基于ASP．NET的人才招聘网站的设计与实现

与传统的人才招聘方式比较,网上招聘突破了时间和空间的限制,具有成本低、信息量大、速度快、个性化服务的优点。人才招聘网站基于ASP．NET平台,采用C≠≠语言进行开发,系统为求职者和招聘单位提供了一个方便快捷的求职招聘平台,使得求职和招聘工作轻松易行。本文介绍了系统的开发背景、系统设计和部分模块的实现代码。     

招聘过程中误差源分析研究

本文将招聘误差作为研究对象,研究造成招聘误差的原因,即误差源。通过研究误差源及其分类,对误差源因子逐一进行分析并建立了招聘误差源理论模型。在此模型的基础上,设计调查问卷,对具有丰富招聘经验的招聘专员进行调查,运用SPSS软件对调查结果进行数据整理、归纳和分析,得到了八个招聘误差源因子:职位描述、测评方法、应聘者、组织匹配、录用、招聘专员、前期准备、招聘渠道。每个因子还包括了2—5个次级因子,共同构成了招聘误差源系统。研究结论显示,八个因子中招聘专员、录用、测评方法是最容易造成招聘误差的因子。最后,基于实证研究的结果,尝试针对此八个因子提出控制建议和对策。     

我国网络招聘服务与政府监管的发展

总结了我国网络招聘服务及其监管的发展态势,具体表现在网络招聘服务作用快速提升、发展空间广阔,招聘服务与网络技术的有机融合成为网络招聘服务发展的关键,非公经济成分逐步成为网络招聘发展的重要支持力量,网络招聘服务的市场监管逐步受到重视;分析了我国网络招聘服务及政府监管存在的主要问题：我国网络招聘市场及政府监管还处于初级发展阶段,网络招聘服务持续发展能力不够足、发展质量不够高,政府对网络招聘服务的监管也亟待加强;最后提出了加强我国网络招聘服务政府监管的思路对策,包括建立健全网络招聘经营者市场准入制度、建立网络招聘服务行业标准、建立健全网络招聘服务发展引导机制、建立健全网络招聘服务监管体系、建立健全网络招聘服务监管政策法规体系等。     

浅析事业单位人员招聘中存在问题及对策

事业单位公开招聘作为仅次于国考、省考的考试,越来越受到求职者的青睐,公平原则也是社会最关注的话题,如何在招聘中体现平等公开、竞争择优是事业单位招聘需要优先考虑的,本文从考试科目、招聘程序、面试环节、信息公开等方面探讨了事业单位人员招聘存在问题和解决对策。     

浅析企业招聘策略

企业在招聘过程经常遇到因为缺少高质量的候选人没有招到合适的人员,其中主要原因是由于在招聘时没有制定良好的招聘策略的缘故。在理论中讲招聘是指企业的人力资源获取与配置,分为广义和狭义两个范畴,广义的招聘系指招聘的全过程,包括招聘准备阶段、实施阶段、评估阶段;狭义的     

提高人才招聘有效性的综合途径

新员工的数量和质量是否满足组织目前和未来对人力资源的需要、新员工与组织的适合性、节约招聘成本、招聘对组织社会声誉的影响等都是衡量招聘有效性的指标。因此,凡是使这些指标得到改善的措施都可以提高招聘的有效性。     

浅谈企业人力资源管理的重点

企业要搞好人力资源管理和开发,主要应从以下几方面着手: 　　一、建立有效的招聘体系 　　人员选聘是企业进行人力资源新陈代谢的重要手段之一,也是引进外部人才的必经通道.因此,如何成功地开展招聘活动,建立有效的招聘体系也就成为关注点.建立有效的招聘体系其实质就是要在招聘过程中明确,什么岗位将需要招聘什么样的人,要在什么时候招聘,需招聘多少人,怎样招聘到合适的人.……     

权变管理理论在招聘中的运用研究

招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。权变管理理论是当前比较流行的西方现代管理理论,如何将权变管理理论运用在招聘中是一个值得探讨的课题。文章介绍了权变管理理论,指出传统招聘存在的问题,提出在招聘过程中要重视权变管理理论的运用,做到招聘要因需制宜、因人制宜、因时制宜、因地制宜、因岗制宜。     

企业人员招聘中存在的问题及对策

随着市场竞争的加剧,人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源,而招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.本文针对企业在招聘环节中存在的一系列问题,如:招聘中雇员隐私问题的存在、面试过于结构化、未对招聘岗位进行职位分析等,分析其原因并提出了相应的对策,为企业在日后的招聘活动提供借鉴,以招聘到符合企业要求的人才,支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展.     

企业招聘中的印象管理及对策初探

印象管理起源于心理学研究,随着人类文明的发展和进步,印象管理现象普遍出现在现代企业招聘的过程中,这为人力资源管理者的招聘工作带来极大的困扰。为了使企业人力资源管理者能够有效地招聘到企业所需人才,文章试图通过对常见的应聘者印象管理行为进行初步探讨和分析,从而为人力资源管理者在不同阶段的招聘中提出有针对性、可行性的招聘对策。     

企业在校园招聘中存在的问题及对策研究

校园招聘作为一种成本低廉、收益颇大的招聘方式,受到了越来越多企业的青睐。校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道,但在实际的校园招聘活动中,总会出现层出不穷的问题,影响了校园招聘的质量和效果。本文分析了企业在校园招聘中存在的一些问题,并提出了相应的对策,以增强企业专场校园招聘的质量和效果。     

校园招聘存在的问题及对策探讨

随着高等教育的发展,校园招聘成为了企业招聘人才、大学生寻找工作的重要途径,本论文从学校、学生、家长等三个方面分析在校园中招聘存在的问题,并提出了相应的解决对策,争取发挥校园招聘应有的优势和作用。     

供电公司集体企业外部招聘方案设计

外部招聘是企业招聘的一种方式。如何通过外部招聘方式规范科学地招聘到企业需要的人,如何规避企业在招聘中的问题?本文从分析笔者所在恒泰资产经营公司的招聘现状入手,列出了从事招聘工作中遇到的问题,探讨公司外部招聘方案的设计。期待外部招聘方案的实施能够进行有效的招聘,提高招聘成功率,满足公司人员供给需求,更好地实现公司的战略目标。     

基于 JAVA的求职招聘系统设计

为解决传统招聘模式数据复杂、管理难度大等问题,设计了一个网络求职招聘系统。从市场、可行性和功能3个方面对求职招聘系统进行了分析;对系统总体设计以结构图的形式进行了描述;给出了部分系统的具体实现。对软件开发人员和企事业招聘人员有借鉴作用。     

网络招聘信息生态系统模型构建及其运行机制研究 ——基于机制设计理论的阐释

【目的/意义】网络招聘已经成为主流的招聘渠道之一,网络招聘信息生态系统模型的构建,能够有效解决 网络招聘现行运行模式存在的诸多问题。【方法/过程】基于机制设计理论和信息生态学理论,构建网络招聘信息生 态系统模型,是一个全新的研究视角。【结果/结论】研究表明,网络招聘信息生态系统的理论层模型能够为应用层 模型的建立提供理论支持,在此基础上,设计了网络招聘信息生态系统的应用层模型和运行机制,并从精准推送服 务、建立信用体系和人才深度服务等方面提出网络招聘信息生态系统模型的应用建议。     

不同行业事业单位新进人员选拔评价研究

公开招聘作为一项新的制度,需要我们根据事业单位的实际,深入研究,准确地把握规律,不断深化认识。在研究不同行业事业单位新进人员选拔评价前需要有一个科学的事业单位公开招聘制度为前提,事业单位公开招聘逐步规范化、规模化,从最初的招聘人员少、专业单一、情况简单到现在的规模大、专业要求广、行业种类多,在实施过程中,突现了许多问题和矛盾,究其根本原因其实是没有一个科学系统的制度。事业单位公开招聘是由政府人事部门统一组织实施的,目的是保证考试的公开、公平、公正,但随着事业单公开招聘规模的扩大,情况复杂化,科学性要求越来越高,不分行业的大规模统一考试已不利于事业单位公开招聘发展,必须建立一个科学规范的制度,才能把事业单位公开招聘推向正常的发展轨道。     

企业营销人才招聘中存在的问题及分析

分析企业招聘营销人员过程中存在的问题,运用人力资源理论进行分析并提出提高营销人才招聘有效性的建议,包括有效招聘的原则,招聘的计划、程序和甄选方案等。     

论企业招聘风险

在市场竞争越来越激烈的今天,人才变得越来越重要,同时企业必须注重降低招聘风险。从社会、经营环境、应聘者和企业自身这四个方面分析讨论了导致招聘风险产生的原因,也提出了一些解决建议,包括加强工作分析、完善招聘过程、建立人才储备制度和轮岗制度以及加强内部招聘。     

高职院校航海类专业教师招聘工作对策研究

航海类专业教师是航海类高职院校的核心资源,是提升学校人才培养能力和提升专业服务能力的核心力量,因此学校应加强对航海类专业教师的引进工作,科学合理的制定招聘计划和招聘条件,利用现代人力资源管理理论对招聘对象进行全面、准确、客观的考评,实现招聘工作的科学化和系统化。     

基于ASP的高校人才招聘信息系统

本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务.利用ASP与SOL Server相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务.