思茅地区旅游资源规划与开发的基本构想

思茅地区旅游业正处于起步阶段，许多旅游资源还未进行规模性的开发。本文对该地区丰富的自然旅游资源和人文旅游资源进行了分析，并针对实际情况提出旅游资源规划与开发的基本构想。     

思茅地区旅游资源的种类和特点

思茅地区的旅游资源丰富而又独特，通过对思茅地区旅游资源种类和特点的考察研究，进一步认识思茅地区旅游资源的状况，为发展思茅旅游服务。     

肇庆市旅游业人力资源的开发研究

作为极富生命力的朝阳产业，旅游业在我国正显示出广阔的发展前景。许多城市也将旅游业列为区域经济发展中的支柱产业。肇庆是广东传统山水旅游城市，其旅游业也面临着重大的发展机遇。作者认为肇庆市旅游业发展的关键在于人力资源的开发。本文在分析旅游人力资源开发的意义和肇庆市旅游业人力资源开发存在的问题的基础上，对肇庆市旅游业未来十年中对人力资源的需求进行了预测，并系统地提出了新形势下肇庆旅游人力资源的开发对策。     

四川省旅游行政管理部门人力资源开发对策研究

四川旅游人力资源尤其是旅游行政管理部门人力资源开发滞后,严重影响到四川旅游资源的开发和旅游产业的发展。四川旅游行政管理部门应从健全管理与开发系统、建立旅游人力资源市场体系与考试培训体系、杓建学习型管理组织与竞争激励机制以及建立有效的宏观调控与监督机制入手,解决四川旅游行政管理部门人力资源开发滞后的问题。     

试析我国旅游人力资源开发

旅游业已成为世界上第一大产业和新世纪最具有发展潜力的产业之一。我国旅游业的发展也将影响着我国社会经济快速、持续、稳定的发展。而旅游人力资源对我国旅游业的发展起着决定性作用。本文分析了我国旅游人力资源开发的有利条件和不利条件,并在此基础上提出了我国旅游人力资源开发的一些对策性建议。     

旅游饭店业人力资源开发与管理的探讨

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。旅游饭店业在迅猛发展的同时，其竞争也更加激烈，更加复杂。人力资源的优劣，人才资源的多寡，成为决定旅游饭店企业成败的关键因素。因此，更多饭店业的高级管理人员把关注的目光投向人力资源的开发和管理上。笔者通过几年饭店业工作的实践经验。对目前旅游饭店业的发展状况及存在的问题进行了分析和阐述。 饭店高素质复合型人才短缺和人力资源结构失衡是形成旅游饭店在市场竞争中处于被动态势的主要原因。而饭店员工的高流动率，考核及提升机制的不完善，又影响了饭店员工工作积极性的发挥。降低了服务产品质量和工作效率。因此．笔者对旅游饭店业人力资源的开发与管理的对策进行了阐述。笔者认为，运用科学的管理方法。实施”人性化”管理，完善激励机制，健全人才培养机制，加大对员工的资本投入，优化中高层管理人员队伍结构，提高中高层管理人员素质，形成完善有效的职业经理人制度，并保持柔性流动机制。使人力资源得到有效的利用、管理、挖掘，从而使员工积极性得到最大发挥，是提高旅游饭店的经济效益和社会效益的前提保障。     

旅游饭店人力资源开发初探

服务质量是旅游饭店的生命线,而服务质量取决于员工素质的高低,这就要求企业在经营管理中必须高度重视人力资源的开发工作。本文分析了旅游饭店人力资源开发中存在的问题,并提出了相应的对策,以促进旅游饭店人力资源开发。     

黄山景区边缘乡村旅游人力资源开发研究——基于SWOT分析模型

基于SWOT理论模型,分析了黄山景区边缘乡村旅游人力资源开发现状,详述存在的优势、劣势、机遇与威胁,以社会主义新农村建设改革为背景,提出相应的开发对策和措施：加大乡村旅游人力资本投入力度;加强政府宏观调控,促进乡村人力资源转移流动;建立分级分类的乡村旅游人力资源开发体系;基于本土文化进行乡村旅游人力资源开发;政府部门要建立激励约束机制与保障机制.     

思茅地区对外开放的总体构想和战略对策

思茅地区具有丰富的自然资源和良好的区位优势，具有对外开放的良好条件。中国加入WTO，国家实施西部大开发战略，中国与东盟合作建设“中国——东盟自由贸易区”，云南省建设连接东南亚、南亚国际大通道，为思茅地区进一步扩大对外开放提供了难得的机遇和条件。在这样的背景下，思茅地区对外开放的总体构想可以概括为：突出一个重点，建设3个口岸，打通3条通道，建设3个基地。为实现这一总体构想，应实施相应的战略对策。     

论我国旅游人力资源开发的原则及思路

我国是世界上旅游资源最为丰富的国家之一,改革开放30年来旅游业迅猛发展,对旅游专业人才的需求也越来越迫切.旅游业的竞争形式是多种多样的,但归根结底还是旅游人力资源的竞争.面对中国加入WTO的机遇与挑战,中国的旅游市场迫切需要提高旅游人才的数量和质量.因此,旅游人力资源的开发对中国旅游业发展的重要性日益凸显.本文试图通过对我国旅游人力资源开发现状的分析,明确其开发的原则及思路,进而推动我国旅游业又好又快发展.     

陕西旅游业发展的思考

陕西拥有中国乃至人类不可多得的旅游资源，是一个巨大的历史博物馆。可从旅游产业的定位、旅游产品的开发、旅游人力资源等方面探寻“旅游兴陕”之路，挖掘开发陕西博大独厚的旅游资源。     

西部旅游资源及其开发利用

旅游业作为西部的支柱产业。其旅游资源的 特点是：旅游资源丰度大，精品生态旅游资源多，少数民族风情优势突出，旅游资源组合度好。西部旅游资源开发中的存在的问题是：旅游资源开发不够，旅游基础设施薄弱，缺乏科学的区域性旅游规划，旅游开发资金严重短缺，旅游专业人才严重缺乏。西部旅游资源开发的对策是：制订科学的高水平的区域旅游发展规划，实施“政府主导型”旅游发展战略，实施旅游精品战略，创一批旅游名牌产品，多渠道筹集旅游发展资金，进一步完善旅游基础设施建设，加强旅游业人力资源的开发和管理。     

孝感旅游企业人力资源开发现状与对策研究

旅游企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题。如何加强和完善旅游企业人力资源管理是目前旅游企业在发展过程中急需解决的问题。本文对孝感地区旅游企业人力资源开发的必要性和面临的矛盾和问题进行深入的透析,并在绩效考评制度建立、企业文化建设等方面提出了相应的对策。     

我国会展旅游发展探析

基于对会展旅游的内涵的思考，分析了从20世纪90年代中后期至今我国会展旅游发展状况，从硬件与软件两方面阐述了我国会展旅游发展存在的突出问题，概括了我国今后发展会展旅游具有的优势，着重从政府职能、会展旅游地的培养、会展旅游产品的宣传与促销、人力资源开发等六方面探讨了我国会展旅游发展壮大的途径。     

西部某山区县旅游人才培训的调查与思考

中国西部地区具有丰富的旅游资源，各地都在积极发展旅游事业。在旅游开发中人们认识到旅游人才是西部旅游开发最突出的问题。本文在西部一些山区旅游规划实践中对某一山区县调查的基础上，分析了旅游人才现状，探讨了旅游人才培养的目标、层次、形式及开发与组织。一、旅游从业人员现状分析西部地区主要是山区，人力资源呈现典型的二元结构，一方面是数量众多的科技人才，一方面是大量的较低文化素质的生产经营者。西部地区一边是卫星上天，一边还存在刀耕火种；一边是实力雄厚的国防工业，一边是传统落后的设备和工艺技术。西部人口文化结…     

青岛市旅游从业人员现状及分析——以导游员为例

青岛有着丰富的旅游资源,旅游业是青岛重要的经济来源之一.导游作为"旅游业的灵魂",其生存状况和人力资源激励机制的研究对青岛旅游发展有重要推动作用,旅游人力资源开发和配置问题的深入探讨和研究显得尤为必要.     

大连旅游人力资源开发对策研究

人力资源作为社会生产力的第一要素,是发挥大连市旅游资源优势、提升大连旅游业国际竞争力,并实现大连市旅游跨越式可持续发展的必要条件。然而,如何开发大连市旅游人力资源和加快旅游人力资本积累,将是摆在大连市旅游界面前的一个重大而紧迫的课题.本文就大连市旅游人力资源开发利用中存在的问题以及面临的挑战,提出相应对策和措施。     

青岛市酒店业人力资源供需体系建设研究

以青岛市为研究单元，揭示了青岛市酒店业人力资源现状及存在的问题，分析了旅游院校向酒店业输送人才的能力，建立了酒店业人力资源需求回归模型并对青岛市酒店业人力资源需求进行了预测，构建了青岛市酒店业人力资源供需体系。针对政府管理层面、行业协会、酒店企业层面和旅游院校提出了切实可行的对策。     

汉口租界历史街区旅游开发研究

随着旅游业的蓬勃发展,文化旅游受到了越来越多人的关注.作为一种独特的文化旅游资源,武汉租界历史街区旅游开发问题越来越受到关注.通过对汉口租界文化旅游资源特色、开发条件和开发现状的分析,指出了汉口租界在旅游开发中存在历史建筑减少、宣传力度不够、人力资源匮乏、管理方式不当、文化内涵挖掘不够等问题,并从资源整合、旅游宣传、旅游设施、品牌塑造、形象设计等方面提出了开发建议.     

转型视角下金华旅游人力资源的挑战及开发策略

人力资源作为社会生产力的第一要素,是发挥金华市旅游资源优势,提升旅游业竞争力,并实现旅游转型发展的必要条件。然而在转型发展中,金华旅游人力资源面临着服务品质提升、产品转型以及企业集团化、信息化经营所带来的诸多挑战,因此加强旅游人力资源的开发和培养,造就一支高素质的旅游人才队伍是金华进一步提升旅游业的关键。