胜利油田人力资源管理存在问题及对策

通过分析胜利油田劳动人事管理的演变过程及人力资源管理现状,就胜利油田在人力资源管理中存在的一些问题提出相应对策,期望对提高企业人力资源管理水平有所裨益.     

科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究

针对科技型中小企业的特点,对其在人力资源管理方面引入价值网的条件进行论述,以期对实践起到一定的指导作用,推动我国科技型中小企业人力资源管理的发展。     

我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策

目前多数基层政府过分追求经济数据,在此环境下,很多政府工作人员无论是学习还是工作都显得十分浮躁,工作更多流于形式,究其原因主要是“人治”的核心作用和源于计划经济时代的人事管理方式;前者的改变需假以时日,但后者确可实践探索.通过对基层政府部门的人力资源管理进行探讨,为继续推进行政体制改革、优化基层政府部门人力资源管理实践...     

国有商业银行人力资源管理之问题分析与对策研究

在信息时代,金融行业的市场竞争日趋白热,国有商业银行在进行股份改制之后,人力资源管理成功与否决定了国有商业银行的兴衰~([1])。因此,面对我国金融市场全面开放的巨大挑战,国有商业银行必须通过寻找自身人力资源管理方面的不足,借鉴国内外先进经验,建立符合国有商业银行自身发展需要的,而且能够积极应对激烈竞争的现代人力资源管理制度以应对挑战。     

民营中小企业人力资源管理现状分析及其创新途径

人力资源管理作为现代企业管理制度的重要组成部分,其关乎企业的生存和健康发展。但是目前,我国许多企业尤其是中小企业的人力资源管理发展现状并不十分乐观,存在着不同程度的问题,并且已经在一定程度上成为制约我国民营中小企业进一步发展的重要阻碍因素。因此,本文拟在总结民营中小企业人力资源管理现状的基础之上,进而提出针对性的创新途径。     

我国民办高校人力资源管理存在的问题及对策初探

目前,我国民办高校在人才的引进、使用和稳定方面存在许多问题,人力资源管理成为制约民办高校发展的内在要素。要解决这些问题,必须从文化建设、师资培训及薪酬管理等方面着手。最根本的应该是从法律上规范管理体制,将投资人和管理人职责明确分开,让学校由真正的教育专家按教学规律进行管理,以帮助民办高校提高人力资源管理水平,走出一条可持续发展之路。     

教师职业倦怠及其学校人力资源管理对策研究

教师职业倦怠是一个与工作相关的社会性现象,反映了教师的工作、生活质量状况。工作、生活质量为解决教师职业倦怠提供了一种视角与方法,而有效的学校人力资源管理,有助于提高教师的工作、生活质量,从而克服教师职业倦怠。为此,笔者提出了相应的应对策略。     

中小企业财务管理存在的问题及对策研究

中小企业在我国经济发展中占据着非常重要的位置,随着社会经济的不断发展,市场竞争越来越激烈,中小企业要想在市场中获得一席之地,需要不断地加强财务管理方面的研究。但是,就目前的情况来看,中小企业在财务管理过程中还存在着很多问题。特别是在实际应用过程中,需要研究资金的获取、有效使用和合理分配等问题,了解中小企业的资源流动和资本重组,从而实现资本的扩张和增值。通过金融工具的创新和资本结构的调整,促进中小企业的长远发展。基于此,重点分析中小企业财务管理存在的问题及对策。     

人力资源管理专业人才培养问题探析

现行人力资源管理专业人才培养模式及实施过程中仍存在一些问题。因此,高校必须强化人才培养模式创新,重新定位培养目标,加强专业建设与课程建设,提升教师专业素质,改进实习培训方式。同时,学生自身也需进一步提高专业素养,合理规划,将专业知识的学习与实践能力的提高相结合,使之成为符合社会经济发展的应用型人才。     

高校图书馆人力资源管理问题探究

高校图书馆人力资源管理是图书馆管理中的一个重要组成部分,很多高校面临从传统的人事管理向现代化的人力资源管理的转变.就目前而言,高校人力资源管理还存在很多问题,需要站在发展的角度进行一系列的变革,系统的体制建立是这种变革的关键.     

广西对外承包工程企业人力资源管理的现状和对策

文章结合广西对外承包工程行业发展的历史与目前国际工程承包行业的新趋势,指出广西对外承包工程企业未来的竞争优势重点在于人力资源管理,分析了广西对外承包工程企业人力资源的现状,并提出相应对策.     

家族企业发展与人力资源管理对策的思考

现阶段,家族企业作为一种普遍存在的企业类型虽然发展迅速,但总体生命周期短。这一现象充分说明家族企业管理还有许多问题,其中人力资源管理对家族企业的市场竞争力、可持续发展十分重要,本文通过对家族企业发展阶段的分析,对家族企业不同发展阶段的人力资源管理提出相应管理重点与对策。     

从教育人力资源管理的角度谈当前我国教育人才资源的浪费及对策

当前,我国存在着一方面由于教育人才资源严重短缺而制约教育事业发展,而另一方面教育人才资源严重浪费的情形。这种恶性矛盾已成为制约我国教育事业发展的"瓶颈"。对此,本文试图从教育人力资源管理的角度分析我国当前教育人才的浪费问题,以期寻求解决途径。     

新建本科院校教师人力资源管理的问题与对策

从新建本科院校教师人力资源管理的现状看,新建本科院校教师人力资源管理存在诸多问题,"以教师为本"的人力资源管理理念是实现新建本科院校长久、稳定、可持续发展的关键.     

促进知识共享的人力资源管理对策

人是知识的载体和知识创新的主体,如何通过知识共享把个体知识转化为组织知识,构建组织的核心竞争力,是知识管理的核心问题。分析知识共享的内涵以及知识共享与人力资源管理的关系,可以促进知识共享的人力资源管理。     

企业人力资源管理外包风险管理研究

由于人力资源管理外包具有众多优势,越来越多的企业采用人力资源管理外包,但与此同时,人力资源管理外包也不可避免地存在诸多风险。本文首先介绍了人力资源管理外包的概念,然后分析了人力资源管理外包的内容,最后从外包流程角度,对企业人力资源管理外包过程中的风险进行了识别。     

构建应用能力导向的实践教学体系——以苏州科技学院人力资源管理专业为例

地方高校人力资源管理专业的培养目标,就是培养符合地方经济社会发展需要的应用型人力资源管理人才。因此,专业课程设置应该以有效提升毕业生应用能力为基本导向。以应用能力为导向的课程设计应突出实践教学特点,主要内容包括系统的实验设计、"校企合作"实践训练、课程教学基础理论与案例结合等模块。实践教学体系对学生应用能力的培养具有关键影响作用。     

人力资源管理教学研究

大学人力资源管理教学在目前形势下面临着新的挑战和要求,因为传统的教学理念与教学体制对其消极影响较大,再加上该课程在中国大学中还是属于比较新兴的教学领域,所以其教学过程中仍存在不少问题亟待解决。因此,大学人力资源管理教学应该加快自我改革与创新,找到适合自己的问题解决建议,从而不断提升人力资源管理课程教学效果,最终有助于培养出具有实践能力与创新能力的新一代大学生。     

功能翻译理论角度的人力资源管理的中英翻译——以人事招聘与制度编制文本翻译为例

功能翻译理论是一种注重实用性和社会文化背景的翻译观。它的不仅强调了翻译实质,而且注重分析翻译参与者和翻译原则的提出。随着全球化的发展和跨国公司本土化战略的需要,人力资源管理领域的中英文本互译变得更具有实用意义。而功能翻译理论可以为这种实用文本翻译提供有力的理论依据。在目的法则的导向下,译者可以通过合适的翻译策略对人力资源管理领域的文本进行翻译,以实现最大程度的信息传递。     

集团企业人力资源管理系统设计与研究

人力资源管理信息系统(HRMS)的研究已发生了两次重大突破,对于第三代系统的研究,目前正处于迅速发展阶段。本文概要介绍目前HRMS的设计目标和应注意的问题,重点分析了当前HRMS应实现的功能以及解决方案,并有针对性地介绍了一些常用功能模块的作用,希望能够对正在筹建和开发该系统的集团企业起到一定的参考作用。