国有企业境外档案管理体系研究

国有企业境外档案是国有企业档案资源的有机组成部分,也是国有资产的重要组成部分。境外档案管理无序导致国有企业权益受损、国有资产流失、国家秘密外泄等巨大风险。为此,国有企业应该从思想、组织、机制、制度、管理、业务、保障等层面构建境外档案管理体系,包括:增强国有企业全员档案证据意识、档案资产意识和档案风险意识,完善国有企业境外档案工作组织体系,建立"三纳入"的境外档案工作机制,健全以"双重遵从"为基础的档案制度体系,实现档案管理与项目管理、业务流程的集成,构建基于关键控制点的全球化企业档案管理系统,建立以档案人员能力提升为突破点的保障体系。     

关于创新国有企业档案管理工作的几点思考

近年来,随着国有企业的改革发展,其档案管理工作有了很大的进步,但同时也存在一些不适应国有企业发展的问题。因此,进一步创新国有企业档案管理工作,使国有企业深入贯彻落实档案法律法规,全面细致、扎实认真地做好国有企业档案工作,是全面落实科学发展观、建设和谐企业的一项重要的基础工作。     

探讨高校档案管理信息化中存在的问题及完善路径

高校档案管理信息化对于推动档案工作转型升级、提升数字资源利用效率和辅助学校工作智能决策具有重要意义,但当前高校档案信息化建设需解决历史遗留档案问题,信息化管理的安全问题及资源配置问题。结合高校档案信息化建设的实际,可以从三个方面着手,一是循序渐进开展档案信息化工作,二是多方发力保障信息安全,三是"软硬"兼施完善资源配置。     

论档案与电子文件登记备份的战略意义与实施策略

档案与电子文件登记备份工作是贯彻落实国家档案局"三个体系"建设、实施"三大战略"的创新举措,也是一项长期而复杂的系统工程。本文强调了该项工作的重要意义,并从政策制定、宣传发动、资金保障、人员配备、技术支撑、业务指导、强化考核等方面阐述了具体的实施策略。     

认真贯彻"三个体系"建设要求扎实推进档案事业科学发展

本文对"三个体系"的重要意义做了深刻全面的阐述.在此基础上,笔者结合工作实际,分别提出了"三个体系"建设的工作重点.并为保障"三个体系"建设的贯彻落实,提出从研究与宣传、监督与奖惩、标准与保障、人员的素质与能力四个方面加强"三个体系"建设的组织领导.     

浅议档案工作与推进国有企业企务公开

<正>加强国有企业民主建设是推动我国政治文明建设的迫切需要,同时强化企业"以人为本"的管理理念的需要。推行"企务公开、民主管理、民主监督"制度,是提升国有企业民主建设水平的必然途径。档案工作作为企业管理的重要基础性工作,在其中发挥了不可替代的作用。一、利用档案推进企务公开是国有企业民主建设深入发展的必然要求1.利用档案推行企务公开顺应企业职工政治文化素质提高的新变化。改革开放以来,国有企业在人员结构、素质能力上发生了很大变化。年龄较大、文化水平偏低、     

国有企业收入分配问题的研究

国有企业收入分配制度改革是我国经济体制改革的关键点。本文由国企收入分配现存的问题入手,经过分析提出个人对于国有企业收益分配制度改革的观点及意见。     

加强档案安全风险研究促进档案安全体系建设

《档案法》规定:档案工作实行统一领导、分级管理的原则,维护档案完整与安全,便于社会各方面的利用."我国档案工作"三个体系建设"中也把档案安全体系建设作为一个重要建设体系列入其中.那么如何在新形势、新技术条件下做好档案安全管理工作,采取全方位、多层次的安全防护措施,提高档案安全保障能力,是当前值得研究的一项重要课题.     

公共档案馆实践教学功能的发挥——基于“三个体系”建设背景

档案实践教学在档案"三个体系"建设中具有重要作用。公共档案馆服务档案实践教学,既是公共档案馆职能的客观要求,也是发挥档案馆在实践教学中优势的主观选择,通过开展多种形式的档案实践教学活动,拓展公共档案馆的实践教学功能。为了更好地保障公共档案馆为档案实践教学服务,可以从加强档案基础资源建设、重视档案干部队伍培养、转变档案利用服务理念三个方面着手。     

用“10号令”规范企业归档工作——北京市档案局贯彻实施“10号令”

贯彻落实国家档案局"10号令"(以下简称"10号令")精神,开展企业管理类档案保管期限表(以下简称企业档案保管期限表)编审工作,是规范企业归档工作,强化档案基础管理的重要举措,是丰富企业室藏资源、优化室藏结构、建设国家档案资源体系的有效保障。为此,北京市档案局采取一系列措施,全力推进市属国有企业档案保管期限表编审工作。     

关于社区建设社会实践调研报告

社区是城市社会的基本构成单位,是“三个文明建设”的重要阵地,也是构建社会主义和谐社会的基础。大力加强社区建设,对于推动城区经济社会的健康快速发展,协调社区不同利益群体关系,提高社区居民的生活水平和生活质量,加快全面建设小康社会具有重要意义。党的十七大报告提出,努力使全体公民“劳有所得”、“深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入”的任务。     

国有企业档案管理之我见

国有企业档案记录了国有企业各类经济、管理活动的全过程，是国有企业重要的无形资产，是企业生产、经营和管理活动的基础，是企业各项活动得以承前启后的保障，也是国家宝贵的财富。在国有企业面临转换经营机制的今天，特别需要不断加强档案管理，为国有企业的发展提供更好的服务。下面，笔者就当前应如何使国有企业档案管理水平再上一个新台阶，谈一些个人看法。     

国有企业实施人文关怀的基本思路

随着社会经济发展和改革管理的不断深入,国有企业也受到了来自社会、市场等多方面的挑战。特别是国有企业重组改制后,原来的企业职工变成了合同制员工,分配制度也由平均主义向绩效管理靠拢,虽然员工的整体收入都有了突破性增长,但幸福指数并没有随着企业的发展、收益的提升而同步增长,普遍感觉幸福指数下降了。反映问题多、需要帮助多以及上访人员多成为国有企业管理的重点和难点。如何加强人文关怀,理顺思想情绪,让员工的幸福指数与国有企业的经济发展同步已成为企业当前亟待探讨的新课题。     

浅谈国有企业学习型党组织的建设

党的十七届四中全会明确提出建设马克思主义学习型政党的战略任务,要求各级党组织都应成为学习型党组织。国有企业是国民经济的重要支柱,也是产业工人相对集中的地方。以创新的精神扎实推进国有企业学习型党组织建设,对于建设马克思主义学习型政党,巩固党的执政基础,确保和发展党的先进性,将国有企业政治优势转化为科学发展优势,提高国有企业核心竞争力,促进国有企业健康稳定和谐发展具有十分重要的意义。     

国有企业实施人文关怀的基本思路

随着社会经济发展和改革管理的不断深入,国有企业也受到了来自社会、市场等多方面的挑战。特别是国有企业重组改制后,原来的企业职工变成了合同制员工,分配制度也由平均主义向绩效管理靠拢,虽然员工的整体收入都有了突破性增长,但幸福指数并没有随着企业的发展、收益的提升而同步增长,普遍感觉幸福指数下降了。反映问题多、需要帮助多以及上访人员多成为国有企业管理的重点和难点。如何加强人文关怀,理顺思想情绪,让员工的幸福指数与国有企业的经济发展同步已成为企业当前亟待探讨的新课题。     

浅议国有企业党风廉政建设

公有制经济是国民经济的基础。本文认为,推进国有企业的党风廉政建设,是促进国民经济健康发展的重要保证。本文分析了当前国有企业党风廉政建设方面存在的问题,并针对这些问题提出相应的对策建议。     

农村特色文化礼堂建设中的文化传播 ——以浙江省安吉县荆湾村特色文化礼堂建设为例

特色是农村文化礼堂实现"一村一品、一堂一韵"的重要保障,而凸显特色是农村文化礼堂建设中文化传播面临的具体问题.本文以浙江省安吉县荆湾村为例,从铸造、发展、鲜活三个方面展现农村文化礼堂的特色,通过传承地域特色文化、传统优秀文化、创新传播形式来实施农村特色文化礼堂建设中的文化传播.     

关注民生 增强党刊的贴近性

党的十七大报告把民生作为一个重要方面进行了阐述,指出"必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生。"可以说,"以人为本、关注民生"已成为各级党委、政府的执政理念和实际行动。民生问题,简单地说,就是与百姓生活密切相关的问题,也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,同党的性质、宗旨和目标一脉相承。《今日新疆》作为自治区党委的机关刊,"关注民生"应当也必须成为着力加强的一个重要方面。这是党的全心全意为人民服务的宗旨在党刊工作中的体现,也是党刊贴近实际、贴近生活、贴近群众的生动实践。     

完善国有企业党风廉政建设责任制的思考

正党风廉政建设责任制是国有企业党风建设和反腐倡廉工作的"龙头"。随着现代企业制度的逐步完善,如何落实好党风廉政建设责任制,促进企业领导人员廉洁从业,是值得深入思考和研究的重大课题。存在的问题和成因分析国有企业作为国民经济的支柱,在认真履行经济责任的同时,高度重视党的建设特别是党风廉政建设,保证了企业的社会主义性质和方向。总的来看,国有企业对党风廉政建设责任制的重要性认识越来越深刻,并逐步形成了一套完整的党风廉政     

努力推进企业档案信息化建设

<中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议>指出:"大力推进国民经济和社会信息化,是覆盖现代化建设全局的重要举措."这是党中央面向新世纪的重要决策,也是当今世界经济发展的宝贵信息资源.国有企业信息化建设是新世纪档案事业发展的必然趋势,如何通过自动化、信息化管理手段推动国有企业档案工作的发展是新世纪档案工作面临的新形势和新任务,我们必须从理论上提高认识与实践上分析总结档案工作,更加进一步认识自动化、信息化建设对档案工作的推动作用,从而进一步明确自动化、信息化管理对档案工作的必要性、紧迫性,明确我们的工作任务和要求,调整步伐更好地为国有企业创造更多的经济效益和社会效益.