黑龙江省农村人力资源开发问题研究

农村人力资源开发是一个社会系统工程,本文通过对黑龙江省农村人力资源的现状分析,指出其存在的问题,并提出黑龙江省农村人力资源开发的对策.通过对这个问题的研究,使黑龙江省农村人力资源开发能在政府的指导下有序地进行,从而从根本上解决黑龙江的"三农"问题,提升黑龙江的整体竞争力,最终达到人、自然和社会的和谐发展.     

农村人力资源开发问题探讨

党的十七大报告指出:"统筹城乡发展,推进社会主义新农村建设,解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重."     

人力资源开发的若干问题探讨

现代人力资源开发是以培养高质量的人才为最终目标的,人力资源的开发,重点是人才资源的开发,内容主要包括：人力资源的测评;员工的招聘、解聘;干部的培养与选拔;人才激励和薪酬管理等。     

黑龙江省农村青年人力资源开发现状及对策

农村青年人力资源,是农村人力资源的主体和中坚力量,是农村人力资源的核心。黑龙江省是个农业大省,农业的发展对黑龙江省经济的发展起着重要的作用,而青年人力资源作用的能否充分发挥对黑龙江省农业的发展又起着决定性的作用。所以,加快黑龙江省青年人力资源的开发和科技人才的培养,大幅度提高农业劳动者的科学文化水平,已成为发展农业产业化,实现农业现代化和建设社会主义新农村的关键所在。     

黑龙江省农村青年人力资源开发现状及对策

农村青年人力资源，是农村人力资源的主体和中坚力量，是农村人力资源的核心。黑龙江省是个农业大省，农业的发展对黑龙江省经济的发展起着重要的作用，而青年人力资源作用的能否充分发挥对黑龙江省农业的发展又起着决定性的作用。所以，加快黑龙江省青年人力资源的开发和科技人才的培养．大幅度提高农业劳动者的科学文化水平，已成为发展农业产业化，实现农业现代化和建设社会主义新农村的关键所在。     

国土资源管理部门人力资源开发管理问题探讨

以人力资源为切入点,主要分析了国土资源管理部门的人力资源开发管理现状,并提出一系列切实可行的应对策略,以期提升国土资源管理部门的人事管理效率。     

黑龙江省区域创新的人力资源开发策略研究

在知识经济时代,人力资源已取代物质资源成为创新的最关键资源。基于黑龙江省未来发展和区域创新对人力资源的需求,在对黑龙江省人力资源现状系统分析的基础上,提出黑龙江省区域创新的人力资源开发策略,旨在为加快人力资源开发,振兴黑龙江老工业基地,建设创新型黑龙江提供策略支持。     

我国乡镇企业融资问题探讨

改革开放以来，乡镇企业创新的辉煌的成就，成为我国农村经济的主体力量和国民经济的一大支柱，然而，目前乡镇企业却普遍陷入了资金严重短缺的困境，本文在论述乡镇企业融资的特点及存在的问题的基础上，剖析了乡镇企业融资难的四大因素，并从加大金融机构支持力度，拓宽直接融资渠道，创建担保体系，提高综合素质四个方面提出了合理化对策。     

企业人力资源开发对策探讨

本文分析了企业中人力资源开发与管理机制的优点以及不足之处,并根据现代企业人力资源开发与管理的理论及特征,提出了人力资源开发与管理的若干条建议。     

开发学校人力资源的探讨

在知识经济时代,学校要重视人力资源的开发和应用.人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能,是学校教育教学、科研和管理的主体,是知识的创造者和传播者.从学校人力资源的特性、意义、学校人力资源发展滞后的原因和对策来探讨学校人力资源的开发     

图书馆人力资源开发与管理探讨

在新的信息环境下,高校图书馆生存与发展最根本的决定性因素是人。本文通过高校图书馆人力资源管理内涵的分析,探讨了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前高校图书馆人力资源管理的主要问题,提出了高校图书馆人力资源开发和管理的思路。     

科研院所人力资源开发与管理机制探讨

如何充分发挥人力资源的优势,成为科研院所管理工作的首要问题。要解决当前科研院所人力资源开发与管理中存在的问题,必须从理念内化、运行优化、能级匹配、服务升效来构建科研院所人力资源开发与管理机制,并从转变理念、搞好规划、平衡权利结构、深化激励效用、优化环境等几方面来研究实现人力资源开发与管理机制的对策。     

西藏农牧区人力资源开发问题初探

西藏农牧区人力资源开发是农牧区经济建设和发展的人才基础,对其开发现状进行探讨有利于不断寻找差距,提高当地人力资源开发的水平.本文在实地考察的基础上,详细分析了西藏农牧区人力资源开发过程中存在的问题,并从实际出发提出了相关对策.     

西藏农牧区人力资源开发问题初探

西藏农牧区人力资源开发是农牧区经济建设和发展的人才基础,对其开发现状进行探讨有利于不断寻找差距,提高当地人力资源开发的水平。本文在实地考察的基础上,详细分析了西藏农牧区人力资源开发过程中存在的问题,并从实际出发提出了相关对策。     

西藏农牧区人力资源开发问题初探

西藏农牧区人力资源开发是农牧区经济建设和发展的人才基础,对其开发现状进行探讨有利于不断寻找差距,提高当地人力资源开发的水平。本文在实地考察的基础上,详细分析了西藏农牧区人力资源开发过程中存在的问题,并从实际出发提出了相关对策。     

乡镇企业员工激励问题与对策探讨

实践表明,员工激励问题对乡镇企业的发展有着很重要的促进和制约作用。面对国家的政策支持,乡镇企业迎来了前所未有的发展契机,但在这些企业中建立有科学合理的激励机制的却不多。企业只有充分认清自身问题,采取有效激励方式,才能充分调动员工积极性和潜能,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文分析了乡镇企业在员工激励方面存在的问题和原因,并提出了相应的改进措施。     

云南女性人力资源开发问题研究

人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。女性人力资源是人力资源总量中的半边天,加快女性人力资源的全面开发利用,是坚持科学发展观的必然要求,对兴滇富民、云南“建设绿色经济强省、民族文化大省和中国连接东南亚、南亚的国际大通道”三大目标的实现、全面建设小康社会有着极其重要的作用。文章通过对云南女性人力资源的现状及特点的分析,探讨出民族地区女性人力资源开发存在的障碍因素,进而提出相关对策。     

乡镇企业产权改革中的法律问题探讨

乡镇企业产权改革中的法律问题探讨黄建文乡镇企业曾作为新的经济增长点,对农村经济乃至整个国民经济的增长都做出了贡献,但随着社会主义市场经济的不断发展,乡镇企业原有的发展模式面临着越来越多的严峻挑战,因此,产权制度改革就成了乡镇企业“二次创业”的关键。乡...     

黑龙江省新农村建设中农村青年人力资源开发的对策分析

黑龙江省是农业大省,在农村蕴含着丰富的农村青年人力资源,这些人力资源大多以从事农业为主要事业,也有一部分农村青年外出学习、打工和创业。本文通过对黑龙江省农村青年人力资源开发的现状和特点的分析,提出黑龙江省农村青年人力资源开发的具体对策。     

人力资源成本若干问题探讨

文章在对人力资源成本的涵义和计量进行简要介绍的基础上,提出了人力资源成本控制的有效措施,以达到提高企业竞争力的目的。