高校毕业生“就业成本”探究及思考

所谓“就业成本”,这里专指高校毕业生在进行双向选择,落实就业单位过程中的各种付出。在商品社会不断追求经济效益的今天,如果我们把提高毕业生的“就业率”看作是高校就业工作的产出,无疑对于”就业成本”的核算以及如何降低“就业成本”等问题的探究也同样是很有意义、很有价值的。     

努力实现非正规就业市场的正规化

非正规就业被称为吸纳劳动力的“蓄水池”。目前，我国的非正规就业已经成为促进就业的重要渠道。非正规就业的“不正规”决定了它在发展中出现了诸多问题，应当采取各种措施规范其发展。     

基于扎根理论的硕士生就业难问题形成机制分析

硕士生就业难现象是当前社会需要关注的重要问题。运用扎根理论方法，对16名硕士生的访谈资料进行编码分析，发现高等教育发展与产业结构升级、人才培养方向与就业岗位需求、人力资本与社会资本之间的矛盾交织是硕士生就业难问题的形成机制。而这又通过就业率将就业压力转移到高校，加剧培养单位和硕士生的就业焦虑。加之硕士生社会资本的过度参与降低人力资本的效能，扰乱了就业市场，导致就业难问题的恶化。基于此，“升级产业内部结构，适应高层次人才就业需求”“优化专业课程设置，注重多元发展型硕士生培养”“正视慢就业的现实，持续提供精准的服务信息”“树立正确的就业观，减少社会资本的过度参与”等可成为破解硕士生就业难问题的路径。     

全球青年就业的4个"E"战略——介绍联合国青年就业网络关于青年就业的建议

青年就业问题是世界各国共同面临的挑战之一．以联合国为代表的国际社会高度重视青年就业问题。在2000年召开的干年首脑会议上，各国领导人在《联合国干年宣言》中共同承诺，“制订并实施各种战略，让世界各地的青年真正有机会找到体面的、有产出的工作”。2001年．在联合国秘：格长安南的倡议下，联合国、世界银行和国际劳工组织共同组建了联合国青年就业网络，提出了解决青年就业问题的一套战略建议，强调指出四个全球性的政策优先领域（英文简称为四个“E”），     

大学生就业心理问题的表现与调适

当今的社会,正处于“人才大爆炸”时期,高校扩招,导致毕业生数量急剧增长.大学毕业生面临严峻的就业压力与挑战.大学生在就业问题上极易产生各种心理问题,本文着重分析就业心理问题的各种表现,并找出相应的调适方法,以帮助大学生克服心理困扰,树立正确的就业、择业观,成功走向社会.     

论“就业重压”下的高校图书馆工作

高校学生就业难已成为一个社会问题，在“以就业为导向”的高校变革中，图书馆工作也应围绕学生就业问题采取新的举措，以增强学生的就业能力。     

高校应届毕业生“实习预就业”教学模式探讨

高校应届毕业生就业难已成为高校及社会急需解决的问题，“实习预就业”教学模式可以在一定程度上解决这一问题。做好“实习预就业”教学工作，需要参与各方齐心协力，相互配合，加强管理，共同作用。     

弱势群体:高校就业工作的重点和难点

随着就业形势的日趋严峻，高校毕业生的就业工作越来越受到社会的关注，并成为高校学生工作新体系中的中心工作。不少毕业生由于各种原因，在激烈的就业竞争中感到无所适从，无法获得合适的就业机会，成为毕业生中的弱势群体。因此，现阶段高校如何提高这部分毕业生的就业竞争力，帮助他们顺利就业成为毕业生就业工作中一个不可忽视的问题。本文从这一“弱势群体”的种类、产生原因以及引导和对策三个方面进行具体论述。     

就业指导的实践教学

近年来，随着经济体制与劳动就业制度改革的深化，就业问题，已经成为各级政府的重中之重。“就业是民生之本”，解决好就业问题，直接关系到“执政为民”的效果。直接关系到全面建设小康社会的宏伟目标的实现。在严峻的就业形势面前，中职学校培养的毕业生其就业与出路问题也成为大家关注的焦点。社会经济改革推动着教育的改     

把促进就业作为实践"三个代表"的重大国策来抓

通过分析促进就业与“三个代表”重要思想的内在的本质的关系，指出了就业问题是人民群众、现代化建设和社会稳定迫切要求解决的重大问题，阐明了促进就业是实践“三个代表”的重大国策的正确性，提出了努力实践“三个代表”、促进就业的积极对策和措施。     

关于高职毕业生就业难的思考

高职毕业生就业问题逐渐成为高校发展中的主要问题。高职高专院校应抓住当前就业工作的有利条件，适应市场需求合理设置专业，改革教学模式，实行“产学研结合”和“订单式”培养，加大对就业工作的投入，积极争取社会和有关部门的支持，努力做好毕业生就业工作，切实解决毕业生就业难的问题。     

分析:高校毕业生就业价值取向

根据2005年北京地区高校毕业生就业问题调查显示，大学毕业生在就业中最为重视的是“事业发展”，这与大学生的就业心态和对于成功信念的追求是相吻合的；同时在“个人兴趣”和“薪酬待遇”方面也有一定的侧重，体现出了学生的个性化发展和对生活的现实态度但是选择“奉献社会”的比率却相对偏低，只有3．7％的学生选择了奉献社会，不难看出市场经济的发展对于大学生就业价值取向的影响，这对于社会的进步、和谐社会的构建也会产生一定的影响。     

浅谈“双向选择”就业机制下地方高校毕业生的求职问题

在“双向选择”就业机制下，求职是高校学校毕业生实现就业目标的重要阶段。地方高校毕业生由于各种原因在就业竞争中相对处于不利地位，必须重视求职的思想和技术准备等问题，克服自身弱点，增强竞争力。     

加强职业指导的三个环节

近年来，随着“双向选择、自主择业”的毕业生就业制度改革的进一步实施，毕业生的就业问题已为社会广泛关注。作为职业院校，在毕业生就业形势并不十分乐观的情况下，加强职业指导显得尤为重要和迫切。笔者认为职业院校加强职业指导，应注意抓好“就业指导、就业能力、就业服务”这三个环节，以使广大学生能够“高高兴兴上学、安安心心谋职、踏踏实实工作”，从而在提高教学质量与促进毕业生就业的同时，促进学校的可持续发展。一、就业指导是职业指导的重要环节开展就业指导，就是要为即将毕业的学生步入社会、转换角色、顺利就业做好思想…     

基于随机森林与结构方程模型的“慢就业”现象影响因素及预警机制研究

就业是重要的民生，高校毕业生就业备受社会各界普遍关注。然而，受国际国内等复杂因素影响，大学生“慢就业”现象呈现蔓延趋势，深刻影响经济社会发展和家庭健康稳定。针对“慢就业”现象影响因素关联复杂、调查数据呈离散高维分布等问题，基于“慢就业”现状深入调查分析，构建随机森林模型和结构方程模型，从学校、家庭、个人、社会四个方面定量厘清影响因素相互关系。为改善“慢就业”现象，从学校、家庭、个人、社会角度提出相应预警机制。     

关于社会力量办学中的“定向委培”和毕业生就业问题的答复

关于社会力量办学中的“定向委培”和毕业生就业问题的答复近年来，社会力量举办的大中专、职业高中学校，在招生广告、简章中时有提到“定向委培”和就业安排的问题，在社会上影响较大，一些学生和家长纷纷来玉询问此事。现根据晋人办字［１９９４］６１号文件和山西省教...     

浅谈大学生技术性就业

大学生就业难已成了一个是日益被关注的社会问题，说明在我国社会发展的转型期，大学生群体的精英地位面临被消解、世俗化的境地。这种境况的持续存在对大学生就业的影响，比较明显的一点就是大学生就业发生了从就业“宠儿”到就业“世子”的转变。大学生就业整体优势虽仍然存在，却面临转型。随着高等教育大众化时期的到来及以市场为导向的毕业生就业机制的初步形成，大学生已步入到一个新的就业时代——技术性就业时代。     

大学生择业心态探析——来自湖南商学院经济学系的一份调查报告

近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕业生承担了选择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战。“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，     

高职院校毕业生就业质量评价指标体系：现存问题与优化路径

就业质量评价是高职院校毕业生就业工作的重要一环，对及时掌握毕业生就业质量状况、服务政府科学决策和高职院校教育教学改革具有重要意义，但目前的评价工作仍存在评价指标不全面、方法不合理、标准不统一、类型特征不凸显等问题。在参考现有文献、实践研究和问卷调查的基础上，从“就业整体质量”“就业社会贡献度”“就业社会满意度”三个维度提出评价高职院校毕业生就业质量的指标，利用层次分析法确定权重，构建高职院校毕业生就业质量评价指标体系和综合指数，旨在为教育行政部门和高职院校评价毕业生就业质量时提供合理工具。     

大学生就业诚信问题根源探析

大学生就业诚信问题是社会主义市场经济体制发展和完善过程中的产物，即随着大学生就业“双向选择”市场机制的逐步确立，由于各种利益的驱动，诚信问题逐渐浮出水面成为关注的焦点。