关于重建教师评价工作的思考

教师评价工作既复杂又重要.反思教师评价工作现状,积弊甚多,应以"三个代表"重要思想为指导,重建教师评价工作.重建,是继承、借鉴和创新.发展教育生产力是教师评价工作的根本目的.评价工作应遵循先进性、科学性、客观性、全面性、群众性和法制性等基本原则.要用多元化的标准评价教师工作.构建强调了指导和权重的教师教学工作评价表是开展教师评价工作的关键.师德、课堂教学、教科研、身心健康、继续教育、学科成绩、学生测评等是特别要加强研究的教师工作评价子指标.     

教师的学习、工作与生活

教师的学习、工作、生活,常常交织融和在一起.学习是教师工作的需要,也是工作的过程;学习是教师生活的方式,也是生活的内容;工作是教师生活的形态,也是学习的路径.     

农村普通高中教师激励的实践探索——以浙江省奉化市农村普高为例

教师激励问题是困扰中小学校管理者的重要课题,有效的教师激励在于准确地评估教师的工作满意度.对204名农村普通高中教师工作满意度进行的问卷调查结果显示:教师工作满意度的总体状况较好,教师最为满意的是人际关系,其次是学校领导层的管理,教师最不满意的是工作强度;教师总体工作满意度随年龄呈"V"型发展;教师工作满意度的学历差异不明显;除了"人际关系"、"工作强度"和"工作环境",教师工作满意度的其他方面以及总体的教师工作满意度基本呈现出随职称的升高而上升的趋势;进修和提升是影响教师工作满意度的最重要的因素.     

教师的研究:意义、形态与策略

研究是教师当然的工作内容.关于教师的研究的目的、形态与一般意义上的研究存在较大区别,这决定于教师工作的目的、性质和方式.为此,要开展与教师工作相一致的研究,提升教师工作的内在品质.     

校长与教师：模糊之中营造和谐

教师的管理实际上是一种人事管理,是对教师及教师与其所从事的工作的关系的管理.具体而言,它是以教师和教师与其所从事的工作的关系为对象,通过组织协调等手段谋求教师与其从事工作之间以及共事的教师之间的相互适应,实现充分发挥教师的潜能,把教育教学工作做得更好这一目标而进行的管理活动.教师管理是学校管理的核心部分,在学校管理中占有特别重要的地位.     

国外教师工作满意度的研究综述

教师的工作满意度是教师对其工作整体以及工作不同方面的满意程度.教师工作满意度的高低直接影响教师工作绩效的提高和教师队伍的稳定.国外有关教师工作满意度的研究相对比较成熟,主要涉及定义与测量、满意度结构、因素及其他研究领域.     

考核老师，别只盯在分数上

教学工作是学校工作的核心环节,教师是教学工作的主体.而没有一套行之有效的评价教师的办法,教师有情绪,教学有情绪,导致学校的一切工作便陷入困境.     

论教师工作态度

教师的工作态度是学校管理活动中经常遇到的一个心理问题,它对教师的心理和行为具有指导性的深刻影响.教师的工作态度直接影响其教学质量,因此,分析影响教师工作态度的因素对于指导教师积极工作具有深刻意义.     

科学运用评价机制促进教师专业发展

教师专业发展是教师职业生涯过程中的重要方面.传统的教师评价机制存在不足,不利于教师专业发展.教师工作的特殊性,决定了教师评价机制必须以符合教师的心理特点和合理需要为前提,评价重点应该是运用评价激励因索去调动教师工作的积极性.     

浅谈教师的职业道德和责任心

怎样才算是一个好教师,也就是说,好教师的标准是什么.这个问题并非几句话可以回答详尽.但概括讲,一个合格的教师,必须具备丰富的知识,共产主义道德品质,以及高尚的教师情操.然而,关于师德问题却往往被人们所忽视.其实,这也是教师做好工作的重要条件.所谓师德,是一种职业道德,就是教师在教育工作中的行为规范的总和.它具体表现在教师应该如何对待教育工作,怎样处理和学生的关系、和同事的关系,以及与家长的关系等各种行为准则中.教师在工作中,首先要遇到如何认识和对待教育工作的问题.     

学校管理一得

学校管理者在办学过程中要充分尊重教师的劳动,信任教师,掌握教师的心理特点,了解教师的需要,要尊重知识,尊重人才,要给教师的工作提供各种方便,为他们创造良好的工作环境.要时刻想到教师的劳动是艰苦的,是具有创造性的脑力劳动,需要有一个安静的工作环境,以保证教师各项教学任务的顺利完成.依靠教师是办学规律之一,要做到这点,要求学校管理者必须正确地认识教师的地位和作用,充分调动教师的工作积极性.学校管理者要努力掌握教师的心理特点,了解教师的需要,多接触教师,同教师谈心,交朋友,把领导的关心送给每位教师.     

学会享受工作

职业决定地位,就职业而言,教师是不怎么令人羡慕的职业,就地位而言却实在是压力很大的一个职业.有些教师辛辛苦苦一辈子,最后积劳成疾;有些教师常感叹现在的学生太难教;还有些教师不热爱所从事的岗位,总想着以教师的身份从学生身上做文章,赚外快.但是,还有一部分教师把工作当作快乐的事,他们能在教育教学中享受着快乐.虽然都是在工作,但工作不是人生的唯一目的,要通过工作实现教师的职业价值和人生追求.所以不同的教师在工作中享受到的幸福感是截然不同的.     

中小学教师心理问题的现状、分析及对策

教师是以教书育人为天职,其工作对象是人,是个性和创造性极强的工作.教师创造性地开展工作需要良好的心态来保障.……     

新时期师爱刍议

师爱是教师顺利开展教育工作的重要条件之一,是激励教师做好教育工作的精神动力,又是打开学生心扉的钥匙.因此,在学校教育工作中,提高教师的师德素质是保证教育教学质量的前提.     

从"三尺讲台"到"人生舞台"

众所周知,"三尺讲台"是教师职业的象征.讲台是教师工作的重要场所,是教师工作的平台.提及讲台就容易想到传统意义上教师的定位:"传道,授业,解惑也".传统意义上的教师俨然是一个"传教士".笔者认为,给教师这样的界定是不全面的.尤其是随着社会时代发展与进步,教师角色的内涵将越来越博大、丰富.未来社会对教师的要求将越来越高,教师将面临日益严峻的挑战."三尺讲台"不仅仅是教师的工作平台,应该是教师施展才华、实现人生价值的人生舞台.因此,时代呼唤"三尺讲台"改为"人生舞台".     

努力培养教师的职业幸福感

教师的工作是辛苦的.但是,如果我们能够改变管理方法,为教师的工作创造更多的幸福点,让教师的工作变得快乐有趣,那么,教师们的幸福指数定能得到有效提高.     

教师课堂教学正向情绪工作素养的修炼策略研究

教师课堂教学正向情绪工作素养,是指教师在课堂教学中能较好地感受和表达正向情绪的素养.它有利于降低教师在课堂教学中情绪工作负荷,对促进教师的心理健康,提高工作质量、生活质量有重要意义.教师文化、学校文化、社会文化等因素影响着教师正向情绪工作素养的养成,因而,要借助教师文化、学校文化、社会文化等有利因素,促进教师课堂教学正向情绪素养的修炼.     

中学青年教师工作压力状况调查研究分析

教师工作压力是当今社会共同关注的热点,尤其是青年教师,更是如此.本文主要从教师自身、工作性质、社会、学校、同事、学生及学生家长等方面分析教师的工作压力.     

充分发挥班科教师组的作用

班主任固然是学校的教育教学管理基层的关键角色,一向被校长视为支撑学校工作的台柱子.一个教学班的好坏,班主任起着至关重要的作用.然而班科教师组又是班主任作好班级工作的基石,是学校教育教学管理网络中的重要组成部分.何谓班科教师组?班科教师组即以班主任为核心,由任本班课的科任教师组成的教师组织.如果说教研组是教师切磋教学、钻研业务的毫无行政关系的组织,班科教师组则是研究本班教育教学全面工作的最基层的教师组织.众所周知,班主任是教学班的具体领导者、组织者和教育者.班主任对本班学生从课内     

教师教育观念特点探析

提高教师素质,已成为世界各国普遍重视的问题,教师教育观念作为教师素质的核心倍受关注.许多研究者都把教育观念放在教师素质结构的首位,认为教育观念决定了教师教育工作的方向,是塑造教师教育行为的基础,是提高教师工作效益的重要环节.人们普遍认识到教师的教育观念是教师教学改革实践的核心问题,因此,转变教师教育观念的呼声也随之越来越高.