由顶岗实习转化就业的控制措施研究和实践

从学校管理主体的角度出发,作者以本院的建筑工程技术专业为例进行分析,通过实施顶岗实习转化就业的措施控制,提升了由顶岗实习到就业的转化率,增强了高职毕业生的实践技能、就业质量,调动了管理工作人员工作的积极性,促进了企业与学校的深度融合。     

论毕业生如何做好就业准备

获得理想的职业是每个毕业生的追求。但随着社会就业竞争压力的日益加剧,就业的“门槛”越来越高。面对这种形势,毕业生只有根据自己人生发展方向进行自我培养和塑造,做好充分的就业前乃至走上具体工作岗位之初的各种准备,才能使自己在激烈的竞争中掌握主动。具体来说,毕业生应在以下几方面作出努力。一、了解就业政策,把握就业形势求职择业不同于学习期间的实践,它是要找到一个适合自己的工作岗位,并能在这个岗位上充分发挥自己的作用,实现自己的价值。毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策,从微观上了解自己所学专业就业的基本情况…     

高职计算机专业学生就业形势分析及指导

针对计算机专业严峻的就业形势,作为负责计算机专业就业指导的老师,应以多方位多渠道为毕业生提供就业服务和指导,帮助毕业生找到理想工作.这是就业指导工作的重中之重.该文在新的就业形势下,对计算机专业毕业生的就业状况进行分析,并提出解决对策.     

土木工程毕业生路在何方

近年来,随着城镇建设和公路建设的不断升温,土木工程专业就业形势也在持续走高。找到一份工作,对于土木工程专业毕业生来讲并非难事。但是,随着国家科技和经济的发展,毕业生就业又面临着很大的挑战。如何最大限度的挖掘自身的专业潜力,如何在大学阶段就为“钱”途做好准备？     

工商管理类专业大学生就业能力现状与提升对策

就业力(Employ ability),即"可雇用性",是指获得和保持工作的能力。工商管理作为一个综合性管理的专业,符合社会发展的需要,所学知识包含现在的企业家必须掌握和学会运用的能力,关乎企业的综合发展和规划,是企业发展和管理最重要的部分。对应届毕业生这样一种面临从校园环境到社会环境转变的特殊群体的就业能力进行分析是制定工商管理专业培养方案的基础。本课题运用问卷调查的方法,以H高校工商管理专业学生作为研究对象,通过调查应届毕业生对就业能力、企业对应届毕业生就业能力的评价和在校工商管理学生对就业能力的认知三方面,来分析工商管理类专业大学生的就业能力,明确企业与大学生对就业能力认知之间的差异,进而提出高校工商管理专业培养方案的改善建议。     

高职酒店管理专业毕业生就业选择分析——以安徽工业经济职业技术学院为例

通过分析目前酒店管理专业毕业生的就业单位选择方向,提出教学改革措施。收集并分析了安徽工业经济职业技术学院酒店管理专业2012及2013届毕业生就业情况,并对就业单位进行统计分析,针对问题,通过转变培养方式、院校与酒店深度合作、合理安排酒店管理专业学生实习、酒店对员工的职业发展目标明确化等措施可改变酒店管理专业的就业形势。     

基于就业质量评价的物流管理专业人才培养模式

通过对某校物流管理专业毕业生就业质量的跟踪调查,分析某校物流管理专业毕业生就业的岗位群、行业分布,把握就业规律,并提出构建物流管理专业学生培养能力矩阵,分析现有物流管理专业人才培养方案的不足,为人才培养方案的动态优化提供指导,以确保培养物流管理人才能很好地满足社会发展需要、提高就业质量、缓减就业压力。随着大学扩招,大学生找工作越来越困难,很难找到称心如意的工作,另一方面很多用人单位却招不到自己所需的人才,这就是学校教育和企业需求的脱节,这个问题必须要引起广大高校的重视,从而下大力气去解决这个问题。     

用市场理念指导毕业生就业工作

当前做好毕业生就业工作，提高就业率，保证生源的数量和质量已成为高职院校改革发展的主要问题。我院按市场理念加强校内人才市场建设，改革教育教学模式，在毕业生就业方面走出了一条新路。一、建立相对稳定的校内就业市场随着国家实行“自主择业、双向选择”的毕业生分配制度，每年的四月到六月份，是毕业生最为忙乱的时期，为了找到自己满意的工作，不少学生利用实习和毕业设计时间，奔赴各自省份的人才市场，还有的独自去用人单位进行自我推荐，这很大程度上影响了学校的正常教学。为此，从1998年开始，学校就尝试组织校内人才供需见面…     

加大订单培养力度 提高毕业生就业质量

毕业生就业质量是一个内涵非常丰富的概念,它反映两个方面的状态：一是就业岗位所提供的工作收入、工作地点、工作环境、专业技术及个人发展前景等是否符合就业主体的个人预期;二是人才使用与人才培养目标的吻合程度,即用人单位能否为毕业生提供符合高职人才培养层次的生产、管理和经营岗位。要达到毕业生就业的这两个基本状态,最有效的途径是实行订单培养,推进校企合作,开设受市场欢迎的专业,培养能够胜任工作要求的毕业生,实现学校培养和就业的无缝对接。     

以就业为中心,全面推进高校毕业生的教育管理工作——浅论高校毕业生教育管理工作

高校毕业生就业工作是一项全面系统的工作,不能片面地理解为只要毕业生找到工作就可以了。高校应以毕业生就业为中心,开展全阶段、全方位的毕业生教育,以提高毕业生的就业竞争力,促使其更好地就业,实现人生更好更快的发展。     

旅游管理专业就业满意度调查及回归分析研究

本文以泰山医学院旅游管理专业为例,从旅游管理学生就业满意度为切入点,通过向泰山医学院外国语学院毕业生发放问卷,了解旅游管理专业学生就业情况,运用数理统计方法进行数据分析,并对就业满意度进行相关分析,得出就业满意度影响因素,为专业发展和企业发展提供一些有益的启示。     

高职毕业生就业能力结构维度构建与培养策略

高职学生就业能力对高职院校可持续发展具有重要的作用,高职毕业生的就业能力是学生在校期间通过学习和培养所获得具有在任何工作场所通用的一般能力或基本能力。通过研究就业能力国内外文献基础上,根据我国高职毕业生的特点,从基础能力、实践能力、沟通能力、社会适应能力等四个维度构建高职毕业生就业能力,并从专业方向、课程设置、沟通表达、实践技能、创业实践等五个层面给出了提升就业能力的对策建议。     

建立“三个面向”服务体系努力提高地方职业院校毕业生就业优秀率——以晋中职业技术学院为研究案例

高职毕业生的就业优秀率是衡量高职院校办学质量的重要指标,努力提高毕业生就业优秀率成为各个学校的重要工作.晋中职业技术学院积极探索建立“面向专业优化和课程改革,适应市场发展”、“面向学生,提高就业能力”、“面向企业,促使其改变用人理念”的就业服务体系,收到了良好的效果.学院毕业生的就业率、就业对口率和就业优秀率不断攀升,取得了招生就业进出两旺的喜人局面.     

新时期下如何做好大学生的就业指导工作

随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整,高校毕业生就业形势日益严峻。新时期下,如何引导毕业生确立正确的人生发展方向,做好自己的职业规划,塑造求职应聘中的核心竞争力,进而找到自己满意的位置和发展空间,实现人生价值,对高校毕业生就业工作的指导者来说,显得尤为重要。     

理工科大学生“四位一体”就业模式的建构

就业问题已经成为社会广泛关注的焦点问题。高校理工科毕业生作为国家培养的高级专业技术人才,是推动先进生产力和先进文化发展的重要人力资源。严峻的就业形势使得理工科大学生就业出现一系列困境,积极建构"四位一体"的就业模式为毕业生注入新的希望,推动高校就业工作的稳步发展。     

法学专业本科毕业生就业困境及对策

近年来,随着依法治国观念的深入人心和高等教育的重大改革,法学教育得到了长足的发展。虽然目前社会仍需要大量的法学类人才,但法学专业本科毕业生的就业却存在着较大困难,就业状况不尽人意。本专业就业率又影响了本专业的发展,与国家依法治国的方略相矛盾。一、法学专业本科毕业生的就业困境1、公检法系统人事制度的改革导致本科毕业生不能直接进行此系统工作。由于这几年公检法系统人事制度进行了改革,进人更加规范、严格,毕业生一般不能直接进入此系统工作,使得公检法系统对毕业生的需求大量锐减。而许多毕业生及家长长期以来认为法学专…     

基于网络调查的旅游管理专业学生就业期望研究

通过网络平台,从就业方向、就业条件、就业地区、求职渠道、社会环境影响等方面对旅游管理专业毕业生的就业期望进行调查．旅游专业学生的就业期望具有就业方向多元化、就业条件物质化、就业地区分散化、求职途径集中化、社会环境影响加强化等特点．大学生的就业指导工作要从学校、家庭、社会和学生自身四个方面加强．     

浙江龙游政府帮扶鼓励各类毕业生回乡工作

从今年开始,青岛市的特困家庭毕业生将享受每人500元的一次性求职补贴,帮助这些学生顺利找到工作,这是近日青岛市政府下发《关于做好特困家庭高校毕业生就业工作的通知》的规定。     

高校体育专业毕业生就业影响因素及对策分析

高校毕业生的就业状况始终是国家、学校、毕业生和家长十分关心的问题.本文对影响高校体育专业毕业生就业的因素进行分析,并提出合理建议,为高校体育专业毕业生确立良好的就业方向提供理论依据.     

大学生就业对策初探

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生的就业工作,力争让每一名大学生都能及时、充分地将其所学的知识技能应用于社会实践,既是社会主义现代化建设事业的现实要求,也是中华民族生存发展的长远需要。要解决大学生就业难的问题,必须从就业政策、教育体制、专业结构、就业制度、就业指导等多方面下手。