技能人才队伍建设

技能人才指具有专业知识和精湛技艺,能够创造性地从事生产活动,积极服务社会的专门人才,如中高级技工、技师、教师及各种中高级职业资格人才等。在我国社会主义经济体制深入改革阶段。高素质的技能人才是当前人才队伍的重要组成部分,是行业发展的领军队伍,是生产力发展的骨干力量。由此可见,积极发展技能人才队伍,重视技能人才队伍的培养和建设,对促进我国产业优化升级、提高产品创新能力和企业核心竞争能力具有至关重要的作用。     

我国中小企业人才流失的成因及对策

如果说科学技术是第一生产力,那么拥有人才就是保证生产力的第一资本。如今在我国市场经济发展的浪潮中,各大央企国企对人才的需求势必是浪里淘金,而对于中小企业之间的人才需求竞争自然而然就会日益加剧,对高素质人才资源的争夺已经成为中小企业发展战略中决定资本、管理、技术和市场众多要素中极为关键的一环。     

电力企业劳动竞赛形式与内容的创新

劳动竞赛是我国工会围绕中心、服务大局、发挥作用的传统工作载体,是工会在长期实践中形成的传统优势。也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。对于现代电力企业来讲．开展劳动竞赛活动是实施人才强企战略、提高职工队伍素质的有效途径。通过多种形式的竞赛活动,提高广大职工的劳动技能和创新能力,达到促进企业管理改进、节能降耗、提高效益、增强企业持续健康发展能力的目的,有利于以职工队伍技术素质的全面提升和推动企业的快速长远发展。     

简析企业如何加强会计人才的培养

随着市场经济的多元化发展．现代企业对人才的要求也越来越高。会计作为企业在市场经济活动中重要的组成环节和经济信息的提供者,所以。社会以及企业对会计从业人员专业知识和技能素质提出了新的要求。而作为会计管理人才的培养更是被提上企业议事日程,会计直接来源于企业的实践活动。同时,会计人才是会计行业的中坚力量,是经济信息的掘取和分析者。     

新时代高校学生的劳动教育研究

从人类的发展历史来看,劳动的品质及相关技能水准,是左右人类发展进程的重要因素,劳动教育对于中华民族,乃至于全世界新一代人才的教育,都是不可忽视的重要部分.尤其是在当下,我国已成为世界主要经济体,在很多领域已取得了全球瞩目的成就.在此背景之下,更应该重视新一代的全面发展,尤其是高尚的劳动精神和适合当下社会特征的劳动技能,...     

河南省高层次人才队伍建设现状及发展对策研究

高层次人才是推动区域经济增长的中坚力量。特别是在经济可持续发展战略的引领下,人力资本尤其是异质型人力资本作为体现在企业家和科技人力资源等高层次人才身上的知识和技能状况等的总和,其存量的增加和结构的优化可以推动物质资本等生产要素的收益递增以及技术进步,实现生产方式由粗放向集约的转型。所以,走经济可持续发展道路要求必须由主要依赖物质资源向依赖人才资源尤其是高层次人才转变。     

培育人才是国企领导的重要职责

人才资源是国企第一资源,培育人才是国企领导的重要职责.文章认为在目前人才流动频繁的环境下,国企领导加强人才建设对企业发展具有一定的现实指导意义.     

论新形势下高等职业院校学生人文精神的培养

高等职业教育不仅要注重学生专业知识和专业技能的培养,更要关注培养学生的人文精神,全面提高学生的素质,把学生培养成为受企业欢迎的、思想政治素质好、业务精的技能性人才.     

工会女工工作创新

随着改革发展的不断深入和社会转型,如何服务妇女的合理需求,有效整合资源,创新开放式的妇女工作格局,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工工作面临的重要课题。特别在供电企业,一方面,经过几十年的运行与发展,供电企业为国家、社会、老百姓以及改革发展做出了积极贡献;另一方面女性员工约占职工总数的四分之一,充分调动好们的积极性、创造性,不断提高她们的整体素质,切实维护她们的合法权益和特殊利益,是建设“一强三优”现代公司的需要,也是建设社会主义和谐社会的必然要求。     

地勘单位人力资源管理现状及对策

人才资源作为单位最宝贵的资源,已成为各行业可持续发展的核心资源。地勘单位要增强核心竞争力,实现经济跨越式发展,关键在于能否建立一支满足经济发展需要的数量充足、素质优良、结构合理的高素质人才队伍,所以加强地勘单位的人力资源管理与开发是现阶段工作的重中之重。     

国有企业基层共青团组织建设的发展思考

国有企业作为中国经济的重要组成部分,具有广泛的影响力和社会责任。共青团承担着培养青年人才、发动青年参与社会建设和推进国家发展的重要使命。国有企业基层共青团组织作为广大青年员工参与组织生活、加强思想政治教育和实现个人成长的平台,其建设对于培养青年人才、凝聚青年力量、推动企业发展具有重要意义。本次研究主要是对国有企业基层共青团组织建设的发展进行思考与分析。文章认为,通过加强基层共青团组织建设,可以激发青年员工的积极性和创造力,促进其思想政治教育和职业发展,增强团结协作能力和创新能力,为国有企业的可持续发展做出积极贡献。     

探析中小企业人才流失的原因及对策

中小企业是我国国民经济和社会发展的一支重要力量,在促进市场竞争、增加就业机会、推进技术创新和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。人才资源是中小企业发展的一项重要资源,为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给中小企业带来不利影响,就需要对中小企业人才流失的原因进行研究分析。     

加强后备人才队伍建设 提升企业可持续发展能力

人才是企业竞争力的核心所在。通过发现、培养、用好人才。构筑人才高地来提升企业竞争能力,已成为国内外各个企业的基本共识。企业在人才队伍建设中存在的问题及原因人是生产力的第一要素,人才是先进生产力,是企业赖以生存、发展的宝贵人力资本。随着市场竞争的日趋激烈和企业自身不断发展壮大的需要,人才在企业发展进步中的关键性作用愈发凸显。人力资源优势是最具潜力、最可持续、最可依靠的优势．靠人才支撑是企业实现科学发展的必然选择。这就要求牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,把人才队伍建设摆到重要位置,在思想认识上体现第一,在工作部署上体现第一,在各项投入上体现第一。     

新形势下，如何搞好人才效益

人才效益是指人才资源在使用过程中所创造的全部价值。人才是企业最重要的资源。企业人才效益表现为人才在经营活动中的产出（即创造的收益）与投入（即教育投资成本）对比。其效益大小,取决于对人的培养教育程度。     

小米的HR管理之道

有些企业不肯投资在人才身上,随便找个人就了事,不想花太多时间在寻找人才这件事情上。但事实上,多花时间招揽人才有其自身的价值,企业花80％的时间招人也不为过,团队才是企业发展的核心价值。     

电力青年工作者如何快速成才

人才资源是企业发展的第一重要资源,青年人才的培养是推动集团公司“做大做强”战略目标的客观要求。也是保证我厂“老中青人员相互衔接”的关键。青年技术人才的培养是人力资源开发的重点,更是实现我厂可持续发展的需要。     

产业工人思想状况分析与对策探索——以沈阳市为例

我国已经进入高质量发展阶段,立足新阶段,实现高质量发展,需建立一支高素质的产业工人队伍。提升产业工人的主人翁意识,充分发挥工人阶级的积极性、主动性和创造性,共同为我国实体经济振兴添砖加瓦。当前,产业工人在思想上存在职业自豪感不强、主人翁意识淡薄、提升自身素质的内驱力较差、队伍稳定性不强等问题。这些问题产生的原因主要在于产业工人的职业教育缺乏吸引力、新生代择业观念多元化、产业工人晋升空间小等。针对存在的问题,社会应努力营造尊重劳动和崇尚技能的社会氛围;各部门要统筹谋划形成合力,加强产业工人职业素养和技能教育,不断提升产业工人的技能和素质;企业应拓宽产业工人的晋升渠道;完善产业工人职业规划。从而推动产业工人思想政治引领的效果提升。     

浅谈企业的人才储备

随着我国经济的高速发展,市场竞争在某一程度上已经演变为人才的竞争。人才资源已成为企业内最重要的资源,人才储备也逐渐成为企业人力资源规划的重要内容。文章就人才储备为企业提供人力保障的现状、优势、方式等方面谈了几点看法。     

浅谈企业的人才储备

随着我国经济的高速发展,市场竞争在某一程度上已经演变为人才的竞争.人才资源已成为企业内最重要的资源,人才储备也逐渐成为企业人力资源规划的重要内容.文章就人才储备为企业提供人力保障的现状、优势、方式等方面谈了几点看法.     

寄语传声筒

刘建中 江苏韩泰轮胎有限公司党委副书记、工会主席 推动工会工作创新发展,建设学习型、服务型、创新型工会干部队伍。真正把工会组织建设成为广大职工依赖的“职工之家”。密切与职工群众的联系,引导职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,为实现中国梦贡献智慧力量。