策

当前苏北地区民营企业中高端人才招聘的困境集中体现在两点:一、招不到理想的人才;二、留不住已有的核心人才.原因主要有三点:一、区域地理因素缺乏优势;二、政府宏观政策环境尚不健全;三、苏北民营企业自身大多缺少对中高端人才的吸引力.针对此种困境,本文从民营企业自身经营管理的角度提出了五项对策.     

面向民营企业加快高职教育人才培养

在供大于求的就业矛盾中,发展多种就业渠道解决就业问题变得十分重要。可喜的是从“十五”以来,我国民营企业发展迅猛,已成为社会经济发展的重要生力军,在扩大社会就业方面发挥了重要作用。民营企业对人才类型的需求多种多样,以技术人才的需求量为最大。因此民营企业已成为教育市场,特别是高等职业技术教育市场的重要需求方。     

民营企业人力资源管理现状分析

民营企业对我国的国民经济做出了重要的贡献,在我国国民经济中占有十分重要的地位。我国民营企业走过了漫长坎坷的发展道路。21世纪国际竞争的白热化对于在人力资源管理方面相对落后的国内民营企业来说,已经对其生存及发展构成严重威胁,民营企业的处境不容乐观。人才问题一直是民营企业可持续发展的制约因素。如何开发和管理人力资源,使其发挥最大效益？绩效管理是最为有效的管理方法。本文在对我国民营企业的现状与特点进行分析的基础上,对民营企业绩效管理作了进一步的探讨。     

济南市民营企业人才流失特点及对策分析

人才的流失是现代企业人力资源战略的一个沉重话题,人才的流失更维系着民营企业尤其是中小民营企业的生死存亡。本文凭借对济南市某民营企业人才流失特点的分析,进而剖析了济南市民营企业人才流失的特点及动因,并提出了相应的对策。     

民营企业视角下湖南高职院校人才培养定位研究

对湖南省民营企业的调查显示,高等职业教育作为培养高技能人才的机构已经基本获得了民营企业的认可,但仍有很多民营企业对高职教育不认同;民营企业认为高职毕业生最缺乏“吃苦耐劳”和“专业技能”;民营企业对高技能人才有大量需求。为此,湖南高职院校应积极应对民营企业发展需求,加强学生的职业道德教育,重视与企业合作,加强实践教学。     

民营企业的信息需求及服务机制研究

根据信息需求的发展规律,当一个国家的人均GNP达到1000美元以上时,信息需求也将提高到一个新的层次,而我国去年已经基本实现这个指标。民营企业作为国民经济的重要细胞,信息需求有其独特的特点,信息实现过程中有一定的障碍和困难,应进一步探讨和强化为民营企业信息服务的实现机制,加大对民营企业的扶植力度。     

面向民营企业加快高职教育人才培养

在供大于求的就业矛盾中,发展多种就业渠道解决就业问题变得十分重要。可喜的是从"十五"以来,我国民营企业发展迅猛,已成为社会经济发展的重要生力军,在扩大社会就业方面发挥了重要作用。民营企业对人才类型的需求多种多样,以技术人才的需求量为最大。因此民营企业已成为教育市场,特别是高等职业技术教育市场的重要需求方。     

现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与应对

当前,民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。高效的人力资源管理已成为企业稳定和快速发展的首要任务。我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境,其解决的对策有:提高对人力资源开发管理工作重要性的认识;健全人力资源管理体系;完善分配奖励机制;实施人才培养工程和人才滚动开发计划;建立和谐的企业文化,增强企业的凝聚力。     

需要理论视角下的中小民营企业人才流失原因及对策

以马斯洛需要层次理论为依据,从员工需要角度探讨了我国中小民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策。本文通过对相关实例的分析,认为民营企业人才既有低层次的需要,也有高层次的需要,他们的需要在工作中获得的满足程度越低,其流失的可能性就越高。认为,民营企业管理者应了解人才的需要,建立科学合理的薪酬制度,创造良好的人文环境,建立完善的培训和职业发展体系,才能留住人才。     

民营企业国际化经营中的人才问题研究

国际化经营是我国民营企业发展所面临的新形势。这种新形势对于民营企业发展的人才要求是全方位的、层次性的和系统性的。而目前我国民营企业的人才现状对这种要求满足程度即藕合度却较小。从宏观层次的决策型人才、中观层次的技术管理型管理型人才到微观层次的操作型人才都是如此。基于上述分析本文得出我国要站在国际化经营的角度上大力培养和发展民营企业的人才以促进民营企业更好发展的结论与启示。     

县域民营企业人才队伍建设的思考与探索

民营企业在经济中的作用日益突出.民营企业正在进入结构调整、体制创新、产业升级的关键时期,对人才的需求更为强烈.文章以经济活跃的晋江市例,通过对晋江部分企业家与人才的调查,就民营企业在人才队伍存在的问题进行思考,并就如何加强民营企业人才队伍建设提出对策及措施.     

高州为民企发展提供人才支撑

在茂名高州,过去,很多人认为到民营企业工作低人一等,没有出息;现在,一大批民营企业已成为各类大中专毕业生就业的理想选择。这是去年来该市通过优化民营企业人才政策,加强民营企业人才工作给该市民营企业带来的可喜变化。近年来,高州市民营经济发展迅猛,全市民营经济领域已遍布三大产业,据统计,目前,高州市上规模民营企业已达400多家,其中年产值超千万以上的有100多家,年产值超亿元的近10家,在民营企业就业的人员近10万人。民营经济在国民经济中发挥的作用日益凸显。为进一步加快民营经济的发展,帮助民营企业解决人才难求的难题,增强民营企…