新形势下高校学生干部队伍建设的研究

目前高校学生干部队伍中存在着一些不好的现象,主要是学生干部自身定位不明、高校不重视以及目前的选拔机制不合理所导致的,要想建设一支高素质的学生干部队伍,则学生干部的选拔要公开、公平、公正,学生干部的培养要内容丰富,注重效果,避免流于形式,学生干部的考核要有量化考核指标,以定量补充定性。     

积极心理学在新时期学生干部队伍建设中的运用

在高校的教育管理中,学生干部既是沟通教育者与教育对象之间最主要的桥梁和纽带,又是教育者充分调动学生自我管理、自我教育、自我服务功能的得力助手和先锋力量。学生干部队伍建设是学生工作的重要组成部分。本文分析了目前高校“90后”学生干部的特点,学生干部队伍建设中存在的问题,并从积极心理学的主要思想出发。提出对高校学生干部队伍建设的建议。     

加强学生干部队伍的建设和管理 推进高校思想政治工作的建设和发展

学生干部是广大学生的带头人,是高校学生管理工作的重要参与者,对校风和班风的建设起着有力的推动作用,因此,学生干部素质的高低关系到学院的稳定与发展。从建设高素质学生干部的重要性出发,分析当前学生干部队伍中存在的问题,并对如何建设好一支高素质的学生干部队伍提出一些建设性的思路,以此推进我校思想政治工作的建设和发展。     

高校学生干部队伍建设机制研究

高校学生干部在高校进行思想政治教育和学生日常管理工作发挥着重要作用,是实现大学生"自我管理、自我教育、自我服务"目标的引领人。本文从讨论学生干部队伍建设的意义入手,分析了目前学生干部队伍建设过程中出现的问题,就学生干部队伍的选拔、培养、管理、激励等方面提出对策,意在培养一批高素质、高执行力的高校学生干部队伍。     

关于加强高校学生干部队伍建设的思考

本文对高校学生干部队伍建设的重要意义和存在的问题进行了分析,提出了加强高校学生干部队伍建设的措施。提出可以从三个方面加强高校学生干部队伍建设:高度重视,认真做好学生干部选拔工作;加强培训,提高学生干部综合素质;健全机制,加强对学生干部的考核与激励。     

浅谈高校学生干部队伍建设

高校学生干部是学生中的中坚,是联系教师和学生的纽带,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用,本文着眼于高校学生干部队伍的建设问题,立意探讨如何培养和造就一批思想素质过硬、业务素质扎实、工作能力突出的高素质的学生干部队伍,以及论述高校学生干部在高校学生工作中的重要作用。     

高校学生干部队伍建设及其管理的若干思考

学生干部在高校学生管理工作中能够发挥重要作用,是一个关键性的角色。本文从学生干部队伍现状入手,探讨高校学生干部队伍建设过程中存在的问题,并提出相应的解决措施,从而完善学生干部管理体系,更好地发挥学生干部潜能。     

新时期高职院校学生干部培养与队伍建设

高职院校学生干部的培养是高校人才培养的重要组成部分,建设一支高素质的学生干部队伍是高校党团组织的重要任务。本文讨论了学生干部的重要作用,分析了存在的问题,提出了学生干部培养的措施。     

高校学生干部队伍中存在的问题及对策

高校学生干部是学生中的骨干分子,是学校教育、管理工作的一支重要力量。只有认真查找这支队伍存在的问题,全方位分析造成这些问题的原因,并采取相应的对策来解决这些问题,才能建设一支高素质的学生干部队伍,发挥其在学校教育和管理中的重要作用。     

高职院校学生干部组织力提升策略

高职院校学生干部是高校中的重要人才资源,是高校学生工作得以顺利开展的重要依托力量。尤其是校园文化建设的主力军,其组织力的有效提升是关键,针对高职院校的实际提出切合的提升策略,把握好学生干部队伍、依靠学生干部、发挥学生干部的重要作用。     

习近平干部观视角下高校学生党员干部核心素养培养研究

习近平新时代干部观与高校存在功能性契合,与学生干部的功能存在价值链接,借鉴习近平新时代干部观的核心理念探讨高校学生干部的基本素养及培养路径,具有重要意义。     

论高校学生干部在贫困资助工作中的角色定位

随着高等教育现代化步伐的日渐加快,高校学生干部已成为协调、配合学校开展教育、管理和服务等各项工作的一支主力军。无论是作为班级队伍的管理者、学生团体的组织者,还是作为协助老师、学校的服务者,学生干部始终在高校学生工作中扮演着不可替换的重要角色。而贫困资助工作一直以来都是高校学生工作的重要环节,所以找准学生干部在贫困资助体系中的定位,发挥学生干部群体的先锋作用对于高校资助队伍建设和工作机制的完善具有重大意义。     

对加强高校学生干部队伍建设的思考

分析了高校学生干部在学生管理中的作用,并从选拔、培养、教育、管理、使用等方面提出了加强高校学生干部队伍建设的具体措施,旨在更好地发挥学生干部的作用,提高学生管理工作水平。     

提升高校干部教育培训工作科学化水平的思考

干部队伍整体素质是推动高校改革发展的重要因素.高校干部教育培训工作是培养造就一支高素质、高水平的适应高等教育事业科学发展的高校干部队伍的基础性、先导性、战略性工作.高校只有充分认识干部教育培训工作的重要性,着力提升干部教育培训工作科学化水平,才能有效加强和改进干部教育培训工作,不断提升高校干部队伍整体素质.     

新媒体时代高校学生干部培养路径探究——以某某高校为例

学生干部是高校学生队伍中的核心力量,高校学生干部的培养则是学生管理工作的重要内容。新媒体时代,高校学生干部思想行为呈现出了信息化、多元化的全新特点,因此,在培养工作中需与时俱进,利用QQ、微信等媒体拓展培养路径,不断提升学生干部队伍整体质量。     

胜任力视域下的高职院校学生干部队伍建设

学生干部作为教师与学生之间的桥梁,承担了大量的学生管理工作。学生干部队伍素质的高低将直接影响整个学院学生管理水平的优劣。在高竞争、高压力的今天,据查部分学生干部存在着重工作、轻学习;动机功利化;缺乏团队意识与服务意思等问题。文章以学生干部胜任力为视角,从学生干部的选、育、用、评等方面着手探讨学生干部队伍建设,旨在建立一支思想素质高、业务能力强、工作效果好、群众评价好的服务型学生干部队伍。     

成人高校学生干部团队精神培养研究——以广州市广播电视大学为例

成人高校学生干部是学生活动的主要策划者和参与者。分析成人学生干部群体的特点,梳理其存在的问题,并通过营造良好的氛围、明确团队一致的目标、科学设计团队拓展、培育校园文化和建立和谐人际关系等措施加强对学生干部团队精神的培养,可以探索成人学生干部队伍建设的有效途径。     

高校容错纠错机制的构建与优化——基于部分高校容错纠错政策性文本的比较分析

党的二十大报告对建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍作出部署,指出要落实“三个区分开来”,激励干部敢于担当、积极作为。高校是党的领导阵地,肩负为党育人、为国育才的职责使命,高校干部在加快建设中国特色社会主义现代化教育强国之路上扮演着重要角色。当前,高校层面存在容错纠错制度机制搭建不平衡,容错纠错启动实施难、效果甚微等问题。在全面从严管党治校背景下,构建符合高校改革发展实际的容错纠错机制、优化实施路径、激活制度效能,是加强新时代党的制度建设、健全全面从严治党体系、鼓励激励高校干部干事创业、推动高等教育高质量发展的应有之义。     

新时代高职院校学生干部队伍建设探究

高职院校学生干部在高职学校进行思想政治教育、学生日常管理工作中发挥着重要作用,学生干部的素养水平关乎对学生管理工作的开展和校园文化建设。文章通过对标《加强和改进新时代学联学生会工作实施方案》,分析高职院校学生干部队伍现状,提出通过增强学生干部大局意识、服务意识、责任意识、激情意识、奉献意识和协作意识,全面提升学生干部综合素质。     

论新时期高校学生干部执行力

高校学生干部执行力状况直接影响了高校对学生的管理和教育效果。为此,需要以新时期高校学生干部工作为背景,借鉴管理学中执行力的概念,科学阐释高校学生干部执行力的内涵,深入分析学生干部执行力弱的表现和成因,提供提高高校学生干部执行力的有效策略。