“职业规划”为大学生求职指路

求职应聘,别人排队我也排队,别人投简历,我也投简历。在严峻的就业形势下,越来越多的大学毕业生在招聘会上开始盲目应聘。"无头苍蝇"式求职频现招聘会。对此,业内有关人士认为,盲目求职不仅浪费了毕业生的宝贵时间,也使求     

职校毕业生求职当拿真本事说话

<正>《中国教育报》发表题为《毕业生应聘求职拿作品说话》文章,推介浙江纺织服装职院。报道称浙江纺织服装职院易斯戴学院举行2015届毕业生招聘会,绝大多数求职者在求职简历之外还带着自己的作品集,拿作品说话是他们的通用办法,而一些招聘者本身就是资深设计师,更关心应聘者实际工作能力。职校毕业生求职究竟靠什么?是靠运气、靠关系还是靠实力?从根本上来说,靠的应该是真本事、真技能、真才干、真素质。企业等用人单位所看中的不是求职简历上所谓"高大上"的信息,而是应聘者     

站在校门口

“冬子，9点半我在校门口等你，师大的招聘会。”又一个招聘会!为了明年即将到来的夏天，我开始提前体会求职的残酷。     

"我很漂亮"的职场之路可以走多远

"我很漂亮,你想看看吗?"在2010成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会上,成都某职业学校女生小梁的求职简历因这句"广告语""雷"倒了不少单位的招聘官,但"漂亮妹"却在现场连连碰壁.     

在“内外兼修”中提升自身素质

武汉一研究生花费万元整容只为求职时刻"扫除一切障碍"。招聘季高峰来临,不少毕业生花费重金打造"形象工程":西装、精美简历、拍艺术照甚至整容已经成为一些毕业生求职包装的重要项目,他们在求职上琢磨"小细节",只为给用人单位留下深刻印象。然而,为求职进行各种包装背后,是毕业生求职成本的增加和巨大经济压力。部分高校就业指导教师认为,找工作,外在形象只是一方面,毕业生还应更重内外兼修。"形象工程"尽可少临近12月,各大公司进入冬季招聘旺季,高校毕业生们也开始忙着"跑招聘会,进面试场"。     

职场需要的不仅是勤奋

大学即将毕业,可我的心里却越来越不是滋味,逛了几次招聘会,投的简历也不少,不是石沉大海.就是到处碰壁.搞不懂自己为什么一直找不到理想的工作,心情简直到了东非大裂谷.然而在2008年10月2号,我的求职生活开始出现了转机.     

“零工资”就业拷问大学教育

2008年12月13日在东华大学举办的一场招聘会,清晨不到6时,许多大学毕业生就在体育馆外排起了长队,而此时距招聘会开始还有近三个小时。与以往相比,这场招聘会出现了招聘岗位总数在一定程度上减少、文科类岗位减少、外企和大型国企用人数量减少三大现象。一些大学生也主动"放低身段",表示对薪水没有太高的要求,还有人愿意"零工资"就业。而这,几乎也是进入就业求职高峰季节以来经常出现在各大城市招聘会上的景象。     

亲历网上求职

一日,闲来无事,在www.google.com中随便输入“网上求职”四字,轻轻一点“搜索”键,在0.20秒内竟出现1,530,000项搜索结果,网站、文章、新闻、论坛……应有尽有,眼花缭乱。不禁咂舌现而今网络的渗透程度,想当年大学刚毕业时,找工作是一个招聘会一个招聘会的跑,网上求职用则用矣,却只是桌上摆着的一个花瓶,点缀装饰可以,起到实际作用却并不敢指望。不过,毕业之后的两次跳槽却全凭了网络。     

高校毕业生求职效率的实证研究

本文利用2007年全国高校毕业生的抽样调查数据,以"毕业时的就业状况"、"月起薪"和"工作满意度"作为衡量求职结果的"产出"指标,以求职渠道、求职次数、求职费用和学用结合状况作为衡量求职行为的"投入"指标,对高校毕业生的求职效率问题进行了统计分析,结果显示:多利用学校、亲朋好友、网络、专门性人才招聘会获取就业信息,找学用结合紧密的工作,注重针对性地求职,合理配置各项求职费用,有利于提高求职成功率,找到收入较多、满意度较高的工作。     

校园招聘会存在的七个问题

校园招聘会有明显的优点,但是也存在诸多问题,虽然它是毕业生求职的主要渠道,却并不是用人单位招聘渠道的首选     

校园招聘激战正酣

进入12月,天气骤然酷寒,而大学校园却显得热闹非凡。双选季节,国企、外企、民企各类企业纷纷进驻校园参加各类招聘会,而400多万学子将正式踏上求职的征途。然而这条路并不平坦。12月3日,一场在北京农展馆的研究生专场招聘会既让求职者体验了一把近乎窒息的贴身肉搏式的参会经历,也让社会和高校为今年的毕业生求职形势捏一把汗。同样,全国各地陆续召开的高校毕业生招聘会上也反映了这一点——毕业生数量庞大,求职竞争空前激烈。     

无效的求职＆火爆的招生

◇“大学招聘会”求职服务无效各大学组织的招聘会是每年大学毕业生接受的最主要的求职服务。近日,“人民网一麦可思一长江三角洲地区本科毕业生就业跟踪分析”调查报告发布,调查显示,63％的本科毕业生接受过“大学招聘会”求职服务,其中有32％的人认为该项服务无效。（见《羊城晚报》）     

校园求职三棱镜

北风萧瑟,温度骤降,然而校园求职招聘却在如火如荼地进行着。毕业生们早已是摩拳擦掌,跃跃欲试。他们马不停蹄地奔赴一场又一场的宣讲会、招聘会,唯恐错过任何一个求职机会或求职信息。在这期间,我们求职一族最为深刻地体会到大学生就业形势之严峻,求职路途之艰辛坎坷,大多数人挣扎在就业的前线,     

打响毕业求职“第一枪”

应接不暇的招聘会、海量投出的求职简历、望不到尽头的轮番面试奏响了毕业季求职大军生活中的主题交响乐。乍一望去,琳琅满目的招聘职位似乎都颇为诱人,有的薪水丰厚,有的包办户口,有的派驻海外,可谓是乱花渐欲迷人眼。在正式踏入社会后的第一次求职道路上,有人走得左顾右盼、希望兼收并蓄却顾此失彼,有人却能走得有条不紊、目标明确一鼓作...     

高校学生生态道德现状及培养对策探讨——以浙江农林大学为例

浙江农林大学作为"国家生态文明教育基地",学校对青年大学生的生态道德教育一贯重视。通过对生态道德内涵的剖析,对浙江农林大学大学生生态道德现状进行了实证调查和结果分析,并从完善教育体系、开展生态行动、弘扬生态文化等方面对学生生态道德建设提出了对策。     

校园专场招聘会中求职与求才适配性研究

校园专场招聘会中存在着求职与求才适配性的问题。这一问题体现在单位求才难与毕业生实现求职难的"两难"并存的困境上。究其原因,主要是用人单位在招聘准备、招聘要求、招聘过程及招聘人员方面存在问题,高校毕业生培养质量有待提升和毕业生择业观、职业素养都需改善。为实现求职与求才适配性,用人单位应在招聘会准备与提升招聘会效率上下功夫,高校应以单位人才需求为导向致力于提升人才培养质量,毕业生应转变择业观念努力提升自身综合素质与职业素养。     

求职路上的那些事

如火如荼的校园招聘会拉开了新一轮的大幕,犹记得大三时同学间流传的戏言:看看学校的招聘会,你会感觉到一种前途的危机。接下来的那一年,为了早日供养自己,我选择了四处奔波。求职风雨路,有痛苦,有欢乐,记忆的札记仅仅给那些正在求职或准备求职的朋友一点小小的启示。     

大学生就业最易上手的八大岗位

2009年,大学生的就业形势不容乐观.很多大学生反映,毕业前后大大小小的招聘会去过十几次,简历投出去数百份,但是求职的效果却并不尽如人意.     

勇做美好校园生活的创造者、坚守者

浙江农林大学后勤服务中心是浙江农林大学下属教辅机构,实行独立核算、自主理财、自负盈亏.中心现有员工近1000人,拥有高级职称(高级技师)28人,首届全国高校"感动公寓"人物1人,"浙江省五一劳动奖章"1人、服务育人名师1人.中心先后获全国"安康杯"竞赛优胜单位、全国高校后勤文化建设优秀示范单位、全国学校物业管理机构50...     

简历要“量体裁衣”

有学生在校园论坛上写下:"大学四年,在招聘会上才是真正的大学毕业考试。"从10月份开始,大学生就业供需见面会在各大高校拉开大幕,再加上各种人才市场针对大学生组织的专场招聘和各种企业进入校园的宣讲会,"招聘会"是校园里人气最旺的场面。但是,众多的招聘会,对于有些大学生来说却是一种迷茫。不去参加好像缺失了什么,忙于奔波却总是收获甚微。于是不管是校园招聘会还是网络招聘,大家投简历成了首要的一步。