常见的企业政工工作要点和创新对策

在我国经济快速发展的同时,各大企业建立了符合企业发展的管理制度,企业的经营方式与管理方式均产生了变化,在企业政治工作管理中,国家提出了更高要求,因此,企业必须采取政策,不断完善政工管理模式,在管理方式上做出更多创新。本文主要分析我国政工管理现状,通过了解其中存在的问题后,提出政工工作的要点与创新方式。     

新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变

近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变,在这种情况下,我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多     

新形势下企业人力资源管理 基本管理思想的转变

近年来,企业人力管理问题备受经济学家、学者和企业管理层的重视。国有企业在由过去的人事管理向现代人力资源管理的过程中还存在很多问题,实现顺利转变的道路还很曲折。对目前我国国有企业的人力资源管理现状进行分析．并对实现更好地人力管理进行探讨．是市场经济体制下的要求,也是深化我国国有企业体制改革。提高国有企业现代竞争力的要求。 国有企业人力资源管理的现状分析 目前我国国有企业还处于由人事管理制度向人力资源管理体制的转变,在这种情况下,我国国有企业在很多方面还难以适应市场机制的要求。呈现出了很多处于转轨时期的困惑和问题。大多     

我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》的亮点与不足

由于2001年6月13日国务院公布的《城市房屋拆迁管理条例》存在很多不完善的地方,导致在拆迁过程中出现很多问题。为了解决拆迁中存在的问题。化解社会矛盾,为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动。维护公共利益,保障被征收房屋所有权人的合法权益,国务院于2011年1月21日正式公布了《国有土地上房屋征收与补偿条例》（以下简称征收与补偿条例）,对一些问题进行厘清。     

国企人力资源绩效考核管理体系存在的问题与解决措施

在国有企业人力资源管理部门中,绩效考核管理是应用最广泛的管理方法,也是有效开发人力资源,提升企业管理水平的重要一环。然而,目前,国有企业在人力资源管理工作上还存在着诸多的短板,其中最为重要的一个问题就是绩效考核管理质量不高,这不仅对国企的人力资源管理效能产生了很大的影响,也对我国人才发展的方向产生了很大的影响。文章论述了在国有企业中推行绩效评估的重要性,还对目前存在的问题进行了分析,并就如何强化我国国有企业的绩效评估提出了一些改进意见,以期为国有企业提供一些有益的参考。     

电力企业财务中流动账目管理探析

一、我国电力企业财务中流动账目管理存在的问题 当前我国电力企业财务管理中由于管理方式、人员素质、制度规范等问题导致流动账目中存在较多问题。 第一,财务管理意识淡薄、管理手段简单。 部分电力企业内部对财务管理的理解不深、认为财务部门职责仅限于资金管理、成本预算等,忽略了其企业财务分析、控制、决策等方面的作用。     

试论我国私募基金法律监管的困境与出路

私募基金具有设立便捷,投资方式隐蔽、灵活,回报机会大的优势.由于这些优点,私募基金在国际上获得了超常规发展.我国私募基金产生于我国特有的制度环境和经济环境下,目前已经成为不可忽视的一股资金力量.这些规模巨大的私募基金由于没有得到法律的确认和监管,存在着许多深层次的问题和风险.现在,当务之急就是正视我国私募基金存在的事实和问题,借鉴国外先进的经验,对私募基金进行法律监管,使其在合理合法的框架下健康的发展.     

海底捞的“变态服务”

俗话说：打蛇打七寸。 管理过程复杂多变,环节很多,其中一定有一些需要特别注意的环节,这些环节稍不注意就可能会导致管理失效或灾难。抓住了关键环节,管理就不会出现大的问题,管理就会事半功倍。     

新时期加强思想政治工作促进企业稳定与发展

一、当前形势下企业安全和稳定中存在的问题 市场经济的深入发展,改变了人们的思想观念和价值观,这些价值观成为了影响企业员工的思想和工作积极性的最为核心的观念。所以导致职工的工作状态和企业的管理方式也发生了变化。当前形势下,由于工作宣传不够到位,职工的思想意识还停留在企业和个人是相互独立的状态,导致很多影响企业发展和稳定的隐患因素滋长显现出来。     

浅谈高校人力资源管理的现状及对策

人力资源管理是高校管理的重要组成部分.由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性的特征,人力资源管理在很多方面还存在诸多问题,解决人力资源管理过程中的不足,对当前高校的发展具有非常重要的现实意义.     

国企绩效管理中有效沟通的作用

我国很多国企都引入了绩效管理,但大部分国企忽视了沟通在绩效管理中的核心作用,绩效管理始终处于较低水平,并且存在较多问题,绩效管理的实质性作用没有得到充分发挥。科学合理的沟通是国企内部绩效管理过程中非常重要的环节,关系到企业各项工作的推进和未来的长期可持续发展。因此,在未来的发展中,我国国有企业应强调有效沟通,以制定和完善企业绩效管理相关任务。     

电力企业文化建设管理的应用与创新

随着经济的不断发展和我国综合国力的不断提升。给电力企业注入了新的发展活力。企业文化建设作为企业发展的重要组成部分。对其的管理成效直接关系着企业能否获得进一步和谐发展。近年来,社会各界越来越重视对企业文化建设的管理并不断加大了对其的投入和管理力度。然而现有的企业文化建设管理制度还不完善,仍然存在着很多问题,极大地限制和阻碍了企业的后续发展。因此。加强对企业文化建设管理就显得尤为重要。本文着重阐述了电力企业文化的特征及存在的问题。并就此提出了一些意见和看法。以便供广大相关人员参考。     

国有企业人本管理中存在的问题及对策

一、当前企业人本管理存在的主要问题 实行人本管理是现代企业制度的本质要求。我国建立的现代企业制度是以产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学为特征的。职工是企业之本,人本管理是管理科学的核心。企业内部管理秩序的建立与完善、实施与落实,无不取决于全体职工的团队意识和敬业精神。当前,尽管许多企业管理者都认识到了实施人本管理对企业发展的重要意义,在思想观念和具体做法上还存在一些需要改进的问题。     

有机热载体炉爆管的原因及对策

由于有机热载体炉具有高温、低压、安全、高效、节能等特点,所以在很多的生产领域得到了广泛的应用,但是,也因为在有机热载体炉的使用和管理上存在很多不规范现象,所以需要采取一些措施来加强管理,从而确保有机热载体炉能够安全地运行.     

中小企业绩效管理问题及对策研究

随着我国经济不断发展,中小企业的发展速度也随之加快。当下企业之间的竞争主要决定于企业的人力资源,绩效管理是当下企业进行人力资源管理的重要手段,在我国中小企业中也得到广泛运用与认同,但是在实施过程中还存在很多问题,影响了绩效管理水平与中小企业的健康发展。     

企业文化建设与社会责任管理并驾齐驱

当前,在国家电网公司（以下简称国网）统一的企业文化建设如火如荼,有力地为“两个建设”（建设世界一流电网、建设国际一流企业）提供保障,社会责任管理也已进入全面试点阶段,方兴未艾,正在悄然改变着公司的管理方式、思维方式,提升着国网品牌价值。二者既存在着一些工作上的共同点,如都由各级党群部门人员在实施,都在做品牌传播等工作,又有些明显不同。因此当前如何正确看待它们的关系显得非常必要和迫切。     

新时期企业财务管理工作有效性思考

自从金融危机以后,我国的经济发展也受其影响。经济的低落使得我国各行各业的竞争比较激烈,企业想要发展下去就得提高企业本身的财务管理能力。有效的加强企业管理能力使得企业内部得到控制。为了企业财务管理的有效运行必须对此进行一些分析。一、当前企业财务管理存在的问题目前。我们国家的社会主义市场经济的建设正在发展中,一些企业的的财务管理的内容在一定的程度上也有了一定的变化,但是还是有一部分的企业在财务管理上还有着一些问题。第一,财务管理的过程缺乏监控性和动态性。     

论我国民营企业人力资源的动态绩效管理

我国民营企业在人力资源管理、开发观念及管理方法诸方面虽然取得了一些成就,但还存在不少问题,文章对我国民营企业人力资源的动态绩效管理进行了探讨.     

国企人力资源管理存在的问题及解决途径

我国国有企业现有的人力资源管理在改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段。我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：     

国企人力资源管理存在的问题及解决途径

我国国有企业现有的人力资源管理在改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段。我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：