资产重组--我国企业发展的永恒主题

在市场经济中，竞争的法则就是优胜劣汰，竞争客观上为企业提供了资产重组的可能性。市场机制就是优化资源配置，资产重组的结果必将引起生产设备、资金、劳动力等生产要素在社会范围的重新配置、优化重组。资产重组最有效的途径就是证券市场，我国上市公司的资产重组树立了一些成功的范例，不少经验教训可以为企业资产重组的大规模开展提供借鉴。     

上市公司购并的法律思考

九七、九八年上市公司购并重组不断掀起高潮,在我国证券市场上形成了一道亮丽的风景线。公司购并重组案例多、金额大、涉及面广,可谓百舸争流。这一切说明了什么呢?经营者要想使自己的企业在激烈的市场竞争中发展壮大,仅仅抓好产品经营是不够的;还应当学会资本经营,即主要采取收购、兼并等手段,实现企业与企业之间生产要素的流动与重组,使企业内部资源配置达到最优化和企业效益实现最大化。所谓购并是指收购、(合)兼并,它与资产重组是一个过程的两个阶段。前者是指购并     

国有企业资产重组中政府的角色定位

企业资产重组从本质上说 ,属于资本运营范畴 ,是一种市场行为。中国国有资产的国有属性 ,决定了在国有企业资产重组中政府的参与。在政府行动职能和国有资产管理职能分离的情况下 ,企业是国有资产重组的第一主体 ,政府则是引导、监督企业市场行为的第二主体 ,政府应为国有企业资产重组提供良好的宏观环境和相应保障。     

浅析企业资产重组中的税收筹划

税收筹划作为企业理财学的一个重要组成部分,应归属企业财务成本管理的范畴。近年,随着我国税收环境的日渐改善和纳税人依法纳税意识的增强,税收筹划已经进入很多企业的财务管理领域,一些专业税务代理机构也纷纷开展税收筹划业务。本文主要分析企业资产重组中的税收筹划问题,通过对这一领域中税收筹划工作开展的国内外比较,着重研究了企业在合并、分立、清算的资产重组业务中应采取何种措施进行税收筹划,以期达到降低税负,提高企业经营效益的目的。     

企业教育培训如何为资产、产品和人才重组服务

当前,资产重组、产品重组和人才重组已成了企业改革的重头戏。要取得三大重组的实质性成功,是离不开企业教育培训的。企业教育培训要扎实有效地为三大重组服务,就必须在摆正教育培训与三大重组之关系的前提下,有的放矢地开展与资产重组和产品重组相关的各种适应性教育培训,并为人才     

改制企业违纪违法案件的特点、成因及对策

国有企业改制是我国经济体制改革的大势所趋.积极推进国有企业改制过程中,必须标本兼治,紧密围绕确保国有资产安全和保值、增值,采取切实有效措施,认真解决当前企业改制、资产重组和产权交易中的不规范现象和违纪违法等问题,从根本上维护国有资产出资人权益,防止国有资产流失.     

近期上海海事大学5项部市级项目获得立项资助

根据上海市科委、市哲学社会科学规划办的立项通知，上海海事大学共5个项目获得立项资助．其中，章学来教授负责的“空调复合相变蓄热材料的制备及性能研究”项目、邱文昌教授负责的“大型集装箱船舱面柔性系固系统的受力计算数学模型的研究”项目获得上海市自然科学基金资助，资助金额分别为8万元和5万元；严伟副教授负责的“基于AI的港口集装箱物流系统可视化仿真与优化”项目、汤旭红副教授负责的“风险评估和决策机制应用于海事安全管理的研究”项目获得上海市（留学回国人员）浦江人才计划资助，资助金额分别为25万元和10万元；王学锋教授负责的“上海建设国际物流仲裁中心问题研究”获得上海市社会科学基金资助，资助金额为3．5万元．     

融通创新视角下央地联动共破“卡脖子”技术问题的理论框架与长效机制

当前“卡脖子”技术已成为影响我国企业生存、产业长期自主发展亟待解决的问题,举国体制下“中央—地方”联动构建“卡脖子”技术创新生态体系与长效机制,是破解我国关键核心技术“卡脖子”问题的有效途径。通过剖析央地两级政府联动破解“卡脖子”技术问题的路径与内部机理,可构建嵌套交互的战略性“卡脖子”与一般性“卡脖子”技术创新生态体系,厘清人才、资金、信息数据等要素在跨体系、跨主体间的流通机制。融通创新有利于充分发挥企业的创新主体地位作用,促进企业创新转型和中小企业创新能力提升。构建本地联动创新生态体系与长效机制的研究,为共破“卡脖子技术”指导我国企业技术创新政府政策制定提供了理论与实践基础。     

规模经济探析

当前在企业进行资产重组时,大企业战略已被人们普遍关注,扩大规模,走规模经营之路成为人们的共识。但规模经营不等于规模经济,不等于企业规模越大越好。在企业规模上,企业界和经济界仍存在一定的模糊认识,本文就规模经济的一些基本理论问题,做出分析和探讨。一、规...     

国际避税问题及应对策略探讨

经济全球化越来越明显的发展趋势促进了我国税收征收管理的国际化。跨国公司显现的新特点激发了各国对跨国税源的竞争。很多企业都在海外进行资产重组和业务重组,利用各种手段进行国际避税,使得自己的税负外表合法化,这些都给我国政府税收收入造成严重的损失。因此,如何保证国家财政收入,转变政府职能,继续推进国际反避税工作,研究反避税策略,显得尤为重要。     

以房养老：理念、模式和经验

“以房养老”以住房反向抵押贷款为基本模式,以明晰的房屋产权为前提,贷款金额取决于房产价值等因素,贷款领取方式灵活多样。“以房养老”是养老体系的重要补充,但由于产权制度不完善、市场环境不匹配、法律支持不成熟以及传统观念的束缚,目前我国各地的试点进展缓慢。根据国外实践经验,要使“以房养老”成功运作和顺利推广,合理的、多层次的产品设计是基础,政府担保和监管是关键,法律健全是保障。因此,我国“以房养老”体系的构建应从相关市场环境的建设、法律法规的探索与完善、系统性风险的控制等方面入手,推进“以房养老”制度体系的建立和完善;当前的试点,应针对潜在的“以房养老”需求群体（如拥有住房产权的失独家庭、孤寡老人）进行适宜的产品设计。     

也谈宣南文化

近年来,随着改革开放的深入发展,一些与时俱进的带有时代气息的新名词,新理念应运而生。什么互动、整合、资源共享、资产重组等具有浓厚经济味道的词语喷薄而出。经济与文化本是孪生兄弟,文化搭台,经济唱戏。伴随学习型和谐社会出现的愿景,“宣南文化”也浮出了水面。     

2013年苏州市职业大学喜获4项国家自然科学基金立项资助

2013年8月21日,国家自然科学基金委员会公布了2013年度国家自然科学基金申请项目评审结果的通告,我校喜获4项国家自然科学基金立项资助,创我校历史最好。其中,面上项目3项,青年科学基金项目1项。电子信息工程学院曹丰文教授申请的项目“非隔离型分布式光伏发电系统对地共模漏电流抑制机理研究”获得国家自然科学基金委员会立项资助（项目编号：E070602）,资助金额为78万元;电子信息工程学院尚丽博士申请的项目“过完备稀疏表示及其在图像超分辨率恢复中的应用研究”获得国家自然科学基金委员会立项资助（项目编号：F020509）,资助金额为71万元;机电工程学院的张永康博士申请的项目“冰在低温、冲击环境下的力学行为研究”获得国家自然科学基金委员会立项资助（项目编号：A020602）,资助金额为68万元;马列与公共教学部梁淼博士申请的青年科学基金项目“信息安全中的若干组合设计研究”获得国家自然科学基金委员会立项资助（项目编号：A011601）,资助金额为22万元。     

文化“走出去”促进我国OFDI发展的作用机制

文化“走出去”对我国的对外直接投资具有重要的促进作用。其作用机制和路径主要体现在四个方面：文化“走出去”有助于降低我国企业对外直接投资的文化和政治风险,增强企业的抗风险能力;从母国和东道国两个方面创造和扩大对外直接投资的机会;降低企业对外直接投资的语言交易成本、信息成本和机会主义成本,增加利润空间;有助于母国形象优势、文化优势的形成,提高和扩展企业进行对外直接投资的竞争优势。因此,我们必须持续重视并采取各种措施进一步推动我国文化“走出去”。     

我国农民工体育开展现状、制约因素与发展模式探析

运用社会学调查方法,对我国农民工体育参与的现状特征、制约因素进行调查分析,提出了适合我国农民工特色的“社区型”,“企业园区型”、“家庭型”、政府扶助的“圈子型”四种体育发展模式,为我国农民工体育和谐发展提供参考。     

我国农民工体育发展的制约因素与模式研究

采用文献资料、问卷调查、实地调查等研究方法,较系统地分析了我国农民工体育开展的现状特征及制约我国农民工体育发展的主要因素,在此基础上提出了适合我国农民工特色的“社区型”,“企业园区型”、“家庭型”、“圈子型”四种体育发展模式。     

从“长虹事件“谈企业的应收账款管理

改革开放以来,随着我国商品经济的发展,应收帐款居高不下、长期挂账和“三角债”问题日益严重,成为困扰我国社会经济和企业发展的重大问题。本文以“长虹事件”为引子,通过对我国应收帐款管理存在问题的分析,研究了提高我国应收帐款管理水平的相应对策,这些对策包括制订合理的信用政策、做好应收帐款的日常管理、科学讨债等。希望为我国企业应收帐款管理提供理论借鉴。     

企业职工教育亟待解决的几个问题

一、企业教育与企业生产“两张皮”的问题由于我国工人素质较低,而企业教育又发展很慢,即使是大中型企业教育,也主要是文化基础教育。八十年代,“双补”占有重要地位,真正的     

论企业组织创新体系中预警检测子系统的建立和运用

我国作为一个发展中国家,面临着发展经济、摆脱贫困、创造可持续发展的重任。尽管我国许多学者已深入研讨和认识到创新在经济发展中的重要性,并且在企业创新方面做了大量的理论研究和实证分析,但是迄今为止所进行的研究尚有如下儿方面的欠缺: 1、企业创新研究主要集中在“技术创新领域”,对“组织创新”领域的研究较少。 2、在“组织创新”方面的主要分析是组织的变革,面对组织创新体系问题研究较少。 3、在“组织创新”研究的方法上主要是运用个案研究,而作为“组织创新”的一般理论研究较     

"价值人"假设与企业管理理念的变迁--知识社会的企业管理哲学

对人类本质的认识,是任何企业管理活动的前提。人类进入知识经济时代,人性的研究仍然有时代意义。适应“知识社会”管理的需要,确立“价值人”假设,是对以往的“政治人”、“经济人”假设的超越。当今我国企业面临困境的主要原因是企业管理理念的落后,因此反思人事管理的弊端,重构新型的人力资源管理理念是企业振兴的关键。