高品质集群企业更倾向外迁吗？

针对实践界有关高品质集群外迁的对立性观点,本文认为在异质性视角下,高品质集群企业通过知识开发投入而具有更多的专有知识以及更大的企业规模,表现出能力强、规模大的特点,并通过权衡与低品质集群企业集聚所带来的知识溢出、需求效应的负外部性与外部规模经济、政府政策支持优势以决定是否外迁.最后,提出了留住本地高品质集群企业的3条政策建议.     

基于耗散结构论的企业集群生态化研究

如何在企业集群中发展循环经济是一个具有重要理论意义和实践意义的课题。本文认为,其关键在于实现企业集群的生态化发展。基于此,文章运用耗散结构论的有关理论与方法对企业集群如何实现生态化进行了尝试性的分析,以期为循环经济发展战略在企业集群中的实施提供参考。     

基于信用的产业集群优势研究

本文重点分析了产业集群中的信用问题。首先，综述了产业集群优势理论对信用问题的研究；然后，通过库诺特模型解释了信用能带来集群优势的原因；最后，对产业集群和社会困境问题进行了比较，阐明了集群环境为什么能导致高信用的行为。     

企业集群技术创新优势

企业集群技术创新指集群经济条件下的企业技术创新。与非集群的单个企业相比,集群经济条件下的企业技术创新具有相对优势;动力激发优势和能力提升增长优势。     

基于知识的企业集群竞争优势研究

首先对企业集群竞争优势的知识观进行综述,认为知识是企业集群竞争优势的源泉,然后深入分析企业集群竞争优势的内在机理,构建知识外部性的经济学解释,最后论述集群竞争优势的形成过程.     

基于知识的企业集群竞争优势研究

首先对企业集群竞争优势的知识观进行综述,认为知识是企业集群竞争优势的源泉,然后深入分析企业集群竞争优势的内在机理,构建知识外部性的经济学解释,最后论述集群竞争优势的形成过程。     

产业集群和工业园区发展中的企业邻近与集聚辨析

在“产业集群”风靡我国的时候，两种倾向尤为显著：一是将企业集中到工业园区发展，二是在城市或区域内打造和拉伸产业链。这引发了两个基本的问题，其一，企业的地理邻近是否一定有利于企业和区域竞争力的提高？其二，产业链是否一定要在本区域中打造？本文回顾了国内外相关文献，并分析了我国的实例后提出，为提高区域和城市竞争力与创新能力，不仅要重视企业的地理邻近，更重要的是促进产业联系的形成和增强．既包括近距离的联系，也包括关系邻近而地理距离遥远的产业联系。那种简单地把产业集群与工业园区混淆，以及把产业集群发展看成本地产业链的打造都是有害的．     

基于合作创新的企业集群竞争优势研究

合作创新把竞争从单个企业之间提升到更大的群体之间,可以降低交易费用和生产成本,推动企业技术的联合开发,增加合作双方的经济收益,改善企业集群的创新环境。研究表明,合作创新是集群企业良性发展的有效模式。     

基于资源视角的企业集群优势分析

本文在比较企业竞争优势内部论和外部论基础上,指出企业的竞争优势是企业内部资源和外部资源共同作用的产物,然后分析了企业从集群中能够获得的八种外部资源,以及集群内的企业在资源整合方面所表现出来的四个方面的竞争优势。     

基于优势企业的集群创新网络结构与功能研究

知识经济的发展使高新技术企业集群创新网络在区域创新体系中作用日益突出。在高新技术企业集群创新网络界定及其特征和类型研究基础上,设计基于优势企业的高新技术企业集群创新网络的系统结构,揭示其主要功能,并提出相关的发展对策,旨在为研究与发展高新技术企业集群创新网络提供借鉴和参考。     

P共享性资源对集群企业竞争优势作用机理的实证研究/P P/FONT /P

本文基于企业资源观的理论核心要义,结合处于产业集群层面并为集群内部企业所特有的共享性资源特性,构建出基于共享性资源的集群企业竞争优势概念模型。而后采用结构方程模型法（SEM）,对该概念模型进行了数理化验证与修正,并通过明确共享性资源通过战略性资源作用于集群企业竞争优势的各种路径关系,进而阐明了共享性资源对集群企业竞争优势的作用机理。     

核心企业视角的产业集群与企业技术 创新关系的重新研究

摘要：产业集群有助于群内企业创新一直是集群文献中体现集群竞争优势的一个重要理论,本文从核心企业的视角出发对此进行了重新研究。发现核心企业阶段,现有文献中所强调的集群因素对核心企业创新虽然仍具有正向影响,但其影响已经相对较弱,且其作用机制也发生了变化。从原有的直接作用方式转化为间接的作用方式,本质上需要通过核心企业规模成长的中介作用才能对核心企业创新产生影响。这实际上意味着随着核心企业成长,群内企业的分工与定位更为明晰,并使得集群对企业创新的支持作用方式也发生了相应地改变,核心企业越来越担负起整个集群创新的发动机作用,创新主体也从集群整体层面重新又回到了企业个体层面尤其是核心企业这类特殊的企业上。这显示在一定程度上,强调整体层面的“集群式创新”理论恐怕已经很难再具有其原有的意义。     

集群企业迁移理论述评——兼对区域政府“腾笼换鸟”政策的反思

 随着集群企业,特别是高品质集群企业,外迁的增加,越来越多的学者开始研究集群企业迁移的内在机理。已有研究放松了集聚效应的潜在假设,提出了集群企业迁移理论,认为区域层面的资源有限性和企业层面的异质性决定了集群企业的迁移动因与去向。在区域层面,资源禀赋有限性带来的拥挤成本,以及知识积累路径依赖所带来的知识本地锁定风险,驱动集群企业迁移。在企业层面,集群企业的异质性决定了集聚效应的非对称分布和竞争效应,从而驱动集群企业的迁移。基于以上认识进而对区域政府引导产业集群升级的“腾笼换鸟”政策提出了建议,并指出了未来研究的四个重要方向。     

我国人才集聚与三次产业集聚关系研究

人才集聚与产业集聚究竟如何相互影响,这是产业经济学和人力资本理论非常关注并力求实证的一个重要命题。文章首先将区位商理论引入这一命题的研究之中,运用近十年全国31个省市自治区的面板数据,分别测算出人才及三次产业的集聚水平并对其相关关系进行初步分析。在此基础上,文章采用单位根检验、协整检验以及格兰杰因果关系检验等方法,就人才集聚与三次产业集聚和发展存在何种关系,展开进一步研究并得到三点启示。     

集群企业异质性及其对产业集群演进的影响机制研究

从演进视角,认为集群企业在演进的过程中会由于路径依赖而形成差异性的知识基础与多样性的网络模式,二者彼此强化进而形成集群企业的异质性.基于异质性假设,分析了集群企业异质化的三种路径,包括知识守门人、企业衍生和企业迁移及其对产业集群演进的影响机制.     

处于价值链不同环节的软件企业竞争优势来源

本文从价值链的角度将软件业分成三种类型,利用动态竞争与竞争优势理论,并结合软件企业竞争的特点,提出了处于价值链不同环节的软件企业的竞争优势来源。     

企业家合作创新与产业集群竞争优势

本文立足产业集群中企业家的角度,在考察产业集群各种竞争优势及其来源的基础上,阐明了企业家的合作创新精神对提升产业集群竞争优势的作用,并且探讨了集群中的企业家合作创新的新观念。     

知识型企业如何获取竞争优势——一个基于SHRM观的分析

本基于SHRM（战略人力资源管理）观点,分析了知识型企业自身特征决定其获取竞争优势的途径是获取HR（人力资源）优势。并在此基础上进一步了阐析了知识型企业获取HR优势的运作体系和运作实践要求,强调了员工、组织整合与战略的持续匹配性及构建动态的多维多水平心理契约的重要性。     

基于比较优势能力提升的集群企业专有生产运营绩效实现研究

 本研究认为,在产业集群过程中,集群企业专有生产运营活动绩效是其获得集群竞争优势的重要活动,同时也发现,集群企业专有生产运营绩效的实现是建立在相应约束条件下的。但通过证明,若产业集群中企业的比较优势能力得到提升,将使其约束得到解决,并实现企业专有生产运营绩效。     

战略性资源与企业竞争优势的关联性分析

顺承企业资源观的理论核心要义,基于企业定位优势要素模型将具备李嘉图租金获取特性的战略性资源具体化为市场导向、企业家精神、创新和组织学习四大战略性资源要素,并通过结构方程模型法验证各战略性资源要素与企业竞争优势之间的相关关系,进而通过数理统计方法支持战略性资源与企业竞争优势的相关性。