社会系统中的冲突问题和分析方法研究

本文对社会系统中普遍存在的冲突问题进行了深入细致的分析和研究,并就目前该领域的研究分析方法进行了全面的阐述,为该领域的研究提供有借鉴意义的分析方法。     

多渠道供应链管理研究述评

摘要：近年来,多渠道供应链管理正在成为国际管理学界研究的新兴领域,我国研究者也正在展开相关研究。其中定量分析法是一种重要的研究方法。文章通过对该领域主要研究进行扫描,特别是对理论模型、分析方法和研究内容三个方面进行详细讨论。可以看出当前研究方法主要集中于非合作博弈论;分析的供应链结构主要为单个供应商-单个零售商型;而研究内容又主要集中于渠道选择、渠道冲突和协调策略方面。最后,在文献回顾的基础上,展望了多渠道供应链管理未来的研究方向。     

亲子关系核心问题：亲子冲突

亲子关系是影响儿童个性与社会性发展的重要因素。本文从亲子关系中的核心问题：亲子冲突方面对国内外亲子关系的研究进行了综述,并对目前国内外在该领域研究中存在的问题及发展趋势给予了分析。     

亲子关系核心问题:亲子冲突

亲子关系是影响儿童个性与社会性发展的重要因素。本文从亲子关系中的核心问题:亲子冲突方面对国内外亲子关系的研究进行了综述,并对目前国内外在该领域研究中存在的问题及发展趋势给予了分析。     

国内图书馆知识转移研究文献计量分析

运用文献计量分析方法,对CNKI收录的图书馆知识转移研究文献进行统计,分析我国图书馆知识转移研究领域发表论文的状况,总结该领域发表论文的特点,为以后的进一步研究提供借鉴。     

基于文献计量的科学知识图谱发展研究

利用文献计量方法综合研究科学知识图谱领域发展状况的研究相对比较少的问题,从构建种子数据集,并利用一级引用在进行数据集扩展的基础上,采用作者共被引和共词分析方法对科学知识图谱研究领域的知识结构进行了划分,并利用逐年演化的高频词共现关系分析了该领域的演化趋势和研究重点,从定量和定性结合的角度对科学知识图谱研究领域进行了全面的描述.     

我国产业集聚研究现状及特征——基于元分析方法

本文利用元分析方法,对我国自1982-2012年这30年间CSSCI所有学科来源期刊中的727篇产业集聚领域学术论文,针对研究主题及研究方法两方面进行分析,并在此基础上,针对该领域主题的具体研究内容进行了概括性的分类描述,以期全方位地梳理我国产业集聚研究现状及研究特征。     

图书情报学知识服务的知识图谱分析

以CNKI数据库中源于知识服务的1 208篇文献为研究对象,运用传统文献计量方法,知识可视化方法以及关键词词频分析方法,利用CiteSpaceⅡ软件对我国图书情报学领域的知识服务进行分析,整理出来该领域研究机构、作者的以及期刊的分布,分析了近些年图情领域知识服务的研究热点。     

我国知识地图研究的文献计量分析

运用文献计量分析方法,对被CNKI收录的知识地图领域文献进行了统计,并对文献的发表时间、期刊分布、著者分布、单位分布、基金资助、主题内容、引文情况进行了分析,探讨了这一领域文献研究现状及发展趋势,对今后该领域的进一步研究提出了一些建议。     

防震减灾学科文献信息分布规律研究

根据文献计量学中的引文分析方法，对我国防震减灾学科和科技文献进行分析研究，得出了该学科领域引文语种、引文类型、引文年代的分布规律，由引文数据确定出该学科领域文献的半衰期，并确定出中、外文核心期刊。研究结果为防震减灾学科领域文献的收集、管理、利用提供了科学的依据。     

组织建设性冲突研究

对建设性冲突从冲突结果、冲突原因和冲突过程进行分类,并在罗宾斯的冲突过程模型基础上提出对冲突进行全过程管理。     

团队内任务冲突与关系冲突的关系与协调

团队冲突包括任务冲突和关系冲突两种基本类型,冲突在团队互动过程中难以避免。以往文献显示,大多数情况下任务冲突总是对团队绩效有着积极的影响,而关系冲突通常对团队绩效有着消极的影响。但是任务冲突和关系冲突之间的关联性降低了团队冲突的积极效应。本文指出,通过增强团队成员之间的信任、采取适度合作的冲突处理方式、形成学习目标导向的团队等途径可以防止任务冲突转化为关系冲突,从而有助于提升团队效能。     

国外跨国公司的冲突策略选择及其对我国企业未来发展战略的启示

文章以国外跨国公司在中国的冲突策略选择为案例,探讨了企业组织外部冲突处理策略的选择方法,对指导我国企业科学管理组织间冲突有一定的借鉴意义.     

知识链组织间冲突类型研究

各相关组织间的知识流动形成了知识链。知识链往往由多个不同类型的组织构成,各组织间存在着各种类型的冲突。依据知识链所具有的特征以及所依靠的环境来界定知识链组织之间的冲突类型,并浅析了知识链组织之间这几类冲突的形成原因。     

知识冲突与团队绩效:一个实证研究

本文在界定知识冲突及其类型、团队绩效及其测度指标的基础上,建立起知识冲突与团队绩效的关系模式,并提出相关研究假设,然后通过10家企业中有团队工作经验的120名员工的问卷调查数据,对研究假设进行了实证检验,最后在结果讨论的同时分析了本研究的不足及未来研究的可能方向。     

企业高层管理团队冲突研究述评

在对中外关于冲突、冲突管理的相关文献回顾基础上,从个体、群体层面研究高层管理团队冲突起因、过程与结果构建了一个高层管理团队冲突过程框架。在组织变量的调节作用下,任务冲突和关系冲突交互作用在不同的冲突管理方式以及情境因素调节下间接作用于绩效。同时研究分析了绩效对冲突的反馈影响作用。     

知识链组织之间冲突类型分析与冲突管理策略探讨

组织间的知识流动形成了知识链,知识链组织之间存在各种冲突。列举了知识链组织间主要冲突并分析其成因,然后有针对性地为知识链组织间冲突管理提出应对策略。     

组织冲突研究回顾与展望

在对近30年文献回顾的基础上，综述了组织冲突产生的动因、冲突的升级与消减、冲突对组织的效应、组织冲突管理等问题的研究进展，提出进一步的研究方向，最后提出用和谐管理理论研究组织冲突问题的思路。     

团队中情绪冲突与认知冲突博弈分析

为了构建和谐团队,就必须深入了解情绪冲突和认知冲突及其之间的关系。运用博弈论构建了团队情绪冲突与认知冲突及其关系的模型,从而得出了团队合作中冲突解决的策略选择。     

知识冲突过程:一个案例研究

提出了一个基于知识异质性的知识冲突过程模型．知识冲突具有良性和恶性两种轨道,良性轨道可以激发知识的学习和创新,恶性轨道则会引起人际关系的紧张和团队凝聚力的下降．整个过程会受到冲突焦点的重要性、复杂性、组织的冲突惯例、当事人的彼此依赖程度和非正式交流频率等五个因素的影响．最后,结合浙江亚大集团进行了案例分析,并得出了有益的启示．