探讨电力企业物资人员综合水平

在电力企业改革不断加强。在社会经济不断发展的情况下,电力企业对物资人员素质提出了更高的要求,现代电力企业物资管理模式相对落后、管理人员知识面不够宽、实际经验不足等弊端逐步显现出来。作为电力企业运作的主要力量,管理人员素质偏低在很大程度上影响了企业的发展。如何提高电力企业物资管理人员的素质是一个亟待解决的问题。     

关于做好电力企业党建工作的思考

一、电力企业党建工作现状的分析 改革开放以来，我国社会主义市场经济得到了快速的发展。面对市场经济发展的新形势和社会发展变化的新情况，电力企业在思想政治工作尤其是党建工作方面积极采取措施，做了大量有利于电力企业党建水平提高的工作，这在很大程度上促进电力企业渐渐走向规范化和制度化的轨道。然而．在当前社会和经济迅速发展的背景下．企业员工的思想不可避免的受到社会上各种潮流思想的影响．这必然会影响到电力企业的健康发展，     

新时期电力企业基层党组织建设工作分析

随着我国市场经济体制改革越来越深入的变迁,电力企业取得空前繁荣的机遇发展,在社会主义的大旗帜下,大部分电力企业基层党组织正与时俱进加大建设的步伐。通过党建工作的广泛开展,把我党的各项政策方针以及指导思想,全面的渗透到当前电力企业当中,这对于电力企业的健康发展起到了一个良好的指导的作用。本文旨在分析电力企业基层党组织建设的重要性,并且对新时期电力企业基层党组织建设的举措提出相应建议。     

把政工思想工作脉搏 促电力企业和谐发展

随着经济与社会的发展以及电力行业的不断改革,电力企业的思想工作也面临着新的挑战,创新电力企业的思想政治工作不仅是解决电力企业改革深层次思想矛盾的需要,也是时代的需求。本文介绍了电力企业思想政治工作面临的新挑战,并从改善工作机制、创新工作方法、强化务实工作等几个方面介绍了新时期电力企业思想政治工作的重点。     

电力企业政工干部如何塑造良好形象

随着社会经济的快速发展与我国社会经济体制改革进程的不断深入,在电力企业快速发展的今天,企业的用人制度与改革力度在不断变化与加强,在工作人员的思想管理上也面临着许多大的机遇与挑战。因此,加强电力企业政工干部的形象塑造,对于企业思想与社会思潮的同步与企业经营能力的增强,保障企业的稳定运行有着重要作用。因此,本文选择电力企业政工干部良好形象塑造方法作为研究对象是有一定的社会经济价值的。     

建设统一优秀文化，打造电力企业“百年老店”

企业文化是企业的灵魂。是基业长青的基础,集中反映了企业的核心竞争力,体现了企业和员工的基本素质,对处于改革与发展重要时期的我国电力企业来说,具有重要的现实意义。我国电力企业在技术设备上已经逐步向现代化迈进了,但是,绝不能因此忽视了企业文化既是衡量我国电力企业是否达到现代化的重要标准,也是当前国内企业文化研究的重要课题之一。     

电力企业人力资源管理问题及对策

我国电力企业内部专业化改革不断深化,对专业人才的需求开始大幅度增长,同时,电力企业推进人力资源集约化管理对人力资源又提出了新的要求。在这种新形势下,要提高电力企业竞争力,核心是营造良好的人才环境,增强企业对人才的吸引力。因此,分析当前我国电力企业人力资源管理中存在的问题,并有针对性地解决,是稳定电力企业生产发展的重要环节。     

建设统一优秀文化,打造电力企业"百年老店"

企业文化是企业的灵魂,是基业长青的基础,集中反映了企业的核心竞争力,体现了企业和员工的基本素质,对处于改革与发展重要时期的我国电力企业来说.具有重要的现实意义.我国电力企业在技术设备上已经逐步向现代化迈进了,但是,绝不能因此忽视了企业文化既是衡量我国电力企业是否达到现代化的重要标准,也是当前国内企业文化研究的重要课题之一.     

加强共青团组织建设创建和谐企业文化

随着电力企业改革改制工作的不断深入。要加强和改善青年思想政治工作。就必须认清当前形势,把握关键,获得新知识、新技术。突出重点。积极创新,探索当前青年思想政治工作的新途径、新手段、新方法。做为电力企业的政工人员．不断加强和完善电力青年思想政治工作是非常必要的。要坚持共青团工作与经济工作的高度结合。     

电力企业文化建设对员工执行力的影响分析

随着电力企业不断地发展与电力企业体制的改革深入,各电力企业的管理层都面临着激烈的市场竞争。因此要想提高电力企业自身的核心竞争力必须要注重企业的文化建设。因为文化建设能够帮助电力企业凝聚员工的执行力。它作为企业发展的灵魂决定着企业的可持续发展能力。因此电力企业想要提高自身的可持续发展能力离不开建设良好的企业文化,以此来促进企业执行力的提高。     

新形势下企业干部队伍创新型建设的探讨

随着电力体制改革和电力企业走向市场、参与市场竞争速度的加快。企业要想在日趋竞争激烈的市场中勇立潮头,破浪前行,就必须加强电力企业干部队伍创新型建设,增强企业的凝聚力、稳定职工队伍,实现电力企业的可持续发展。建设一支适应企业改革和发展需要的创新型干部队伍显得尤为重要。近年供电企业随着供电量的逐年增加,控制和运行、检修技术的提高、节能减排要求的紧迫等一系列新情况的出现,对干部提出了新的需求。这需要企业干部职工是能独挡一面、具有应付突发事件、重大事件和复杂事件能力的复合型、创新型人才。笔者就如何加强电力企业干部队伍创新型建设做出一番探讨。     

电力工程企业流程管理

企业背景 电力行业管理体制改革以前,电力企业缺乏竞争压力和意识,对生产安全比较重视,对服务能力和盈利能力不够重视。但是,随着我国电力体制的改革,电力企业的内外部运营环境发生了巨大变化。作为电力工程企业来说,在电网主辅分离浪潮冲击下,现在面对竞争激烈的市场环境,所处的运营环境发生了根本性的变化,企业经营的风险逐渐增大,为了更好地发展,企业内部需要进行适当的调整。     

电力企业员工的心理健康探讨

电力企业作为我国最重要的企业之一,其发展的水平会直接影响到我国社会经济的发展状况。而员工作为企业中的重要一员,他们的心理健康状况又直接影响到电力企业能否正常运行。近些年来。由于社会主义市场经济的快速发展,导致人才的竞争越来越激烈,在这样的背景下,企业员工的心理压力也就越来越大,一定程度上形成了员工心理健康的安全隐患,员工一些不健康心理会对国家电网的稳定运行造成重大的影响。本文主要对电力企业员工的心理健康问题进行探讨,分析对电力企业发展的影响,旨在使电力企业能够更加稳定地对社会经济的发展做出应有的贡献。     

QC小组活动在电力企业管理创新中的成效发挥

电力企业其性质决定了电力企业QC小组活动的开展必须具有电力企业自身的特点．在新形势下如何让QC小组活动在企业管理创新中充分发挥作用,是电力企业质量管理工作面临的一个新的课题。电力企业管理创新特征电力系统是一类高度复杂的工业系统,其过程特征表现为大范围的连续性和强耦合性．加上企业决策,经营销售,生产运行和物资供应的紧密锁链关系,给电力企业的综合管理,系统运行和过程控制带来了超常的难度。在管理工作上的类容更是多样化和复杂化。     

浅议电力企业如何做好企业文化建设

电力企业对国家的经济建设起着非常重要的作用,它关系着国民经济的发展速度和耐力,而在电力企业的发展进程中,企业文化建设在企业发展中占据着举足轻重的位置,但是中国的电力企业文化建设和国外的优秀电力企业相比仍然有很大的不足,随着市场经济的发展和电力市场改革的深化,企业文化建设越来越受到重视,因此越来越多的电力企业开始着重开展文化建设。     

关于电力企业文化建设的思考

一、前言 企业文化是凝聚了一个企业奋斗精神的核心部分,也是职工们精神理念的集中展现,对企业发展具有非常重要的地位和作用。我国的电力行业是经济体系中不可或缺的组成部分,能够直接影响我国经济的发展。因此,我国电力企业的文化建设应该受到重视。特别是在新时期的背景下,电力企业文化建设要逐渐跟上时代的步伐,充分发挥对企业发展契机和企业管理体制的推动作用。根据目前我国电力企业文化建设的现状出发,可以发现电力企业文化建设依旧有进步的空间,在结合电力企业文化建设的发展原则前提下,分析探讨应对电力企业文化建设潜在问题的有效方法。     

加强电力企业思想政治工作的必要性

随着电力企业的内部改革力度的不断加强及其市场竞争的不断加剧,电力企业员工的思想状况也在逐步发生了变化,有些员工的思想无法跟上企业发展的速度,企业价值观发生了转变,为了加快员工适应企业的变化,加强企业的思想政治工作就显得尤为重要和迫切,     

人力资源激励制度在电企中的作用

作为现代企业的战略性资源,人力资源是企业发展的关键因素之一,科学合理的激励机制能够充分地发挥激励在人力资源管理中的作用。随着电力企业人力资源改革逐步进入纵深阶段,为更好地提升电力企业的管理及效益,以市场竞争机制为核心的人力资源激励制度的建立十分必要。本文主要对人力资源激励制度的内涵作用及其在电力企业中的作用做出相应的探讨分析。     

改进企业党的建设 促进电力事业发展

电力企业是现代化的国有大型企业,面对改革发展的新形势,如何在电力企业中努力实践党的十七大重要思想,如何加强改进企业党的建设,如何发挥党组织的政治核心作用和企业党员的先锋模范作用,如何铸造企业精神加强企业文化建设,都是我们企业改革和发展过程中遇到的重大课题。     

数字化转型形势下电力企业工会工作的创新

近年来,随着互联网、大数据、云计算等技术的发展,数字化转型已成为行业企业改革发展的必然趋势。电力企业作为我国国民经济基础产业的重要组成部分,在数字化转型的背景下,电力企业工会工作也步入新的发展时期,文章论述了当前模式下电力企业工会工作存在的问题,分析了以“数字”为技术依托,以“职工”为核心进行创新的优化对策,提出电力企业工会工作的创新思考与发展方向。