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员工是企业最重要的资源,员工过度离职不仅增加人力资源成本,严重者甚至影响企业的正常运转。有学者表示每年员工流动率保持在10%左右属正常流动,超过这个比例就会给企业带来一系列负面影响。前程无忧发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示,消费品零售行业已成为员工离职率最高的行业之一,2010年该行业员工离职率达20.5%。可见,我国零售业存在人员流动率过度的问题。而家电零售业作为迅猛发展的零售业,员工频繁离职现象更为严重,不仅降低了员工士气及忠诚度,还影响了企业效率及竞争力。 相似文献
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吴元平 《福建广播电视大学学报》2006,(5)
人才是企业首要的、根本的要素。企业与企业之间的竞争不是产品,也不是价格,而是人才资源的竞争。当前中国企业存在着人才流失的现象。人才流失,不仅会增加企业的经营成本,造成企业资产的流失,而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。因此,企业要以事业留人、感情留人、待遇留人相结合的方法留住人才。 相似文献
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构建和谐企业,除了要千方百计谋求企业的发展、提高市场竞争力、提高经济效益、增加员工收入外,还要不断增强企业的凝聚力和向心力,努力做好员工的思想政治工作,强化员工的奉献意识和进取精神,工会在做好这些工作中和组织带领引导员工为促进企业和谐发展中,将起到不可替代的作用,主要应在以下几个方面体现出来。 相似文献
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市场经济条件下,我国企业面临着越来越复杂的竞争环境,不仅有国内同行业间的对抗,更有来自海外知名企业的竞争,传统的企业管理模式显然不能满足企业内部发展的实际需求。如果企业继续沿用传统的人事档案管理模式,就会容易使得员工自我认知与企业人才利用理念相冲突,不能更好地做好员工的发展定位,造成企业人才流失。此外,领导的传统理念也会制约现代企业人力资源档案的广泛应用。 相似文献
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随着经济的发展,人才己经成为了现代企业关注的焦点,越来越多的企业开始重视对于员工的招聘、选拔和激励,采取各种手段和方式来更好的管理、激励员工。企业对于人力资源管理理念的需求不断增加,促使了内部营销概念的诞生和发展。内部营销是外部营销成功的前提。通过使员工树立顾客导向,并通过招聘。 相似文献
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前段时间曾经有过许多新闻报道,从不同的侧面说明了企业信息管理的逐步增强。比如有些企业,员工在进出公司前要经过检查,不允许携带数码相机或具备拍摄功能的手机;有些企业会与员工签订合约,明文说明在上班期间,员工包括邮件、MSN在内的所有对外通讯都将被监控……有人说这一切都使得员工的自主性和隐私受到了妨害,却很少有人从企业的角度体谅它们的苦衷:随着信息技术的发展,各种软硬件 相似文献
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现代西方企业管理学家认为企业有两个上帝:一个是顾客,另一个是员工,甚至提出了员工第一,顾客第二的口号。员工第一其实质就是人性化管理。随着经济的发展,社会的进步,在现代酒店管理中,人性化管理越来越成为趋势。酒店的人性化管理,一方面要顾客满意,另一方面要让员工满意,以员工为本。本人试从人性化管理角度,引入对酒店员工的管理中,这样可以提升酒店团队的稳定性,增加酒店的竞争能力,调动员工工作的积极性,对全面提升酒店的服务质量,实现酒店更快更好的发展有着重要作用。 相似文献
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当今社会,很多企业管理者大都有找不到好员工的遗憾,使其空有满怀壮志、手下却缺乏才堪大用的人,宏图远景没有足够的支撑,战略部署不能很好地执行;个别企业员工甚至散漫懈怠、效率低下,企业管理者这样的处境确实令人同情。可是,为什么敬业、有才能、有责任感的得力下属会这么难寻?企业现有的员工真的就大多庸庸碌碌、不堪重任吗?笔者结合自身多年工作经验,以煤炭企业为例,简要论述企业人力资源管理方面的问题。 相似文献
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企业的生存发展离不开员工价值的创造,如何充分调动员工的积极性,促使员工发挥才能,最大限度地释放其工作潜能,使员工尽可能多地为企业作贡献,同时防止不必要的人才流失,是企业管理者应该重点关注的问题.
当前激励政策存在的问题
笔者认为,当前的激励政策主要存在以下几个方面的问题.
1.强调物质激励,忽略精神激励.从传统观点上来看,加强物质方面的激励能够激发员工的工作积极性,但随着改革进程的不断深化以及市场经济的不断完善,人们对物质激励的反应强度在逐渐变弱,根据马斯洛需求层次理论,员工会追求更高层次的尊重乃至自我实现的需要.现在很多企业在对员工进行激励时,忽略了对员工表现的赞扬,也未能给予表现优异的员工荣誉称号,从而未能让员工的尊重乃至自我实现的需求得到满足.物质激励的作用变弱,精神激励又未能及时补充,易让员工的惰性浮现,不利于工作的高效完成甚至是企业的发展. 相似文献
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企业道德影响职工的行为是一种春风化雨、润物无声的过程。企业的道德准则被职工普遍认同并转化为个人理想后.就会在企业内部自发形成一种以企业道德为核心的凝聚力.这种凝聚力会使员工从企业整体利益出发而不是仅从个人利益出发思考问题,进而提高企业的综合竞争力。 相似文献
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在公共图书馆的员工培训过程中,经常会出现一些诸如员工学习热情不高、培训内容与实际需求脱节等问题。将企业人力资源管理中的培训需求分析理论应用于公共图书馆的管理实践中,是解决上述问题的一种方法。在公共图书馆,可以依次从组织层面、岗位层面和员工层面开展培训需求分析。 相似文献
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一个充满诱惑的世界同样会令CIO感到头疼,因为他们经常会面对企业中的“超级员工”跳槽的问题.随着高级IT员工工作、生活上需求的不断增长,这些“宝马良驹”说不定什么时候就会跑到水草更丰美的地方觅食.而这恰恰是CIO最不想看到的事情. 相似文献
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企业员工是企业的主人,员工的思想政治素质关系到企业的兴旺发达,高度重视做好企业员工思想政治工作意义深远。笔者多年来调查走访和了解了很多不同企业员工的思想状况,对新形势下企业员工思想状况进行了初步的分析和总结,并就如何抓好企业员工思想政治工作提出了建议,仅供参考。 相似文献