报业集团同城和谐竞争模式的选择

为了贯彻落实省市关于化体制改革工作的总体要求，在深化报业集团体制改革的实践和探索过程中．以中外报业集团产业化的初步比较研究为背景，并通过对美国、英国、加拿大等国家的报业考察为视角，我认为报业集团有必要选择同城和谐竞争的模式，以进一步探索新形势下同城报业集团改革发展的具体实现形式。     

同城报业集团：构建和谐竞争模式

为了贯彻落实广东省关于化体制改革工作的总体要求，在深化报业集团体制改革的实践和探索过程中，以中外报业集团产业化的初步比较研究为背景，并通过对美国、英国、加拿大等国家的报业考察为视角，我认为报业集团有必要选择同城和谐竞争的模式，以进一步探索新形势下同城报业集团改革发展的具体实现形式。[编按]     

完善法人治理结构，激发报社发展活力

深化文化体制改革是实现报业快速健康发展的必由之路,而深化报业改革,必须以体制机制创新为重点,以构建完善的法人冶理结构为核心任务。沧州日报社自2010年以来在深化报业改革方面进行了大胆探索,激发了报社的发展活力。2010年,沧州日报社经营收入首次超亿元,并荣获省级文明单位、全国报业发行先进集体等荣誉称号。     

报业集团体制创新和组织再造的九大着力点

为什么要成立报业集团?报业集团的管理体制和组织结构应该是什么样的?成立报业集团后有什么实质性变化?对这些根本问题，中国报业的高层管理人士近十年来一直在思考研究，也从未停止在实践中进行探索。从上世纪90年代中期筹建集团开始，大众报业集团就着手从理论和实践的结合上解决这些问题。2003年被确定为全国化体制改革试点以来，在体制、机制创新方面的理论研究和实践探索不断深化。回顾近些年的研究和实践，大众报业集团党委书记、董事长徐熙玉理出九个方面的收获和体会。这九个方面，也是认识和探索报业集团体制创新和组织再造的九大着力点。     

地市报在文化产业发展中如何乘势而上

当前，深化文化体制改革加快文化产业发展的势头强劲，建设文化支柱产业的“云南模式”传遍全国。在风起云涌的文化体制改革和文化产业发展大潮中，各地市报，特别是西部地区的地市报不得不深思如何应对这场来势迅猛的改革大潮，不得不谋求做大文化产业做强地市报业的思路。     

本省传媒动态

报纸:杭报集团列入第二批省级文化体制改革试点单位本刊讯为进一步深化文化体制改革,推进文化大省建设,浙江省文化体制改革综合试点工作领导小组决定新增加82家省级文化体制改革试点单位。根据浙文改办[2005]12号文件精神,杭州日报报业集团被确定为第二批省级文化体制改革试点单位。杭报集团认为,机制转换和体制改革是提升报业集团核心竞争力的重要动力,这次被确定为省级文化体制改革试点单位,为深化集团体制改革,进一步理顺集团化运行机制和内部配套机制、打造体制优势提供了良好的契机。     

调整属地管理体制是报业改革的关键

党的十七大提出“要推进社会主义文化的大发展大繁荣”,中央领导同志也多次提出要进一步解放思想,大力推进文化体制改革。中国报业改革作为文化体制改革的重要组成部分,面临着难得的历史机遇。总署作为报刊业行政主管部门,责任重大,任务艰巨。目前全党在深入学习科学发展观,运用科学发展观来观察与思考中国报业改革的问题,会发现报业体制改革必将牵涉到其基本管理体制的与时俱进,而其关键点就在于属地管理体制。     

报业改革:在探索中寻求新的突破

A 我国的新闻改革基本上和国家改革开放同步,迄今已走过了30年的历程,可谓成果辉煌。而新闻改革最初是以新闻业务改革为发端,进而向经营、体制改革拓展。从上世纪90年代全国第一家报业集团——广州日报报业集团成立,至今全国已建立了近40家报业集团。     

刍议报业财务管理的策划意识

财务管理策划是为更好开展财务管理活动、实现企业经营管理目标而进行的运筹和谋划。在国家深化文化体制改革的过程中，报业经营与管理进入了难得的发展机遇期。在提高报业经济效益促进报业自身发展的时代要求下，传统的报业财务管理的思维模式需要拓展、财务管理机制需要创新，现代报业财务管理需要策划意识。     

以新的文化产业发展观指导报业集团发展——访临沂日报报业集团党委书记、董事长冯增田

党的十七次全国代表大会明确指出,要继续深化文化体制改革,推进文化创新,增强文化发展活力,推动社会主义文化大发展大繁荣。近年来,临沂日报报业集团坚持以科学发展观为指导,牢固树立新的文化产业发展观,深化体制改革,创新发展形式,新闻宣传、品牌建设、内部管理、报业经营、队伍建设不断迈上新台阶。他们的改革探索,值得关注。     

理论转视：文化体制改革历程中的报业发展——兼论报业改革中的“双重属性”问题（上）

在迎来我国改革开放三十周年之际,如何更为深刻地认识我国传媒改革走过的发展历程和重大问题．是摆在我们面前的重要课题。本文在我国改革开放的宏观历史背景下．实施传媒研究的重大理论转视：从我国文化体制改革的理论新视域．对我国报业改革十多年来的历史进程和重要理论之一的“双重属性”问题。进行了富有创建的思考。本文尤其关注了文化体制改革中的最新前沿问题——公共文化服务体系建设对我国报业发展已经和将要带来的重大变革,并在此基础上,展开了对策性分析．以进一步探索我国报业改革和发展的新思路、新方法。     

报业传媒集团科学发展的新思考

我认为,报业集团的科学发展首先要坚持不懈地深化文化体制改革、解决报业集团的体制和授权经营问题,才能进一步确立报业经营单位的市场主体地位,实现报业集团内部以产权和业务流程为纽带的公司治理结构,进而按照党委领导和法人治理相结合的要求建立和完善有关的管理制度。     

市场“身份证”之惑

与报业经营思路的大发展相比,中国报业在运营体制机制上,改革却依然显得谨慎有加。体制机制改革是报业改革的根本,顺应推动社会主义文化大发展大繁荣的时代要求,报业又该怎样重塑市场主体,为报业集团赢得进入市场经济体系的合法身份?身份以及身份背后的问题在一些报业集团老总心里纠缠成结。     

集团化背景下报业人力资源管理

中国的报业,已进入集团化发展阶段。从上世纪80年代开始,我国报业开始探索内部人事制度改革。2000年之后,随着新闻管理体制改革的深入和媒介经营管理的兴起,学界和报界论述报业集团人力资源的专著或论文逐渐增多。许多学者和报人以具体的报业集团为个案,进行一些实证研究。尽管取得了一些研究成果,但是总体来说,研究现状仍处于十分薄弱的阶段,离科学化、系统化的要求尚有不小差距。     

省报协四届二次会员代表大会提出提高经营管理水平 推动构建和谐报业

本刊讯贵州省报业协会四届二次会员代表大会2006年12月16日在贵阳举行。会议提出,2007年省报协要牢牢把握深化文化体制改革,促进报业上台阶这一主题,有效提高服务能力和经营管理水平,切实维护报业自律,推动构建“和谐报业”。     

半岛传媒与青报传媒达成战略合作协议

<正>3月3日,大众报业集团半岛传媒股份有限公司与青岛报业传媒集团有限公司正式签署战略合作协议。这也是大众报业集团继潍坊、临沂、菏泽之后,第4次与地市级媒体携手合作,标志着山东报业整合取得重大进展,山东报业发展步入新阶段。根据协议,双方将本着整合资源、互惠互利、共同发展的原则,合作成立青岛新报传媒有限公司,管理运营《青岛早报》、《青岛晚报》,双方各占50%的股权。"这是山东文化体制改革的一件大事,     

如何破解报业集团化中的矛盾和问题

20世纪70年代末,报业重新经营广告和国家确立媒体“事业单位企业化管理”的指导思想后,我国当代报业的产业化迅速发展起来。经过30多年的发展,报业产业化跨过了以广告和发行为主体的传统模式,逐渐进入集团化、品牌化经营阶段。自1996年广州日报报业集团挂牌,成立首家报业集团,中国报业迎来了集团化改革热潮,报业改革进入集团化阶段。     

改革开放四十年来中国报业融合发展实践与探索

改革开放四十年,中国改革政策对中国报业的发展产生深远影响,中国报业也不断调整并创新体制内容与制度建设,始终担当“改革先锋”.20世纪80年代,市场经济的深化为中国报业改革提供了宽松环境,中国报业积极拓展子报业务,改进印刷技术,成为“朝阳产业”.20世纪90年代,中国报业逐渐通过业务合并与制度创新,形成了多家大型报业集团.进入21世纪后,中国报业在互联网的影响下开启了报网融合之路,探索在传播渠道、内容形式等方面的网络化发展路径,尝试度过“报业寒冬期”,实现融合发展.     

绩效工资制度在报业印刷企业的实践

近年来,改革管理体制、创新运营机制,一直是国内报业集团面临的一个重要课题。在化体制改革的大背景下,薪酬制度改革便成为当前报业发展的一项紧迫任务。薪酬制度是一把“双刃剑”,如果使用得当,就能够吸纳和激励人才,使用不当则可能给企业带来较大的经营风险。建立科学的、系统的薪酬管理体系,对于报业经济的发展具有重大的现实意义。笔所在的湖北日报报业集团楚天印务总公司,为适应报业印刷企业的经营形势,在传统薪酬管理的基础上,积极推行绩效工资制度,较好地解决了企业发展与职工收入分配之间的关系,从而保证了企业的持续健康发展。[第一段]     

对地市报业改革的认识与思考

随着中央关于大力推进文化体制改革重要部署的贯彻和实施,作为文化体系中的报业改革问题突出地提到了面前。按照中央的部署和要求如何进一步加大改革步伐,深化改革的领域,探索改革的新突破,是当前我们整个报业面临的重要任务。就地市报业的特殊性来说,地市报业的改革更是我们需