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针对图书馆信息资源社会共享平台构建中决定平台性能和执行效率的查询技术和策略进行研究,基于复杂网络环境下的读者查询行为构建新型查询模式,通过优化查询方法,寻求适合平台建设的查询策略。 相似文献
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针对"数据库原理与应用"课程教学资源使用的问题,提出了建设该门课程教学共享平台的思路,结合项目教学的方式及项目教学的实施过程,划分了该平台资源的分类和学习进度的管理,同时也可应用到数据库实训的教学改革工作中。 相似文献
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通过实地走访、网络调查等手段,对内蒙古地区自然科学地方文献数据库的建设情况进行了分析,在此基础上结合"国家科技基础条件平台建设纲要"的要求,提出了构建内蒙古地区自然科学地方文献共享平台的构想. 相似文献
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随着信息化程度的提高,资源共享越来越成为迫切需要解决的问题,虽然现在也存在不少信息共享平台,但都因为缺乏对共享数据的完整描述而不能使用户准确、高效的找到所需数据,从而不能满足用户需求。本文提出一种基于灵活定义元数据的信息共享平台,既可准确描述数据,又可提高数据搜索效率。 相似文献
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浅谈基于Blog与RSS的知识共享平台建设 总被引:6,自引:0,他引:6
知识共享是知识管理的重要环节,是知识积累、创新和增值的重要保证。文章在分析知识共享障碍成因的基础上,基于Blog与RSS技术,以ASP技术为例,ACCESS数据库为基础,提出了一套构建知识共享平台的方案,为解决组织知识共享问题提供了措施。 相似文献
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浙江省土壤信息共享平台的构建与实现 总被引:2,自引:0,他引:2
土壤是最为基础的自然资源,土壤信息在农业、林业、环境、水利、国土等部门和领域有着广泛的应用。世界各国大都已经或正在建立相应的土壤数据库。为使土壤信息能为广大用户提供更好的应用和服务,本文讨论了在地理信息系统(GIS)及相关计算机技术支持下,浙江省土壤信息共享平台的设计与实现。我们建立的浙江省土壤数据库由1∶100万、1∶50万、1∶25万、1∶5万四个比例尺构成。借助网络地理信息系统(WebGIS)技术、Ajax(Asynchronous Java Script And XML)技术、.Net相关技术,设计并实现了浙江省土壤信息共享平台。该平台实现了多元数据的集成,海量数据的快速访问,成果数据的浏览、查询等功能,为相关部门和人员提供了一条快速高效的土壤信息访问和共享的途径,为充分有效地管理、分发和使用浙江省四个比例尺土壤数据库提供了可靠的技术支持。 相似文献
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根据国家相关标准,分析指出个人信用信息应由个人身份信息、个人资产信息、个人信贷信息、社会交易信息和公共记录信息构成,个人信用信息基础库总体架构应包括数据来源、交换设施和个人信用信息基础库系统5部分。在此基础上提出了个人信用信息基础库的建设模式,指出个人信用信息基础库核心项由自然人基本信息和在自然人基本信息基础上增加扩展项构成。 相似文献
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“红河学院数字图书共享平台”是红河学院正在建设的“数字图书馆”的一个分支,它主要的功能是为本校师生提供一个数字图书共享平台,在这个平台师生可以上传、下载图书,将自己拥有的资源分享给他人,同时从这个平台搜索到自己想要的资源. 相似文献
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《中国科学院院刊(英文版)》2013,(2):102-102
Following the success of the University of Science and Technology of China (USTC) in Hefei and the University of CAS (UCAS) in Beijing, CAS is now building a third university - ShanghaiTech University in east Shanghai in a joint effort with local government. Located in the middle of Zhangjiang High-tech Park 相似文献
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当前,数字图书馆已经逐步从知识服务迈向大数据知识服务方向发展,理性推进大数据应用,强化图书馆人文关怀,推动基于大数据的图书馆知识服务平台有利于图书馆管理模式创新发展。文章通过对图书馆大数据应用现状进行分析,提出图书馆大数据的三种应用模式,并对关键的实现技术进行初步探讨。 相似文献
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本文以南昌大学的专业建设为例,围绕人才培养模式、师资队伍、专业结构、课程体系、实验实践教学条件、质量监控等专业内涵与外延建设,论述如何从专业建设的角度加强地方综合性大学的内涵建设. 相似文献
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共享经济的发展促进了平台灵活就业的蓬勃发展.基于职业性向和社会交换理论,以平台司机为例,全面分析平台型灵活就业者工作价值观对工作绩效的影响机制.综合运用阶层回归分析、方差分析、分组回归分析验证研究假设.结果 表明:平台型灵活就业者的工作价值观对工作绩效有显著的正向作用;代际差异对灵活性就业者的工作价值观和工作投入的关系存在显著的调节效应.研究结果为管理者对不同代际的员工进行差异化管理提供借鉴,从而有针对性地提高工作绩效. 相似文献