试论知识经济和人力资源会计

知识经济的关键因素是人力资源，引入人力资源会计，并提出了知识经济条件下人力资源会计的模式，把人力资源作为组织的一项特殊资产进行核算和控制，以适应知识经济时代对人力资源管理提出的特殊要求。     

浅谈人力资源的会计计量

本文对人力资源的会计计量进行了分析。从企业利润增加的另一个角度——成本的降低,试探性地提出了借鉴"企业内部虚拟市场"的方式对人力资源的价值进行计量的方法。     

人力资源会计初探

随着知识经济时代的到来,人力资源会计不再陌生,它是会计学专业的一个新兴学科。人力资源会计把人力资本作为一项资产来管理,对与其相关的信患的增减变动进行计量和报告。本文就人力资源会计的基本理论、核算方法、我国建立人力资源会计的必要性以及如何在我国推行人力资源会计展开探讨。     

人力资源会计浅论

进入21世纪，人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代。在这个大环境中，竞争也相应地从自然资源的竞争转向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要害，在人力资源的开展，利用和管理过程中，不能回避的问题是，对人力资源会计的确认、计量、核算和报告，本文着重就此作些探讨。     

人力资源价值会计相关问题辨析

关于人力资源的会计处理，国外的研究已经形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动权益会计三种基本模式。在我国，人力资源会计实践开展缓慢，本提倡首先理论上要形成统一的认识、其次初步探析了人力资源量化这个应用难题，尤其是人力资源价值会计中有关人力资产价值的计量、劳动权益在企业中所占份额的确认等问题。     

人力资源会计的确认与计量

企业对人力资源的投资应定义为会计资产。人力资源会计可分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两种。     

人力资源会计基本问题的探讨

在知识经济时代,人力资源是经济发展的一个决定性因素,建立人力资源会计已迫在眉睫。应从提高对人力资源会计的认识着手,先易后难,逐步建立适应我国市场经济发展需要的人力资源会计制度,进行人力资源会计的核算。人力资源会计主要包括人力资源成本和人力资源价值两方面的确认与计量,人力资源成本包括人力资源历史成本和人力资源重置成本;人力资源价值必须在重视人力资源个人价值的基础上以整体或系统进行确认、计量和报告,人力资源价值可以选用货币计量法或非货币计量法进行计量。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。     

人力资源价值会计相关问题辨析

关于人力资源的会计处理,国外的研究已经形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种基本模式。在我国,人力资源会计实践开展缓慢,本文提倡首先理论上要形成统一的认识,其次初步探析了人力资源量化这个应用难题,尤其是人力资源价值会计中有关人力资产价值的计量、劳动者权益在企业中所占份额的确认等问题。     

浅析我国人力资源会计的发展

人力资源会计在西方已经引起了会计学界和企业界的关注和重视，随着人类进入知识经济时代和我国成功入世，我国有必要积极吸引和借鉴西方人力资源会计的理论和方法，建立具有中国特色的人力资源会计核算管理制度，加强人力资源会计核算。这已成为社会各方面的一致要求。     

人力资源会计核算模式的初步设想

做为会计新领域，新课题的人力资源会计在我国的理论研究与实践应用虽刚刚起步，但迫在眉睫，本对人力资产的确认，计价，帐户设置与处理，报表列示等核算模式立足现实，力求可行地做了一些初步设想与探讨。     

关于人力资源会计实施的探讨

目前,人力资源会计的理论探讨和实践尝试正处于发展阶段,虽取得了相当的成果,然而也面临着许多问题,其中,最主要的是人力资产的计量和确认问题始终未能很好地解决。所以,转变思路,让人力资源所有者参与企业剩余收益的分配。     

略谈人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量。人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量,并指出了各种方法的优缺点。     

人力资源会计问题研究

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥之处,如将人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。从遵循会计原则的角度而言,实行人力资源会计势在必行。     

高校人力资源会计初探

高校是人力资源聚集的地方，建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。本文论述了高校实行人力资源会计的可行性，探讨了高校人力资源会计的确认、计量和核算方法，并分析了高校人力资源会计的推广应用前景。     

明析人力资源会计的几个基本问题

人力资源会计发展至今,还处在理论上研究探讨阶段。人力资源会计在实践中难于运用,进一步要求理论上的完善。本文着眼于人力资源会计基本问题的分析,试图明确几个相关的基本概念,合理定位人力资源会计,说明人力资源会计的发展趋势。     

人力资源的会计确认与计量

人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论。人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一，本文对此进行了初步探讨。     

试论人力资源会计

随着知识经济成为主流，高科技企业的大量出现，企业的竞争更多的表现为人才的竞争，人力资源会计就应而而生。本就目前形势下人力资源会计研究与实践中的几个问题进行探讨：1．人力资源能否作为会计资产，2．人力资源会计的基本假设；3．人力资源会计的会计目标；4．人力资源的确认与计量。     

浅析人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,本文对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。