人事部拟定政策促进高校毕生自主创业及服务西部

国家人事部为努力拓宽高校毕业生就业渠道,目前正在研究拟定促进非公有制单位接收毕业生及鼓励和支持毕业生自主创业,以及引导和鼓励毕业生到基层、到西部地区工作的有关政策。人事部部长张柏林日前谈到2004年高校毕业生工作时指出,政府人事部门所属人才服务机构要做好非公有制单位接收毕业生的服务工作,积极为其提供集体户口办理,党团关系、人事关系接转,人事档案保管,转正定级,专业技术职务任职资格申报评审,社会保险金缴纳等全方位的人事代理服务。还要积极会同有关部门,修改、取消不利于高校毕业生就业的政策规定,为高校毕业生择业创造…     

高职毕业生就业手续办理常见问题分析与指导

随着社会主义市场经济的发展,国家对高校特别是高职毕业生的就业政策更加灵活多样,这对具体指导毕业生就业工作的人员也提出了更高的要求,要及时针对毕业生就业面临的新问题进行分析指导.本文重点就高职毕业生就业过程中,就业手续办理方面经常遇到的一些困难和问题进行了归类和原因分析,总结提出了一些实际操作中相对科学有效的解决方案,加强对毕业生的指导.     

推进学生人事档案建设 服务高校毕业生就业工作

高等教育迈入大众化发展阶段,高校毕业生的就业形势日趋严峻。通过对现阶段高校学生人事档案工作服务毕业生就业中存在的问题进行分析,从丰富档案内容、普及档案知识、依托软件平台、建立电子案卷四个方面来探索推进学生人事档案建设,使其更好地为高校毕业生就业工作服务。     

中西部求职篇

成都市接收毕业生的有关政策 凡属本科及其以上层次的外地生源高校毕业生,只要在成都市落实了用人单位并按规定程序办理了接收手续的,均予接收入户.对暂未落实接收单位的外地生源硕士以上研究生,愿意到该市工作的,可实行"先入户后择业"的办法,户口和人事档案关系由政府所属人才交流服务中心先行接收,待落实单位后,再办理派遣手续.     

自费毕业生就业政策

国家对自费毕业生的就业政策是:国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授普通专科班)毕业后自主择业,在规定时间内找到单位由地方主管调配部门开具《报到证》。北京地区规定,自费毕业生按政策在原生源省市自主择业。凡计划招收的自费毕业生,在毕业一年之内找到接收单位的,均可以为其办理派遣手续。自费生到各种非公有制经济性质的企事业单位就业,该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。经人才机构盖章同意接收该毕业生后,学校才能为他办理派遣手续。超过规定时间仍未落实接收单位的毕业生,将其档案关系转回家庭…     

关于自考毕业生办理就业手续的政策解答

我们的学籍档案应该搁哪儿?不少自考生在取得毕业证书之后一脸茫然地问自考办的工作人员。对此,自考办相关负责人说,自考生的学籍档案材料原件应及时归到自己的人事档案中,存放在相关人事部门。究竟如何存放,本刊记者通过走访了解到:有工作单位且单位有存放人事档案部门的自考毕业生,可将学籍档案材料及时送单位人事部门;而对于没有工作单位(或单位不负责存放人事档案)的考生,可将学籍档案材料原件存放到人才交流中心等有权存放人事档案的部门代管,与自己的人事档案归在一起(或者是直接建立人事档案),一定不要自己拿着,学籍档案应是人事档案的一部分。档案与考生今后升学、就业、提职、政审、出国、婚育证明等有着极其密切的关系,是一个不能忽视的问题。在我国对自考毕业生使用的相关政策中明确表明:自考生一经录用,享受与同等学历统招生相同的待遇。只有建立了人事档案之后,考生所享受的待遇诸如评定职称、办理各种保险、在各个单位之间进行正常的人事调动才能落实,因此,对考生来说有着重要的意义。目前,正临近自考毕业生就业签约期,考生应当注意保存和建立自己的档案,否则看似小事却可能影响与个人前途有关的大事。据了解,随着大学生就业实行双向选择,档案在其择业考虑中日趋弱化。当用人单位不能解决户口时,许多人不知道档案该如何存放。与此同时,由于人员流动性大,一些用人单位对员工档案也不重视。考生只有在遇到某些需要档案的大事时才着急寻找,却往往不知道被放到哪里去了。小张自考毕业后,先后去过几家单位工作,个人的学籍档案一直被弃置一旁不闻不问。两年后,他被某事业单位聘用,在职称评定和核定档案工资的时候才知道,由于当初没有办理人事档案代理,他的工龄没有记录,职称申报也白白被耽误了两年。档案在许多领域都发挥着重要的作用,毕业生一定要重视档案存放问题。比如,事业单位招聘员工、国家公务员选拔、研究生考试等都把档案作为甄选人才的重要证据;办理工作调动也需要个人档案;办理社会保险、失业保险等;在交纳养老保险金、领取失业金、退休后保险金发放的时候,个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务等都是主要依据。具体如何办理就业手续、建立人事档案、落实自考毕业生的大学生待遇及相关的养老保险等问题,我们邀请了河北省人才中心和河北省机关事业单位流动人员养老保险服务中心的工作人员撰文,对此做出详细的解答。     

签订劳动合同应该注意的几个问题

毕业生通过各级人才交流中心办理了就业协议书鉴证手续后,都陆续到单位报到,开始了全新的职业生涯。毕业生与单位签订劳动合同也就提上了议事日程,对于第一次签订劳动合同的毕业生,在这个过程中可能会遇到一些问题,这些问题应该引起应届毕业生的注意。     

鞍山市15000个岗位专等毕业生

日前,广东东莞桥头镇出台了4大鼓励政策,探索建立促进高校毕业生就业工作的长效机制。据悉,这四条鼓励政策分别是：推荐高校毕业生到企业就业,从2008年后（含2008年）毕业的毕业生在东莞辖区内企业初次就业,签订劳动合同一年以上并办理社会保险手续的,     

强化以人为本理念，做好高职毕业生就业指导与服务工作

大学毕业生的就业问题已成为全社会共同关注的热点问题．高职毕业生的就业问题更是难点。所以在高职毕业生就业指导和服务方面。我们应做好三个方面的工作：加强职业指导队伍建设,积极探索职业指导课程体系创新：不断深化服务理念．做好毕业生就业咨询：提效率、严把关、重服务,做好毕业生就业手续办理工作。     

山西省教育厅推动高校毕业生面向基层就业

一、制定出台具体政策措施。为强化政策效应,对高校毕业生面向基层就业真正起到推动作用,山东省关于引导、鼓励高校毕业生面向基层就业的《实施意见》提出了一系列具体政策措施。一是鼓励高校毕业生到山西省国家扶贫开发工作重点县就业。根据本人在国家扶贫开发工作重点县连续工作的年限,由省、市、县财政按比例代为偿还,工作年限满5年的代偿30%,满8年的代偿70%,10年以上的代偿100%;在见习期间执行转正定级工资标准,见习期满后高定两档工资。二是鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。对从事个体经营的高校毕业生,3年内免交各种行政事业性收费…     

职校职业指导怎么做？

职业教育即就业教育、饭碗教育，不仅要使受教育者具备一定的文化素养，掌握一定的专业知识和操作技能，还要对学生进行就业和创业教育，帮助毕业生就业。我国职业指导工作起步较晚，各职业学校职业指导工作也相对滞后，其工作模式比较原始，简单，工作人员大都是从事事务性工作的行政人员，工作内容依旧是管理毕业生就业资料，为毕业生办理就业手续，向用人单位简单推荐毕业生。对于指导教育只是停留在宣传政策、分析形势、思想教育等初级层次。对于学生个性的塑造，潜力的开发和创业能力的培养、职业生涯规划、就业心理调试、素质测评、个性化咨询等专门化、     

浅谈高校毕业生人事档案的重要性

人事档案,是个人在成长过程当中,在学习、工作得失、在工作变动、职称评审等环节中扮演着重要角色,毕业生不可对档案置之不理,应该及时去办理相关手续.本文深入分析毕业生档案的重要性,结合当前毕业生对档案的现实表现,分析其原因,并就如何增强高校毕业生档案意识提出了建议和对策.     

江西四县市出台职教新举措

永丰县劳动人事局根据国家的有关法律法规制定了《永丰县初级工职业技能鉴定实施细则》,明文规定:①各单位招收新工人要优先录取经过职业培训或持有技术等级证书的人员;②企业、行政事业单位的工人学徒期满须经职业技能鉴定;获得《技术等级证书》后方可办理转正定级手续;③对1991年6月1日至1995年12月31日已转正定级的工作。要限期补办持证上岗手续;④凡国家已经规定必须持证上岗的工种、岗位,未经考核合格不准上岗。遂川县劳动人事局发出通知:①对国家规定必须持证上岗的50个工种未持证上岗的要列入劳动监察进行查处;②对未办理转正定级手续者     

毕业生薪水IT拼不过金融

北京高校毕业生就业指导中心日前发布（2006北京高校毕业生就业薪酬调查报告》。结果显示,2006届高校毕业生的平均起点工资为2262．31元,工作实习期结束后的平均定级工资约为3032．54元。     

留学回国人员办理就业落户手续常见问题解答

为什么需要办理就业报到证和落户手续？ 为留学回国人员开具就业报到证和落户介绍信,是教育部留学服务中心为留学人员提供的一项政策性很强的服务。这项业务主要依据国家和地方政府制定的促进和鼓励留学人员回国工作的政策和规定,参照全国普通高校毕业生的就业管理办法,目的是协助国内用人单位完善人事劳动手续,     

高校毕业生人事档案管理的思考

在毕业生就业实行双向选择的情况下,高校学生档案作为高校毕业生就业工作的一项重要凭证仍有着难以替代的作用,有关机构和部门对高校毕业生人事档案管理不当,使高校毕业生人事档案不能发挥其应有的作用.如何管理好高校毕业的人事档案值得认真思考和积极探索.     

试论新冠肺炎疫情背景下毕业班就业工作的推进

2019～2020年,岁末年初,新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发,举国上下打响了疫情阻击战。疫情对大学应届毕业生的影响显著,如何在确保应届毕业生生命安全的前提下,做好本年度毕业班学生的就业工作,保障经济社会平稳发展,需要党和政府、学校、用人单位、以及应届毕业生群体快速适应变化、积极作出调整、实现密切配合。对此,本文着重鼓励学生充分利用在家时间补缺补漏、完善各项知识技能,推广线上招聘及就业手续办理、为学生开启就业新通道、心理疏导与帮扶,稳定心态的同时帮助学生养成正确的就业观念,对从国家层面探讨延迟本年度就业数据统计时间点的可能性与可行性等进行梳理性分析,并做了最后总结,以便于使用者进行参考。     

大学生租赁式就业存在问题与对策

随着我国高等教育大众化时代的到来,毕业生数量成倍增加并且持续攀升,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的。2004年全国普通高等学校毕业生280万,而1999年只有101万,短短五年净增179万,增幅达177%。在严峻的就业形势下,租赁式就业正愈来愈成为扩大毕业生就业渠道的重要途径之一。数据显示,仅深圳2003年就有超过800名大学毕业生办理租赁手续就业,平均每年递增25%以上。可以预见,随着我国人事体制改革的深入,就业观念的变化,人才使用方式的逐步多样化,人才租赁这种“你用人,我管人”的新型用人方式的存在和发展必将是大势所趋。一、大…     

银川市为高校毕业生就业提供9项免费服务

据中国青年报讯日前,今年刚从四川师范大学毕业的小喻,将自己的人事档案交给银川市人才市场免费保管后,高高兴兴地到该市一家民营企业--宁夏金鹰国际集团股份有限公司去上班。今年,银川市高校毕业生总量大幅增加,为数不少的大中专毕业生至今尚未落实自己的工作单位。为改善就业环境,努力扩大银川市对高校毕业生的吸纳就业量,银川市委、市政府近日出台了一系列吸引更多高校毕业生到银川落户、就业和创业的优惠政策。银川市规定:坚决取消不合理收费,鼓励和提倡对高校毕业生就业提供免费服务。凡高校毕业生凭毕业证和报到证在银川市人才市场报…     

浅谈新时期高职院校毕业生就业指导工作

随着我国高等教育体制改革不断深化,新时期高职院校就业指导工作呈现出新的特点.对高职院校毕业生提供就业指导与服务,不再是局限于宣传就业政策和提供就业岗位,而是更深入的就业指导与服务.从毕业生就业指导工作地现状出发,建立一套完善的就业工作机制,对促进高职院校毕业生就业工作发展有着关键性作用.