论档案部门干部素质的考核与提高

开展档案部门干部素质考核工作,可以全面了解干部的整体和个体素质状况,客观评价每个干部素质的差异,扬长避短,为合理使用干部,配备较为理想的群体结构,有针对性地加强干部培训工作,加强干部的科学管理,提高干部整体素质,以适应21世纪档案事业建设的需要,具有十分重要的意义。一、干部素质考核的原则干部素质考核是一项政治性、政策性、思想性和原则性很强的工作,一定要认真对待,不能草率从事。对档案部门干部素质考核应遵循以下几项原则:1.目的性原则。通过正确评价干部,为知人善任提供了依据。合理使用干部,调动他们的积极性,促使他们保持…     

论高校图书馆干部素质的考核与提高

江泽民总书记在党的十四大报告中指出：“按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,把各级领导班子建设成为忠诚于马克思主义,坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体,是保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计。”这是培养、选...     

提高档案干部素质的有效途径

干部素质如何,是衡量工作质量优劣的一把尺子,高素质的干部队伍,必然会使工作高质、高效、快节奏的进行;反之,则会使工作受损.档案工作是一项政策性、法规性、技术性很强的工作,档案工作的性质决定了从事这项工作的人员必须要有较高的素质,只有具备了必要的素质,才能完成好党和人民赋予的重任.     

提高档案干部素质的思考

档案工作要适应市场经济的要求,首当其冲的就是必须提高档案干部的素质。只有提高了档案干部的素质,才能做到思想解放,与时俱进,开拓创新,在全面建设小康社会中搞好服务。     

知识经济与档案干部素质

人类社会即将跨入二十一世纪,专家们认为这个世纪将是知识经济时代.国际经济合作组织在关于"知识经济"的一个报告中说,所谓"知识经济"是以知识为基础的经济,即建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济.高新技术在经济、政治、军事、外交、文化和日常生活方面的应用,将成为世界新的发展潮流.这一点,在国际国内的档案事业建设中已显现出来.目前,世界上一些发达国家在电子文件的管理、保护、信息恢复等方面取得较快发展,许多国家开始利用互联网传播档案信息.在我国,档案部门利用计算机、光盘等现代化管理技术已初见端倪.今后,档案事业只有融入知识经济大环境中,才具有强大生命力.因此,在知识经济给档案工作带来的新转机面前,如何提高档案干部素质,适应二十一世纪发展的需要,是摆在我们面前迫切需要解决的重大问题.     

对高校图书馆干部素质考核及提高的探讨

提高高校图书馆干部队伍素质，是新形势下图书馆建设和发展的需要，是为加速“信息高速公路”建设，顺利跨入21世纪提供高质量图书馆干部队伍和业务骨干。本就高校图书馆干部素质考核的必要性和重要性，考核的原则、方法，考核结构及要素，组织实施和应用，以及提高干部素质的具体措施方面作了初步探讨。     

档案干部素质与档案工作现代化建设

档案管理现代化是档案工作发展的必然趋势,也是高科技发展的必然结果。而提高档案干部的自身素质,是实现档案工作现代化建设的前提和条件。     

论档案中介机构与档案行政管理部门的互动关系

在社会主义市场经济体制逐步形成和政治体制改革不断深入的背景下,“档案中介机构的产生,使档案行政管理部门和社会之间有了一种承上启下的新型档案机构。”①深刻认识档案中介机构与档案行政管理部门的关系,对于推动两者之间的良性互动,促进档案事业的发展具有积极的意义。     

论档案部门人力资源管理策略

人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力     

谈档案干部素质建设

随着现代化科技的飞速发展,信息领域正在进行一场深刻的革命.信息的搜集、存储、传递、处理、加工等过程日趋复杂,置身于新革命浪潮中的档案工作也同样受到了强烈的冲击.要使档案事业跟上时代前进的步伐,实现跨世纪的腾飞,就必须拥有一大批高素质的管理人才.本文就有关高素质的档案管理人才所必须具备的知识结构、自身素质,谈一些粗浅的认识.     

论档案部门人力资源管理策略

人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力     

论档案部门举办档案展览的功效

档案展览是档案部门为了配合各项工作的开展,按照一定的专题,系统地解释和介绍档案馆(室)内所存档案成分的一种档案利用服务方式。它以生动性、直观性、广泛性等特征在档案馆开发利用档案信息资源,服务社会中发挥着得天独厚的优势和强有力的宣传、教育的作用,是档案馆社会功能的进一步延伸,激活了档案馆的各项工作,促进了档案事业健康发展。因此,档案部门办展将会越办越好。     

论档案部门的人力资源管理

人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。　　一、 加强档案部门人力资源管理的必要性　　首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持…     

论档案部门的公共关系活动

档案部门引入公关机制，既是社会发展的必然趋势，也是自身发展的需要。依据公共关系在组织运行中所发挥的实际作用，档案部门的公共关系活动主要有以下三方面：     

论档案部门的信息化建设

档案部门信息化建设是档案工作在网络时代的必由之路,是深化档案社会化服务的必然要求.档案部门信息化建设应以档案工作为依托,以档案资源为对象,以网络、计算机、信息技术为手段,以档案管理学最新理论为指导,按照信息社会和国家档案行政管理部门的要求,开展档案的收集、整理、保管、开发利用的现代化管理过程.     

论高校档案部门的法制建设

近几年来，随着我国档案法律的逐步完善，档案法治意识和社会档案意识的不断增强，各级领导对档案工作的重视进一步提高，档案法治建设也取得了一些成绩。但仍不能适应档案事业的发展要求。就高校而言，《档案法》的宣传、普及工作还远远不够．档案的执法监督还未被列入议事日程，以法治档成效甚微。     

切实提高档案部门的信息技术水准

1.正确理解信息技术在档案信息现代化中的作用和位置 置身信息大潮中,应该清醒地意识到传统形式上的各种媒介形式要转换成为现代化意义上的媒体信息并提供利用,档案专业工作者恐怕要从根本上跳出原有思维模式和工作方法,建立起新的观念新的知识结构。一般而言,档案信息与新科技之间的契合点主要是指把传统档案的各种媒体信息以某种方式和组织形式加载到电子载体上去,其转换、处理、加密、存储、检索等所有的过程都是在计算机及一些特定的外部输入输出设备上完成的,这是档案信息现代化的本质所在。这些科技涵盖了硬件设备、操作系统、应用软件、阶议规则等等现代科技成果,信息是以这些成果为平台开发现代化应用的,特别是信息系统开发完成之后,更多的是信息技术支撑着档案信息系统的管理应用,因而档案工作者应该从新的视角看问题,不能停留在传统的专业框架内用本行业的知识去类比、去寻找信息科技的大千世界里的各种答案。在计算机等高科技手段尚未发展到人类的自然语言那样随心所欲的境界之