职业学校仿企业化管理班级的实践与思考

本文通过职业学校仿企业化管理班级具体实践,指出了班级管理和企业管理的异同,提出班级管理企业化是对企业管理的借鉴,而非对企业管理照抄照搬,并对组织实施企业化班级管理的后续措施进行积极探索.     

班级企业化管理模式的构建探索——以广西交通职业技术学院为例

班级企业化管理目的是为学生在校期间营造一个模拟的企业环境,让学生提前感受工作的状态,培养职场的礼仪和处事方式,锻造学生的管理能力,实现学校生活和企业工作的"无缝对接",离开学校走向工作岗位就能迅速进入工作状态。文章阐述了广西交通职业技术学院在构建班级企业化管理模式的初步尝试以及取得的一定成效,可为开展该模式研究的有关院校提供一定的参考。     

普通高校毕业生就业困境的几点对策

目前我国大学生就业形势比较严峻,大批高校毕业生未能如期就业,学校在学生就业工作中职责的重要性就更加突显了出来。笔者作为大学生就业指导工作的一线工作人员针对毕业生就业困境提出了几点对策。     

普通高校毕业生就业困境的几点对策

目前我国大学生就业形势比较严峻,大批高校毕业生未能如期就业,学校在学生就业工作中职责的重要性就更加突显了出来。笔者作为大学生就业指导工作的一线工作人员针对毕业生就业困境提出了几点对策。     

毕业生常见就业不良情绪及其对策研究

毕业生步入求职就业阶段,不少学生纷纷出现如迷茫、从众、焦虑、自负等不良情绪,这些不良情绪对于毕业生顺利就业有着严重的不良影响。该文从毕业生常见的不良情绪入手,对毕业生不良情绪的成因进行多维度深层次的分析,并对消除毕业生不良情绪提出了相应对策。     

职业院校就业工作机制研究

本文从社会、学校、学生等方面分析了就业难的原因,提出了职业院校就业指导工作要实现突破和转变,进一步创新工作体制以适应新的形势需要,旨在为职业院校大学生就业工作提供可行性建议。     

探索独立学院毕业生就业现状及对策

当代大学毕业生的就业形式已经发生变化,由原来的统招统配转变为双向选择、自主择业和自主创业等多种形式,特别是独立学院,学校办学历史不久,社会认可度不高的情况,毕业生的就业更是难上加难。正所谓是机遇,也是挑战!本文将对独立学院毕业生就业现状进行分析,从而在毕业生积极面对就业提出一些指导性意见。     

大学毕业生就业问题分析和就业对策

面对着2010年630万大学毕业生,和往届未实现就业的本专科大学生,教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说今年是我国经济最困难的一年,明年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。国内某就业网发布的最新就业指数调查显示:2010年的就业形势无疑是30年来最严峻的!由此可见2010年高校就业形势依然不容乐观。做了三年毕业班辅导员,深知就业指导对学生择业、就业以及今后的职业规划有着深刻的影响,根据客观情况悉心发现问题、深思问题根源、总结经验、寻求解决方法,努力正确引导学生在就业方面的疑问。     

高校毕业生就业问题分析及其对策研究

随着中国高等教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。目前我国大学生就业总体形势依然严峻,大学毕业生就业难的原因是多方面的。高等院校应将就业工作作为重要工程,积极开展教育教学改革,调整学科专业设置,加强课程体系建设,努力适应市场需求。     

浅析高职高专毕业生就业心理问题及其对策

在高校扩招和金融危机的影响下,就业竞争进一步加剧,高职高专毕业生出现了紧张焦虑、盲目自尊、自卑沮丧、从众依赖、急功近利及问题行为等一系列心理问题。要解决这些心理问题,需要学校、毕业生个人及社会的共同努力。     

青海高校毕业生就业问题研究

我国正处在建立健全市场经济的转型过程中,人才市场的建立还比较滞后,对毕业生的包分配取消了,但毕业生就业市场尚未建立或很不健全,很不完善,存在着信息不灵,供需渠道不畅,常常是"用人单位不知何处觅人才,毕业生不知哪些单位要人才"。每年数十次的供需见面会像赶庙会一样,拥挤不堪,成功率不高。教育具有滞后效应,从招生到就业至少相隔4~5年,可学校的招生、专业设置、教学内容、培养模式等基本上仍然按计划体制的模式运作,没有从就业市场、用人单位的实际需要出发。加上一些地区和学校又盲目招生、盲目设置专业等问题,以致毕业生就业时供需失衡,专业结构失衡。就业市场化意味着各类人才要主动适应人才市场的需求,要遵循人才市场的规律,然而很多大学生的就业观念还没有转变,他们不是立足于选择最能发挥自己的作用,实现自我价值的岗位,而是盲目追求高工资、大单位,挤在大城市、大企业。很多人缺乏自主择业、自谋职业、积极创业的观念,仍然等学校安排,等用人单位来招聘。     

高校毕业生就业双指导模式初探

我国高等教育从精英教育转向大众化教育之后,做好毕业生就业工作成为高校工作的重中之重。过去单纯依靠就业部门的行政管理人员和学生工作人员负责毕业生就业工作的模式已不适应高等教育发展的新形势、新要求,毕业实习指导教师在指导学生实习实践的同时负责学生就业的双指导模式应运而生。文章从分析高校实施毕业生就业双指导模式的必要性、可行性入手,对实施双指导过程中遇到的问题进行了探讨,并提出了改进意见。     

职业院校创新创业促进有效就业实证研究

经济的快速发展增加了企业之间的竞争,同时就业问题也成了毕业学生们面临的一道难题。对于职业院校的学生来说,已经掌握较好实践基础和理论知识的毕业生缺乏的正是创新创业的能力。而职业院校创新创业能力的培养不仅能很好地弥补毕业生能力的"缺陷",更是能增加其个人实力,在就业竞争中获得先机。主要是从职业院校实行创新创业的原因、影响等多个方面来进行探索的。     

金融危机中的高校毕业生就业危机对策

面临金融危机引起的高校毕业生就业危机,如何采取有效对策来渡过危机是高等学校面临的重要问题.本文从探寻就业危机的起因入手,分析危机的演化规律,结合高校毕业生的实际,探讨了毕业生和高校在应对就业危机中各自应采取的对策,提出了现实的建议.     

理性分析就业困境,乐观面对就业压力——山东工商学院经济学院毕业生调查报告

就业是当今社会关注的热点问题之一,本文就高校毕业生自身的基本情况、面试这一重环节存在的种种问题和毕业生如何看待国家大力倡导的到基层就业三方面进行调查分析,旨在使就业指导人员要理性分析毕业生的就业困境,进而引导毕业生乐观面对就业压力,为今后的工作提供可参考的依据。     

浅析独立学院毕业生就业现状及对策

近年来,我国独立学院毕业生数量逐年增多,加之独立学院的毕业生处于二本和高职专科毕业生之间的一个尴尬境地,独立学院毕业生的就业受到很大的挑战。独立学院大学生就业现状既有社会因素、政策因素、学校因素也有大学生自身的因素。通过对毕业生就业现状的分析,提出相应的对策。     

医学院校毕业生就业现状及对策分析

随着我国医学高等教育的普及,医学毕业生数量急剧增加,医学毕业生就业面对的压力和挑战也愈发巨大。文章通过介绍当前医学生就业现状,对医学毕业生就业难的原因进行分析,并提出注重综合素质培养、加强对学生的就业指导、拓宽就业渠道等方法,以引导学生实现充分就业。     

大学毕业生就业心理问题的成因分析和对策研究

就业是大学生人生一个重要转折点,由于自身和外界的原因,大学生在就业过程极容易出现各种心理问题。对毕业生就业的心理成因进行深入分析,并提出针对性措施,对于大学生健康以及我们社会发展有着重要现实意义。     

高职高专毕业生的就业选择——基于高职高专毕业生的SWOT分析

基于高职高专毕业生的SWOT分析,对高职高专毕业生的就业选择提出了一些建议:以积极的心态去面对就业;适当调整就业期望值;抓住校园招聘机会;坦然面对就业挫折,提高心理承受能力。     

大学毕业生就业心理问题的成因分析和对策研究

就业是大学生人生一个重要转折点,由于自身和外界的原因,大学生在就业过程极容易出现各种心理问题.对毕业生就业的心理成因进行深入分析,并提出针对性措施,对于大学生健康以及我们社会发展有着重要现实意义.