台湾人才政策对福建人力资源开发的启示

人力资源是台湾现代经济高速发展的关键 ,福建可以借鉴台湾人力资源开发的经验 ,从重视人力资源开发 ,积极培养人才 ,引进国际人才 ,加强福建与台湾人才开发的合作等方面出发 ,促进福建人力资源全面开发。     

闽台人力资源开发比较及合作研究

人力资源是台湾现代经济高速发展的关键。台湾与福建在民间人力资本投资动机、人才就业分布、高素质人才现状、科教投入、科技产出等方面有许多相似之处。因此 ,加强福建与台湾人才开发的合作 ,对两岸经济发展具有重要意义。     

金秋漳州研讨意正浓──《职业教育与人力资源开发》理论研讨会纪实

金秋的漳州,在素有“花果之乡”、“富饶的闽南金三角”之称的自然景观之中,又凭添了几许研讨职业教育开发人力资源的文化氛围,使漳州 更璀璨。 　　8月 14日,来自祖国大陆福建、北京、上海、天津、浙江、重庆、云南、珠海等部分省市和台湾、澳门职教界的专家学者近 100人荟萃一堂,下榻在漳州市港龙东南海度假村。由福建中华职教社与漳州中华职教社共同主办,泉州南少林武术学校与福建中华职业大学协办的《职业教育与人力资源开发》理论研讨会在这 里召开。 　　开幕式上,福建中华职业教育社主任林强、中华职业教育社总干事邱惠霖、漳…     

新形势下高校人力资源开发初探

新形势下实施以培养，吸引和用好人才为核心的人才战略是应对入世挑战，增强综合国力的根本保障。人才战略的实施，对高校人力资源开发与管理工作提出了新的更高的要求，高校人力资源开发与管理由此产生了新的重心，主要包括人力资源的培训和人才的引进以及社会人力资源的利用等。     

闽台教育人才合作与交流研究

几年前，福建省成立了中国海峡人才市场，以“建成中国东南地区的人才集散地和人才信息中心”为目标，旨在充分发挥福建的侨台优势，为台企提供快捷、优质、高效的人才人事服务，并推进海峡两岸各类人才交流。2002年，福建有关部门共组织了150个闽台交流项目，其中，台湾来闽交流、参访达到43．28万人次，福建赴台交流263批2552人次。[编按]     

《现代人力资源开发新技术》上篇

现代人力资源开发的理论与方法一企业如何吸引、留住人才 一、人力资源开发的理论与方法 （一）人力资源产生的国际背景 科技发展对人的工作带来负面影响，为克服这种影响，人力资源开发必须提到日程上来。 经济的发展，带来职工需求层次的上升，为了调动职工的积极性，必须要把人力资源的开发重视起来。 （二）人力资源开发的基本概念：人力 人才 资源 资本 什么叫开发 （三）人力资源宏观开发方法 （１）制定人才开发规划（２）规划文本结构 （３） 问题：一般化与雷同化（４）国外经验与国内做法 （四）人才资源开发的微观技巧 （１）工…     

深度开发高校人力资源浅论

我国高等院校现有人才资源的总量不少，但利用效益偏低，高校人力资源的年龄层次呈两极化方向发展，高龄人才与低龄人才占的比例较大，为弥补高校人才梯队建设的青黄不接，探讨高校人力资源的深度开发至为重要，所以积极开发离退休人才潜能和深度开发青年人才潜力是非常必要的。     

知识经济时代我国人力资源管理现状及其对策

知识经济时代，人才的竞争就是人才制度的竞争，即人力资源开发和管理水平的竞争。章分析了我国人力资源管理的现状、成因及对策，指出必须借鉴发达国家的经验和做法，强化我国人力资源开发和管理的战略性地位，并总结和探索适合我国国情的人力资源开发和管理的机制、方法和技术。     

略论高校中的人才使用方略

在知识经济时代，人才资源的开发是非常最重要的。人力资源的开发不同于人力资源的开发。人才资源开发指对人才的充分发挥和合理使用以及对人才的培养。合理、有效地开发人才是摆在我们面前当务之急的重要课题。     

企业人力资源开发探析

企业的竞争是人才的竞争，强化人力资源的开发与管理，使人才充分发挥作用是企业的生命所在。要更好地开发利用企业人力资源，使企业蓬勃发展，应做到：合理挖掘内部潜力，适当引入高科技人才，建立健全合理的用人机制、发挥工会组织在人力资源开发、利用中的能动作用。