流动人员人事档案管理的问题及对策

人事档案是历史、全面地考察了解,正确评价和使用人才的重要依据,流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。据统计,全国流动人员数量从1993年的7000万增加到2003年的1.4亿,10年内翻了一番[1],随着国家各项改革的深入推进,流动人员数量会继续增多,搞好这些人员的人事档案管理     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,困扰着各级组织人事部门,也直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。一、流动人员人事档案材料不规范1.部分材料的规格不统一、字迹不符合要求。一是一些材料规格不统一。主要表现在一些材料使用A4纸,规格大于人事档案材料用纸,还有一些材料边距不规范,特别是左边距空得太少,裁剪装订时容易压字或切字。二是一些材料的字迹不耐久。主要表现为用圆珠笔、纯蓝…     

流动人员人事档案管理问题与对策探析

流动人员人事档案管理工作是落实党管人才原则的有效抓手。本文通过对合肥市人才公共服务机构流动人员人事档案管理现状、存在问题的分析,提出了新形势下进一步完善流动人员人事档案管理工作的对策。     

试析流动人员人事档案管理的疏漏及解决对策

在计划经济时代．人是隶属单位的．人事档案是单位管理和约束个人的很重要的手段,随着经济件制改革和人事制度改革的进一步深化．人的社会性逐渐增强．以“双向选择”为特征的人才流动,打破了计划经济时代人员合理流动的禁锢．形成了大量的流动人员,本文所指的流动人员是指无人事档案接收单位或所在单位无权保管人事档案的个人。     

流动人员人事档案管理的几项措施

随着人员流动政策的逐步放开，单位和个人相互选择的余地逐步扩大。流动人员的人事档案管理，已成为人事工作中亟待解决的问题之一。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的组成部分，各级党委组织部门、政府人事部门都非常重视这项工作，并积极创造条件，使人事档案管理适应人员合理流动的要求。     

流动人员人事档案管理对策

一、流动人员人事档案管理现状及其原因 (一)弃档不顾现象比较严重 造成这种现象的原因主要有: 第一,人们对人事档案作用的认识正在逐渐淡化.为了能吸引人才,一些用人单位推出"不申请报告,不要组织关系,不要人事档案"的所谓"英雄不问出处"举措,只要愿意来,有无档案无所谓.加之调档、转档手续繁琐,还有时间和档案保管费等方面的原因,许多流动人员不得不选择将档案留存原籍.     

我国流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员人事档案管理是为现代社会人力资源管理和利用创造条件、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在促进人才合理流动和优化资源配置方面发挥着重要作用。本文分析了我国流动人员人事档案管理的现状,即我国流动人员人事档案管理取得的成绩与存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的对策。     

流动人员人事档案管理存在的问题与改革目标构想

人事档案一直以来在中国人的社会生活中发挥着举足轻重的作用,它全面系统地记载了一个人的历史情况、工作经历、职务任免、家庭前景以及奖惩等情况,记录着一个人的成长经历,是社会和人事部门了解一个人的重要载体.由此,人事档案的重要性可见一斑.然而,随着市场经济的发展,社会结构的弹性化,流动人员、人才流动大量出现,对现有的人事档案管理政策提出严峻挑战.     

试析流动人员人事档案的管理

人才的流动促进了社会的进步和发展,相伴而生的流动人员的人事档案管理工作一定要引起高度重视,可通过提高对其重要性的认识、规范各环节的管理及实现其信息化管理等一系列措施来进一步完善。要通过科学的途径,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,使之更有利于社会的发展。     

做好新形势下流动人员人事档案管理之我见

随着市场化经济的加速发展,大城市为越来越多的人员提供了更多的就业择业机会,这也促进了城市间人口流动的加剧。加强流动人员人事档案管理,有效解决存在的问题,促进规范管理十分必要。本文阐述了新形势下加强流动人员人事档案管理的意义,深入分析了目前管理中存在的问题,并就存在的问题进行对策探讨。     

流动人员人事档案管理的探索与思考

伴随着社会主义市场经济的快速发展以及人事制度改革的深入推进,人才流动速度随之加剧,流动人员人事档案管理的地位和作用日益凸显。本文分析了流动人员人事档案管理难点和存在问题,探讨了强化流动人员人事档案管理对策措施,以抛砖引玉。     

流动人员人事档案管理中的问题和对策

1流动人员人事档案管理中存在的问题1.1管理机构混乱。中组部、人事部有关文件明确规定,流动人员人事档案管理机构为县级以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动     

流动人员人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案由于全面系统地记载了一个人的家庭出身、社会关系、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体健康状况等情况,而成为社会和人事部门了解一个人的重要载体,所以,一直以来它在中国人的社会生活中发挥着不可替代的作用。然而,随着市场经济的发展和全球一体化趋势的出现,社会结构愈发弹性化,流动人员、     

流动人员人事档案管理分析

人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,是记载个人身份、学历、资历、能力等情况的重要依据.随着市场经济的发展,社会结构的变化,流动人员大量出现,人事档案管理过程中出现了一些新情况和新问题,对现有的人事档案管理政策提出严峻挑战,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有力措施加以解决.     

流动人员人事档案管理服务研究

2021年12月,《流动人员人事档案管理服务规定》的颁布和实施,进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容,以及接收、转递和服务利用等,为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循,有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理服务取得的成绩,以及新出台的《流动人员人事档案管理服务规定》实施原则,及其与《流动人员人事档案管理暂行规定》相比,存在的新特征,并就落实新的流动人员人事档案管理服务规定提出了相应的对策措施,为做好新时代流动人员人事档案管理服务提供有益探索。     

高校流动人员人事档案管理工作浅析

高校流动人员是指辞职人员、退职人员、挂靠人员、自费出国留学人员、公派出国不归人员、自动离职人员、脱产博士后等各类人员。随着社会主义市场经济的不断发展及高校人事制度改革的不断深入,高校流动人员的范围在逐渐扩大,档案数量也随之增多。如何加强高校流动人员人事档案管理工作已成为组织人事部门及档案部门必须及时解决的重要课题之一。     

流动人员人事档案管理现实意义探究

随着市场经济的不断深化,人员流动规模日益扩大,大规模的人力资源流动需要科学管理,有效掌控流动人员的信息,科学建立、完善流动人员人事档案成为掌控流动人员管理信息的关键。