对国有企业政治思想工作的创新

随着社会主义市场经济的发展,国有企业经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。也对国有企业政治思想工作的创新提出了新的要求。     

关于基层事业单位政工人员现状的调查与思考

随着事业单位改革的不断深入,单位职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,给新形势下的思想政治工作带来了许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,是当前单位领导及政工人员应重点探讨的一个现实课题。笔者试从以下两个方面,进行粗浅的论述。     

和谐企业视角下思想政治工作的探讨

思想政治工作在构建和谐企业中的意义 一、有利于形成企业凝聚力 和谐企业在思想上突出地表现为全体员工有共同的理想和坚定的信念,把员工的意志和力量凝聚起来,形成强大的精神力量。企业不和谐现象的根源是问题处理不及时、不公正所导致问题升级或扩大化。思想政治工作通过客观地掌握企业的问题,认真分析其原因,解开思想问题。当前,许多企业面临改制、结构调整、人员分流等问题。可能会使员工产生烦躁、低沉情绪。我们要通过思想政治工作化解员工思想上的疑虑和消极情绪,防止这些情绪影响企业生产经营。使员工以更加积极的态度,参与企业生产经营。通过思想政治工作,恰当处理把各种复杂利益关系。把问题和矛盾解决在萌芽状态。     

把政工思想工作脉搏 促电力企业和谐发展

随着经济与社会的发展以及电力行业的不断改革,电力企业的思想工作也面临着新的挑战,创新电力企业的思想政治工作不仅是解决电力企业改革深层次思想矛盾的需要,也是时代的需求。本文介绍了电力企业思想政治工作面临的新挑战,并从改善工作机制、创新工作方法、强化务实工作等几个方面介绍了新时期电力企业思想政治工作的重点。     

如何创建国有企业思想政治工作新机制

一、探索企业思想政治工作创新走势近年来,许多企业,思想政治工作出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不灵”的状况,陷入了“在一片加强声中消弱”的怪圈。究其原因,主要是影响思想政治工作效果的难点无法在根本上取得突破。比如,一是依附行为难以改变,养成了一切按上级指令办的习惯,“等靠要”的思想和“规定性”的动作使思想政治工作缺乏针对性。     

新形势下国有企业思想政治工作路径探析

在当前新形势下,人们思想观念的深刻变化,各种经济利益的深刻调整,价值趋向多样化的纷繁呈现,必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化,如何在这新形势下的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战,积极探索国有企业思想政治工作的新路子。是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。     

当前形势下企业思想政治工作成效与影响

思想政治工作作为我国政治领导的主要及特色内容,是我国社会主义进行全面建设的重要举措。企业思想政治工作的开展,关系到我国社会主义事业的发展进程。虽然我国企业当前思想政治工作的开展取得了举世瞩目的进步,但是在新时期的国际化背景下,许多企业的工作出现了新的问题。面对着新的挑战,在思想政治工作开展过程中,要重视社会因素及个人因素,做好思想政治工作,积极发挥思想政治工作赋予企业的指导作用。     

做好新形势下基层思想政治工作的基本思路

近年来。随着企业改革的不断深入发展,社会各种利益冲突和矛盾的不断加剧,一些不健康的思想潮流不断影响和侵袭着人们的思想观念,企业职工队伍面对的社会环境也更趋复杂化、多样化,这些都给做好企业思想政治工作提出了新的挑战。作为国有企业基层政工干部,如何做好职工队伍的思想政治工作,     

企业政工队伍建设存在问题及对策

随着社会经济的全面发展．职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化。使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作要有新作为、发挥新作用。企业政工队伍从事的是职工思想政治教育工作．是党联系群众的桥梁和纽带。因此,如何适应新形式的需要．加强企业政工队伍建设。是企业思想政治工作面临的一个新课题。     

创新思想政治工作助力企业稳步发展

随着煤矿企业职工生活水平的日益提高,社会生活方式逐渐多样化,职工的思想也随之活跃起来,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都在发生较大的变化,一旦受到各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击,煤矿企业职工的思想往往将处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态,给企业经营和发展带来了巨大的压力和挑战。如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作,引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作,是煤矿企业发展的一件大事。因此,需要不断认清新形势,切实增强做好思想政治工作的责任感和使命感,把思想政治工作看作是煤矿企业生产经营的“生命线”。积极探索思想政治工作面临的新情况、新问题,切实加强和改进煤矿企业职工思想政治工作。     

如何做到企业思想政治工作完整性

企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分,是实现企业各项任务的重要保证。经济振兴的基础在于企业进步。企业的进步取决于技术进步、管理完善和职工素质的提高,而职工素质的提高又同职工的精神状态、教育培训密切相关,企业思想政治工作对此负有重要的任务。目前。我国许多企业产品质量和经济效益不高,职工的劳动积极性未能充分发挥,除了企业新的机制没有完全形成,社会的改革措施还不配套。企业技术和管理落后等原因外,企业思想政治工作薄弱也是一个重要原因。这就迫切需要大力加强企业的思想政治工作。     

思想政治工作在企业中的重要性

思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律,提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。随着改革开放的日益深入,现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化,对物质文化生活不断提出新的需求,一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现,企业面临着更新、更大的挑战,思想政治工作的重要性也就越来越凸显。因此,加强和改进思想政治工作建设,已成为提升企业核心竞争力,确保企业又好又快发展的关键所在。     

如何围绕生产经营开展思想政治工作

当前国有企业思想政治工作存在的普遍问题 随着国企改革的深化和长期积淀的各种深层次矛盾的日益凸显，思想政治工作的地位和作用变得越来越重要。一方面，广大职工的思想观念、行为方式、价值取向日益多元化，需要思想政治工作解疑释惑，化解矛盾；另一方面，企业应对市场挑战和加快发展的任务更加艰巨，需要思想政治工作凝心聚力，鼓舞士气。     

落实科学发展观 推进思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的灵魂和生命线。随着改革进程的推进,企业必然会遇到许多新情况、新问题;职工群众的思想观念、生活方式、利益关系也发生改变,各种隐性、显性的矛盾日益突出。如何落实科学发展观,推进思想政治工作,为企业健康、持续、快速发展提供强大的动力和保证,已经成为企业思想政治工作面临的首要问题。     

落实科学发展观 推进思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的灵魂和生命线。随着改革进程的推进,企业必然会遇到许多新情况、新问题;职工群众的思想观念、生活方式、利益关系也发生改变,各种隐性、显性的矛盾日益突出。如何落实科学发展观,推进思想政治工作,为企业健康、持续、快速发展提供强大的动力和保证,已经成为企业思想政治工作面临的首要问题。     

煤炭企业思想政治工作途径

随着煤炭系统整合重组、跨越发展战略的逐步实施,广大煤炭职工的思想状况受到了很大的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。面对这样的现实,如何有效地开展思想政治工作,是我们政工干部面临的一项新课题,从思想政治工作的时代任务看,煤炭企业正处于深化改革、实现集约发展的关键阶段。这就要求思想政治工作必须适应煤炭企业在市场经济条件下实现快速发展的要求,面对新的形势,认真探索新的途径。     

改进和创新企业思想政治工作方式初探

长春市建设防水材料有限责任公司是我国建筑材料主要生产厂家之一,已有近五十年防水材料的生产历史。随着市场经济的不断发展和公司改革的不断深化,公司职工思想观念、价值取向、行为方式的复杂化、多元化和利益矛盾的显性化给我们进一步创新思想政治工作的方式方法,切实增强思想政治工作的实效性提出了更高的要求。如何进一步改进和创新思想政治工作方式是当前企业思想政治工作要面对的一项重大而紧迫的研究课题。笔者结合单位思想政治工作实际,认为当前创新和改进思想政治工作应从以下三方面人手：     

新形势，新挑战，新对策，新发展——关于新时期国有企业思想政治工作方法的研究

企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。要想在企业各方面建设上都取得一定成绩,思想政治建设工作是首当其冲的。如何在新时期闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题,当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。目前主要存在以下几大问题。     

对油田企业离退休职工思想政治工作的思考

随着油田企业改革的深化发展,企业的离退休队伍正在不断扩大。对于这些人员的管理存在着比较大的困难,面临着许多的新矛盾、新问题、新情况。思想政治工作一直是各项工作的支持和坚强后盾,要本着“以人为本”的理念进行政治思想工作的开展和创新。政治思想工作的开展,直接关系到离退休员工的身心健康和切身利益,更关系到发展改革的稳定大局。     

“六个转变”推进企业思想政治工作模式创新

当前,随着外部市场环境的变化和煤炭企业改革发展的不断深入,煤炭企业呈现员工价值观念多元化、企业利益分配多样化,面临社会矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临诸多新情况、新矛盾和新挑战。