浅谈地勘单位思想政治工作创新

根据辩证唯物主义关于一切从实际出发和实事求是的基本原则,文章认为地勘单位的思想政治工作必须适应形势的发展与变化,在继承优势的基础上,围绕地勘行业改革发展大局,从工作对象到工作方式,从主要任务到具体内容来努力创新.     

如何加强地勘单位廉政文化建设

批判和抵制腐败文化,倡导科学先进的廉政文化是新形势下推进反腐倡廉的重要形式。新形势下,只有加强领导,整合资源,创新载体,丰富内容,拓宽阵地,着力培育富有地勘特色的廉政文化,才能促进经济健康持续发展。     

地勘单位加强思想政治工作建设的必要性

国家经济的进一步发展和改革的进一步深化,地勘单位经济也得了飞速发展。在这种新形势下．思想政治工作的环境、任务、内容、对象发生了新的变化,单位内部、单位与外部的矛盾逐渐显现,处理不好,将制约地勘单位的进一步发展。这就使得开展新形式的思想政治工作表现的尤为必要性。我们必须研究新形势、观察新特点和总结新规律。积极开辟新途径、探索新方法、创造新经验,始终保持思想政治工作的生机与活力,促进地勘单位的进一步发展。     

地勘单位特色企业文化建设路径

企业文化是企业管理的核心,是现代企业在日常经营管理中不可或缺的重要部分。而地勘单位能够为经济建设提供区域勘查、矿产勘查、地质勘探、水质测试、矿物分析等服务,是促进地方经济发展的重要单位,为经济发展作出了重要贡献,但在取得优异成绩的同时,也应当不断加强企业文化建设。对于地勘单位而言,企业文化具有极强的理论意义与实践意义,具有价值观念指导,发展目标指引的基本功能。因此,如何建立起具有地勘单位特色的企业文化是当前亟待解决的问题,基于此情况,文章以安徽省地质矿产勘查局312地质队为例,从建设具有地勘单位特色的企业文化意义入手,以廉政文化为核心,探讨企业文化建设的具体路径,以促进地质勘探单位的可持续发展。     

基层地勘单位纪检监察工作的思考

地勘单位的经营管理离不开纪检监察,只有针对地勘单位实施有针对性的纪律监察工作,才能够确保地勘单位提高经营管理效率、实现地勘单位国有资产的保值和增值。地勘单位接受纪检,就是要确保其在社会主义发展过程中,始终发挥好其应有的作用,建立起现代企业经营管理模式、促进地勘单位的改革和发展。     

新形势下地勘单位工会工作如何推动经济发展

长期以来,地勘单位基层工会组织在改革、发展、稳定大局中发挥了重要的作用.随着事业单位分类改革和转型发展的需要,基层工会组织要面对新形势、立足新起点,应对新常态,在围绕坚持改革转型、保障职工合法权益、弘扬爱岗敬业、建设优秀地勘文化、增强基层工会活力等方面主动作为,推动地勘单位经济持续发展和队伍和谐稳定.     

关于地勘单位作风建设常态化的思考

当前,地勘单位党的群众路线教育实践活动已进入建立长效机制关键阶段,作风建设能否持续取得成效面临重要考验,文章对此进行了探讨。     

职工思想动态调查与分析

东北油气分公司当前面临大发展的机遇,四平采油厂更加具备广阔的发展空间,为了促进企业稳定、快速的发展,厂党委决定开展职工思想动态调查与分析工作。本文主要介绍通过采取与职工面对面交流、发放问卷征集意见建议等方式,深入开展当前职工思想动态调查。在对调查中发现的问题开展研究工作,提出解决方案,并付诸实践,为今后的党建思想政治工作提供指导。     

地勘单位加强经济管理的策略

地勘单位在社会主义市场经济大环境地推动下,充分发挥自身优势,逐渐形成多种经营、工勘施工、地质勘查和矿产开发等多元化、多种行业为中心的一种生产管理体系。而不仅仅是之前单一的地质勘探。地勘单位的管理方式也由之前的行政管理演变为朝着自主型、以责任、权利以及利益相互结合的经营管理企业化方向发展。但是。随着市场竞争激烈程度的不断加强,也存在着地质服务领域浅窄,产业结构功能单一,经济发展模式趋同。经济规模总量小、市场波动制约大、抵御风险能力弱等诸多的问题,其管理模式与市场化的经营存在着巨大的差异,如何改善经济管理方式成为了地勘单位发展中急需解决的一个问题。     

地勘单位如何以项目党建为抓手践行科学发展观

深入贯彻落实科学发展观,必须以改革创新精神加强党的建设.项目党建作为地勘单位党建工作的重要基础和科学发展观的组织者、推动者和实践者,必须真正把政治核心作用发挥好,把战斗堡垒作用和先锋模范作用体现好.在推进地勘单位健康和谐、科学发展中起到积极的促进作用.     

地勘单位人力资源管理现状及对策

人才资源作为单位最宝贵的资源,已成为各行业可持续发展的核心资源。地勘单位要增强核心竞争力,实现经济跨越式发展,关键在于能否建立一支满足经济发展需要的数量充足、素质优良、结构合理的高素质人才队伍,所以加强地勘单位的人力资源管理与开发是现阶段工作的重中之重。     

我国国有地勘单位企业化改革评价

地勘单位企业化改革共性分析 我国国有地勘单位企业化改革主要是由国家和省政府自上而下依靠行政手段推动的,因此各地勘单位企业化改革所面临的前提、改革思路和改革路径有很多共性。广东、云南、浙江、内蒙古和新疆等省地勘单位的改革模式提供了这一线索。通过比较分析,本文认为,我国地勘单位企业化改革的共性主要表现在以下几个方面：     

论地勘单位如何加强内审提升项目管理质量

随着我国地勘经济的日益发展,内部审计工作的重要性也日益突出.长久以来,我国地勘单位因为其事业单位、传统管理模式的影响,造成内部审计存在着诸多方面的问题,直接影响了内部审计正常作用的发挥.文章在研究中就强调了内部审计在提升项目管理质量中的重要作用,提出地勘单位应该结合实际情况,进一步提高内部审计的整体水平.     

如何推进“十二五”时期地勘单位群团工作

当前正是地勘单位改革发展、构建和谐的关键时期,是实地勘单位实现“十二五”规划的起步阶段,也是实现地勘单位产业结构调整、率先崛起的黄金期。随着地质找矿进入新阶段,“358”奋斗目标的进一步明确,发展后劲不断增强。但是,仍然存在着发展不平衡,有些地勘单位经济规模不大,竞争能力不够强,思想观念落后,创新意识不强。整体来看,地勘单位的机遇与挑战并存,各种有利条件和不利因素相互交织,因此,要实现地勘单位又好又快发展,做好群团工作十分必要。新形势、新任务对地勘单位群团工作提出了新要求、新考验,需要群团组织有新气象、     

把准员工思想动态做好思想政治工作

一、摸清员工思想动态。变事后做工作为超前预防 做好思想政治工作,要坚持防重于治。尽可能把工作做在前头。防患未然。思想政治工作的日常内容主要是围绕摸清员工思想动态为主,但是现实工作中,很多从事政工工作的干部把思想政治工作当成了一种说教,一种简单的形势任务的传达。没有深入到员工中扑下身子扎扎实实的开展好工作,长此以往,出现了思想政治工作与生产经营工作的分离的“两张皮”、“说教干部”等各种怪现象。     

地勘单位人才流失的影响及原因

当前形势下,人才市场的流动活跃,人才流动已成了市场经济的常态。人才流失对单位来说是一个双倍的损失,因为不仅削弱了自己的力量,更强化竞争对手的力量,流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位。近年来地勘单位人才流失现象普遍存在,必须引起我们的高度重视,现结合本单位近年来人才流失情况对这一现象的影响及形成的原因做简单的分析。     

加强地勘单位人事档案管理之我见

长时间来。我们单位对人事档案管理工作的认识比较薄弱,管理上比较滞后,管理制度还不够健全。管理人员配备不足,对档案管理人员的后继教育重视不够,在硬件方面,也不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在某些方面也限制了人事档案作用的发挥。本文对此进行了分析,现就地勘人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。加强地勘人事档案管理,为企事业和社会提供优质服务,使其又好又快的发展,既是人事组织工作的一项重要内容,也是适应新形势、新机遇、新发展、新变革的客观需要。     

新时期地勘单位加强思想政治工作之我见

在党的十七届五次全会上确定了我国“十二五”规划,目前国际国内经济发展动荡不安,新的历史时期担负着新的责任,在这样的形势下,地勘单位加强思想政治工作更显得重要。我队也在这样的时期制定了总队的“十二五”规划,明确了目标任务和措施办法,作为思想政治工作者,怎样在新的时期加强思想政治工作就摆在了我们面前。经过近年来工作的经验,略谈一下自己的看法。     

对实现地勘单位勘查开发一体化积极推进产权制度改革的认识

进入新千年以来,我国经济社会建设跨入了持续快速发展轨道。进行经济社会建设。地质工作必须先行。由于工业化、城镇化进程的加快,对矿产资源的需求持续增加。供求矛盾不断加大,我国主要支柱性矿产资源储量的消耗速度已明显超出探明资源量和储量的增长速度,石油、富铁矿等重要矿产资源对外依存度不断上升,资源约束已成为经济社会发展面临的突出问题。在国际金融危机影响不断深化的情况下。中央提出扩内需保增长的战略决策,对地质工作也提出了迫切的要求。     

准确把握职工思想动态，确保企业稳定发展

在现代企业管理中,管理不仅仅是一个单纯的概念,而是逐渐发展成为一个具有全方位性质的理念,创新与发展也成为所有企业领导者共同追求的目标。企业的创新与发展需要有必要的环境条件,其中政治文明、物质文明以及精神文明都贯穿在企业的管理与发展中。三者相互补充,相互促进。在企业事物中,政工管理是主要负责职工思想政治工作的部门,其主要目的是做好员工的思想政治引导工作,确保职工队伍的稳定性,进而确保企业在改革与发展中的稳定性与方向性,为企业的发展提供强有力的政治思想支持。