中小企业人才流失的原因及其对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策。     

中小企业人才流失的原因及其对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源.中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策.     

探析中小企业人才流失的原因及对策

中小企业是我国国民经济和社会发展的一支重要力量,在促进市场竞争、增加就业机会、推进技术创新和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。人才资源是中小企业发展的一项重要资源,为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给中小企业带来不利影响,就需要对中小企业人才流失的原因进行研究分析。     

民营企业人才流失问题成因与对策

随着市场经济的建立,民营企业凭借自身“点多、面多、人多”的优势和灵活机制发展的特点,取得了瞩目的成绩,但这并不能掩盖民营企业的平均寿命不足十年的现实,很多风光一时的企业走出了“倒u曲线”,主要原因就在于这些企业在对人力资源管理认识不足、重视不够、水平不高,导致优秀员工大量流失,     

我国中小企业融资难的成因和对策探析

从现阶段来看,我国中小企业要获得自身发展所需的资金,主要通过信贷支持、证券市场、融资租赁、基金资助、民间资本几个途径。但我国中小企业融资困难已成为制约中小企业发展最大的“瓶颈”。     

浅议国有企业人才流失的原因及对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。     

浅议国有企业人才流失的原因及对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策.     

中小企业实施企业战略的几点思考

中小企业没有制定企业战略是一个比较普遍的现象,在当今严竣的市场经济形势挑战面前,企业经营者应该牢牢把握那些关系企业生存和发展的关键性、全局性的战略问题,文章阐述了中小企业实施企业战略的重要性和必要性,分析指出了实施过程中应注意的问题.     

论民营企业人才流失的原因及对策

随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用.民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳,加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住人才有一定的难度,使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题.文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨.     

民营企业人才流失的原因及治理对策

本文采用人力资源管理的能级对应、系统动力、目标激励等原理,阐述我国加入WTO后,民营企业间人才的竞争将越演越烈。针对目前一些民营企业人才外流、高素质人才招聘困难等现状,笔者进行了详细的分析和探讨,并结合民营企业人才流失现状提出治理对策研究。     

企业人才流失的原因及改进措施探析

文章对当前企业人才流失的原因进行了一系列探究,并提出了一些改进措施.     

国有企业人才流失的原因分析及解决对策

高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的.文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分析出发,提出了相应的国有企业人才保留对策.     

国有企业人才流失的原因及对策

国有企业作为国民经济的支柱,经过多年的改革发展,国有经济总量不断增加,经济效益大幅度提高。尽管国有企业绝对数不断减少。但从资产总量和质量上看,控制力和影响力却明显提高,主导作用更为显著。     

国有企业人才流失的原因与应对策略

一、企业人才流失的原因 人才是企业发展不可或缺的重要因素,针对企业的人才流失问题,只有准确、深入分析人才流失的原因．找出解决人才流失问题之道,才能采取针对性的策略留住人才,使企业得到长足的发展。经总结分析,目前国有企业人才流失的主要原因如下：     

地勘单位人才流失的影响及原因

当前形势下,人才市场的流动活跃,人才流动已成了市场经济的常态。人才流失对单位来说是一个双倍的损失,因为不仅削弱了自己的力量,更强化竞争对手的力量,流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位。近年来地勘单位人才流失现象普遍存在,必须引起我们的高度重视,现结合本单位近年来人才流失情况对这一现象的影响及形成的原因做简单的分析。     

我国中小企业人力资源管理现状和对策研究

我国年产值在5亿元以下的企业被划为中小型企业,自改革开放以来我国中小企业迅猛发展,据《2010年成长型中小企业发展报告》,中小企业的数量已占全国企业总量99％。我国GDP的56％、工业新增产值的75％、社会销售额的59％等均是由中小企业创造的,全国75％左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的。中小企业在迅速发展的同时也面临严峻挑战。在我国的中小企业当中人力资源在管理推行和实施的过程当中更是举步艰难。     

我国中小企业融资难问题及对策研究

中小企业在国民经济中占据重要地位,目前融资难问题已成为制约中小企业发展的瓶颈.文章通过分析中小企业在融资渠道方面中存在的突出问题,从建立健全融资法律保障体系、加强企业自身建设,完善金融体系等方面提出解决融资难题的主要对策.     

产业升级的途径之一技术并购——中国企业技术并购的背景研究和发起并购的原则

党和国家领导人小平同志说得好：科学技术是第一生产力。随着中国朝着中等发达国家的阶段目标越来越近,国内工业发展带来的环境污染、成本上升等现象越来越严重．同时国际上其他发展中国家在工业产品在市场上的竞争程度日益激烈。因此国家在战略层面上提出要实现弯道超车。推动产业升级。东莞等全国许多地方都提出腾笼换鸟的概念。当劳动力成本越来越高的时候。只能通过技术、管理创新。产业升级来推动劳动生产率的提升和创造新的就业机会。而技术创新对产业升级有着根本性的推动作用。这是因为企业的技术创新能使国民经济发展和产业发展的主体——企业满足更高层次、更高利润的市场需求。     

我国中小企业融资问题的探索

一、我国中小企业融资问题的困难与原因分析 第一。我国中小企业融资的困难。 在一些发达国家,中小企业的创办资金一般都是自筹和向亲友借贷;企业有所发展后,便以增资扩股的方式吸引天使投资者;企业进一步壮大便有风险投资介入。包装上市后便进一步扩大资金来源。随着企业进一步扩大规模,产品、市场和经营管理的日趋成熟,这时银行才予以贷款。相对于中国初生的资本市场,发达国家有成熟的金融市场。企业融资渠道比较多。而在我国,由于金融市场发育不够,企业融资渠道不多。银行成为主渠道,加之银行结构不合理。以及中小企业自身的问题,便造成中国特有的中小企业融资难的问题。     

中小企业市场战略研究与对策

综观世界各国,就企业规模而言,大企业有其明显的规模经营优势,但中小企业作为国民经济中一支重要而活跃的力量,在世界各国经济发展中同样起着重要的作用。通常说来,显示国家经济实力的是大型企业,而创造市场活力的却是中小企业。任何国家的经济发展都要依靠大型企业。与此同时人们也逐渐意识到中小企业对各国经济发展和社会稳定做出的重大贡献,肯定了它在国民经济中不可替代的地位和作用。