新闻业务类课程怎样进行实战训练?——以《新闻采访写作》课程为例

《杭州日报》《北京青年报》等媒体近年招聘采编人员,就曾将应聘者派到聋哑学校、秀水街等新闻现场采写新闻、拍摄照片,以此检验应聘者的业务能力。可以说,新闻学子业务实践能力如何,在很大程度上决定着其能否顺利就业,也是检验新闻教育成败与否的一个重要标准。     

请问媒体,大学生到底该找啥工作

近来翻报,一条关于大学生就业的新闻引起了我的注意:北大毕业生争聘法院书记员。报道说,今年镇江法院系统共招聘6名聘任制书记员,应聘者多为名校大学毕业生。在这条新闻中,媒体特别强调了这些应聘大学生的名校生身份并突出说明他们中"不乏北大、     

《报刊文字求疵录》出版

国际新闻如何进行差异化竞争，主要是一个实践中的操作思路问题。笔者近日对《大河报》2005年5月份的国际新闻报道进行了统计分析，发现尽管它和国内其他地方媒体一样都面临着稿件来源（大多来源于新华社和中国日报社）的限制，却在编辑人员熟悉媒体定位和自身优势的条件下，同中求异，锐意创新，形成了自己鲜明的国际新闻编辑特色。     

海外“公众新闻”的发展

前美国《侨报》社长范东升认为，在美国，公众新闻被认为可以追溯到1988年美国的总统大选时期，那时社会上出现了对新闻媒体普遍不信任的情绪，媒体可信度降低到历史低谷。公共新闻运动的最早倡导者和学术领袖、纽约大学新闻系主任杰伊，罗森（Jay Rosen）等人陆续开展了关于媒体与公众生活的研究项目，并提出公众新闻和市井新闻的概念，主张媒体要改变运作方式更密切地为民众服务。     

10万元年薪招聘评论员的五个理由

2007年1月5日,浙江省嘉兴日报社同时在《人民日报》《中国青年报》《杂文报》上刊出《探索新形势下媒体新闻评论工作机制--嘉兴日报招聘新闻评论部主任、评论记者》的招聘启事,承诺"新闻评论部主任年收入不低于10万元、评论记者年收入不低于8万元",并提出了"不问学历高低、不问学科背景、不问年龄大小、不问性别男女"的"四不问".     

我国媒体人才需求情况调查及对新闻教育的启发

本文时近期媒体上关于新闻人才招聘的情况进行调查年口分析，并根据调查结论对新闻教育进行了思考。     

广播新闻的采编播⑤ 广播节目主持人的素质

这几年,广播节目主持人成了年轻人择业的热门行业。如去年广东卫星广播电台招聘主持人,前去报名的就有三千多人。前些年,陕西几家电台招聘主持人,应聘者也都达几百之众。有的年轻人似乎觉得电视节目主持人外形条件高,而广播只要声音不错就可以主持节目了。这实在是很大的误解。我认为,做一个广播节目主持人应该具有以下的素质：一、政治思想素质一提政治思想素质,有人认为这是虚的,其实作为节目主持人,恰恰是最重要的。广播节目主持人首先是党的新闻工作者要代表媒体说话．应该具有较高的政策理论水平和新闻敏感,能正确理解党的路…     

一个年轻记者的烦恼

被称为"无冕之王"的记者,在人们的印象中无疑是份体面的职业。但"理想很丰满,现实很骨感",记者这份职业并不如表面上看起来那么光鲜,尤其是像我这样刚入门的记者,工作中屡屡发现的是,这份期待已久的职业与自己的想象相去甚远,烦恼也就随之而来。专业性低,难带来满足感现在但凡有媒体招聘,总会对学历、经验、专业等有诸多限制,"985、211高校毕业,研究生学历,三年工作经验"等要求并不鲜见。以中部某省的一媒体招聘为例,在     

广东地区媒体人才需求及对新闻教育的启发

近年来,媒体的数字化转型对新闻人才提出了新的要求.但是,高校新闻专业依然沿袭传统的培养模式,无法适应新闻媒体的实际用人需要,导致新闻专业毕业生就业形势更加严峻. 为此,本文立足于珠三角地区,对近三年有代表性的新闻媒体人才招聘数据①进行调研,分析目前媒体市场的岗位设置和人才需求状况,探讨新时期各媒体真正迫切需要的复合型人才特点,以此推动高校新闻教育事业改革.     

西行万里的日子--上海对口支援地区巡礼采访活动纪实

今年5月黄金周刚过，上海市委宣传部、市政府合作交流办和市记协组织上海主要媒体和中央驻上海主要新闻单位记者30多人，分三路到上海对口支援地区采访。这是一次经过精心策划，有新意、出亮点的新闻采访。记者们深入到云南思茅、文山、红河三市（州）和新疆阿克苏地区、西藏日喀则地区及三峡库     

网络环境下新闻资料工作的创新模式

1998年5月，联合国新闻委员会年会把互联网确定为“第四媒体”。多年来，“第四媒体”凭借着其他媒体不可比拟的技术优势和灵活、快捷的传播方式，已经成为历史上发展最快的媒体。2007年1月23日，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布《第19次中国互联网络发展状况统计报告》。报告显示，截至2006年底，我国网民人数达到了1．37亿，占中国人口总数的10．5％，     

中央新闻单位选派干部到地方挂职

本刊综合报道中国记协主办的全国优秀新闻作品年度最高奖——第十五届中国新闻奖评选结果于8月16日揭晓。258件新闻作品获奖，其中一等奖28件（广播媒体5），二等奖89件（广播媒体15），三等奖131件（广播媒体17），中国新闻名专栏10个（广播媒体3）。     

红网：不走寻常路的“网络湘军”

红网全称为湖南红网新闻网络传播有限责任公司，简称红网（www．rednet．com．cn）。该网站由湖南省委宣传部主管，省政府新闻办公室主办，湖南省互联网新闻中心、湖南华菱钢铁集团有限责任公司和湖南远景信息股份有限公司共同投资创办。网站于2001年1月1日试运行，5月31日正式开通。自成立那天起，网站就被湖南省委、省政府定位于“是湖南省委、省政府的新闻和综合网站，湖南省重点新闻网站和网络新闻总站，湖南省第四媒体，省一类新闻单位。”     

第四媒体的崛起(一)

近年来,随着信息技术的飞速发展,越来越多的人把迅速普及的因特网和正在兴建的信息高速公路作为继报刊、电台和电视台2后的一种新媒体。联合国新闻委员会1998年5月举行的年会正式提出第四媒体的概念,联合国秘书长安南在会议上指出,在加强传统的文字和声像传播手段的同时,应利用最先进的第四媒体——因特网,以加强新闻传播工作。1999年4月14日在北京召开的第H届亚太地区报刊与科技和社会发展研讨会首次确定了第四媒体的概念。为此新华社播发了如下通稿：“第四媒体”的影响力冲击传统媒体新华社北京4月14日电（记者林谷、丁达）在此间…     

灾难性新闻报道中的人文缺失

作为媒体，在第一时间发布公众关心的新闻，特别是公众关心的突发性灾难性新闻，是职责所在、是追求所向，能否发出最快的最能打动人的新闻，既是对媒体实力的一大考验，也是对记者和媒体最具挑战性的要求。     

吃过的馍嚼着也有味——浅论新闻资源的再利用

不少新闻单位及记者视“吃别人嚼过的馍”为大忌，强调“独”、“新”，认为新闻必须是新鲜的，落在他人后面“鼓噪”，不仅使新闻的含金量大打折扣，甚至是件“丢面子’的事情。一些媒体据此还定下“清规戒律”，如果同一事件的报道落在其他媒体之后，记者将受到经济处罚。笔者根据本台的实践和自身工作的一点体会，以为吃别人或自己过去嚼过的馍也有味，关键在于你怎样吃，如何嚼。１９９８年５月，全国许多地方掀起了一股招聘“村官”热，许多媒体对此作了肯定性的报道，有的中央级媒体甚至刊文指出：“招聘村官是中国村级干部制度改革的…     

记者,要以抵达为天职

最近是招聘季,我接触到一些前来应聘的年轻人,其中包括有一两年工作经验的应聘者.这几年来,在和应聘者的交流中,我有一点感触挺深:一些应聘者年龄不大,却比很多仍在一线奔波的老记者们有“经验”——坐办公室和谈条件的经验. 比如,一个应届研究生前来应聘,学历和获奖记录都不错,说起来理论术语也很多,然而聊到最后听来听去就一个观点:不愿跨出办公室,现在互联网上什么信息都能获取,通信也方便,何必花费很多人力物力去一线?在他的印象里,记者要么等着条线部门安排采访,要么自己在电脑前就能获取所需的信息.     

35岁,你还当记者吗?

“招聘记，年龄55岁以下”，这是包括电视台、电台、报纸等不少媒体招聘广告上必不可少的一条要求。据说这个年龄已经算是放宽的要求了。目前很多报社招聘，年龄限制都很严格，像在北京，《新京报》原则上不要超过25周岁的，《法制晚报》则限制在50周岁，极个别人可放宽到55周岁。年龄，成了进入媒体越来越高的一个门槛。然而，反观之，就算媒体放低门槛，让“超龄队员”上场，又有多少人真正愿意从事记职业呢?激烈的行业竞争，巨大的工作压力，高强度的体力、脑力劳动付出，让不少记处于疲于奔命的状态。日前，国内医学专家公布的数字令人沉重：新闻从业人员的平均寿命只有45．7岁155岁，不再有大把的青春可以去尝试，去比拼，又远不到老去的年龄。坚持还是退出?进入还是却步?或许，只有那些坚守职业信念的人会成为最后的快乐。     

地方媒体：社区建设中的“导盲犬”

新闻媒体一直被认为是社会公器，是公共信息平台，具有协调社会各方关系的功能。关于媒介和社会的关系，西方新闻理论中有以下几种隐喻：商业化媒体常常被冠以“宠物犬”（lapdog），因为出版商为了获利，总是极力讨好受众，但其最终目的是争取广告收入；“攻击犬”（attackdog）媒体专事揭露、不计后果，为追求轰动效应，不惜违法；“看门犬”（watchdog）媒体以其独立的姿态、社会守望的作风，一直颇受新闻从业人员推崇。但是这类媒体也让人不无忧虑，因为它们不仅报道新闻，往往还对有争议的事件推波助澜，有时可能超越司法程序，形成“媒介审判”的负面影响；最后一种是“导盲犬”（guiddog）媒体，既向公众提供新闻信息，又能帮助公众尽到公民职责。我国的新闻媒体作为党和人民的喉舌，是沟通关系的纽带，是稳定秩序的“安全阀”，担负巨大的社会责任。如果说全国性媒体着眼宏观，协调的是各行业、部门之间的关系；地方媒体则可以立足本地实际，发挥媒体在社区建设中的组织引导作用。     

游戏、但非儿戏

用人单位希望通过游戏式面试吸引更多优秀人才的参与，而且在轻松氛围的游戏中，往往能观察到仅仅单靠考官与应聘者交谈而无法了解的细节，从而更加准确有效地选拔出适合用人单位的人才，真正实现招聘最终目标——人岗匹配。本文通过招聘中游戏的运用，浅谈现今人才选拔的多样化与重要性。