中小企业人力资源管理的家族化问题及转型研究

家族化是中小企业创办与发展的一个典型特性,给中小企业的管理带来了显著的影响作用。本文通过对中小企业人力资源管理中家族化问题的分析,梳理了家族化给中小企业人力资源管理带来的双面效应,进而提出了中小企业人力资源管理的转型策略,以期为中小企业的人力资源管理实践提供借鉴。     

企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析

随着经济的迅速发展,中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用.人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素.目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题.文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题,在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题,最终达到提升人力资源管理绩效的目的.     

中小企业人力资源管理外包的风险绩效评价模型研究

随着经济全球化和信息化进程的不断加快,人力资源管理的专业化分工趋势日益明显,人力资源管理外包正是在这样的背景下应运而生的有助于中小企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型人力资源管理模式.结合我国中小企业人力资源管理外包的实际运作环境和实践,研究并建立了适合我国现阶段中小企业人力资源管理外包的风险评价模型和绩效评价模型,为我国中小企业实施人力资源管理外包提供了可供借鉴的定量分析工具.     

我国中小企业人力资源管理缺陷及优化策略

中小型企业在我国国民经济中占有重要的地位。人力资源管理是企业生产经营管理活动的基础。本文反映了我国中小企业人力资源管理的现状和缺陷,以及人力资源管理缺失带来的不良后果,介绍了优化我国中小企业人力资源管理工作的策略。     

关于中小企业人力资源管理现状及对策的探讨

立足于当今社会发展的特点,以中小企业人力资源管理的现状为出发点,全面客观的分析了中小企业人力资源管理中的优点以及存在的问题,并结合存在的问题,探讨了有效进行中小企业人力资源管理的措施,以期为相关管理工作提供借鉴。     

我国西部中小企业人力资源管理问题及政策建议

以西部15家中小企业的调查访谈数据结果为依据,对西部中小企业人力资源管理的存在问题及其原因进行分析,提出构建提升中国西部中小企业人力资源管理能力的服务和政策体系,对中小企业人力资源管理的发展给予重点扶持。     

信息时代中小企业人力资源管理面临的外部挑战与内部变革要求

文章分析了信息时代中小企业人力资源管理面临的外部挑战,探讨了中小企业在推进人力资源管理信息化过程中面临的内部变革要求。     

中小企业人力资源管理外包风险防范措施分析

人力资源管理外包作为企业单位运营过程中的一项新型管理模式,对解决中小企业人力资源管理问题有着至关重要的作用。以目前我国中小企业人力资源管理外包现状来看,能够有效规避风险,提升人力资源管理效率,有利于提高企业的市场竞争力。但仍存在许多问题,无论从意识形态上的认知,还是外包机制都有所欠缺。文章对中小企业人力资源管理外包的原因和风险进行了简要阐述,并提出了几点改善措施,切实希望有助于中小企业人力资源管理外包的风险防范。     

中小企业人力资源管理虚拟化探析

中小企业由于其规模、资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。为解决这一问题,对如何将中小企业人力资源管理虚拟化进行探索,借助人力资源管理虚拟化帮助中小企业降低企业管理成本、创造高绩效的组织、有效地配置人员、提升企业的核心能力,加速中小企业的发展。     

全球化视角下的中小企业人力资源管理

中国正逐步融入世界经济体系,全球化给我国中小企业带来了很多冲击。人力资源管理对于中小企业来说尤为重要,但是中小企业在人力资源管理方面存在诸多不足,如中小企业人才观念存在偏差、未能有效开发人力资源、缺乏科学的人力资源管理体制。为了迎接经济全球化的挑战,我国中小企业必须优化人力资源管理,对此应该做到：改变人力资源管理的观念、重视员工培训、建立有效的激励机制以及培养良好的企业文化。     

中小企业人力资源困境研究综述

中小企业普遍面临发展中的人力资源瓶颈问题,本文从吸引人问题、保留人问题、适合中小企业的人力资源管理体系和模型三个方面出发,对国内外关于中小企业人力资源困境的研究现状做了较为详细的综述,在此基础上分析了现有中小企业人力资源管理对策的缺陷,并指出了进一步的研究方向.     

我国中小企业人力资源管理现状及对策研究

通过对我国中小企业在人力资源管理中存在的诸多问题及问题成因的分析,提出了完善我国中小企业人力资源管理的5条对策,以期为我国中小企业发展及相关研究提供些许有益参考。     

中小企业改善人力资源管理的几点建议

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。本文讨论了我国中小企业人力资源管理中普遍存在的问题,同时探寻中小企业人力资源管理的方法和建议。     

中小企业人力资源管理的再造探析

随着网络时代的到来,企业正在步入一个以知识和网络技术为主导的全新时代,而人力资源管理在企业的经营战略中起着越来越主导的作用,这也必将对传统的人力资源管理带来挑战,中小企业人力资源管理的方方面面都有待革新,以适应新的环境。针对中小企业人力资源管理过程中遇到的挑战与冲击,提出了相应的对策分析。     

科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险识别研究

科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险会使价值网不能正常运行,各利益相关者不能从价值网中得到协同优势和价值,从而导致价值网最终解体,因此识别价值网风险是科技型中小企业进行人力资源管理外包风险评价和风险管理的前提和基础,至关重要.为此,从利益相关者视角并结合人力资源管理外包的流程来识别科技型中小企业人力资源管理外包价值网风险.     

中小企业人力资源管理发展策略

中小企业对我国国民经济具有相当重要的作用,文章分析了中小企业人力资源管理问题,进一步从企业的自身和企业外部环境来分析其成因,并以此为依据探讨了在新经济下推进中小企业人力资源管理工作的几点对策。     

跨文化视野下的中小企业人力资源管理问题探究

随着国家经济的发展,国家已经加入世界贸易组织,并取得了一定的成就。然而,在跨文化视野下,中小企业在人力资源管理中还存在着较多的问题,无法提高自身的经济效益,基于此类问题,本文针对跨文化视野下中小企业人力资源管理问题的分析,提出几点解决问题的策略及方案,以供中小企业人力资源管理人员参考。     

浅析科技型中小企业的人力资源管理面临的问题与对策

本文认真分析了科技型中小企业人才资源管理所存在的问题,提出了适合于科技型中小企业的人力资源管理对策.     

优化中小企业人力资源管理的措施

对于中小企业而言,要想提高发展速度实现快速增长,就要学会正确利用人才,使人才成为促进企业增长的重要推动力。基于这一认识,中小企业应将人力资源管理工作作为基础工作,从人员招聘入手,积极构建健全的企业人力资源管理体系和合理的人才结构,使人力资源成为企业发展的重要支撑。但是中小企业由于规模较小,受到多种因素的制约,往往将工作重点放在经营管理的其他方面,对人力资源管理重视程度不够。为此,我们应充分认识到人力资源管理对中小企业的重要作用,认真分析人力资源管理工作存在的问题,制定具体措施,切实提高人力资源管理质量。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展.目前,我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大等.为此,文章就确立人才制胜和以人为本的观念,做好人力资源管理的建章立制工作,构筑吸引、凝聚人才的平台.做好人力资源的培训工作以及建立一套行之有效的激励机制等方面进行了探析.