《潜人才学》:人才研究的新阶段

潜人才学是人才研究的一个重要分支,它与人才学相匹配,形成一个整体的人才学,而潜人才和潜人才问题的研究,又是人才学研究整体中的一个难题。杨敬东的《潜人才学》一书,在破解这一难题方面做了四个方面的创新性探索。     

一门新兴的学科——人才学

本刊第6期童大林同志《新闻与人才》一文中,提到贵州省有两个青年人,写了一些论人才问题的文章,引起了人们的重视,并希望新闻工作者支持他们,使人才学这门新兴学科得以确立起来,使新闻学与人才学并肩作战。现在,我们把这两位青年之一的雷祯孝同志关于人才学的一次讲话整理发表,使新闻界同志和广大读者对人才学这门正在探索和建立的新兴学科有个大致了解。全文较长,分期连续刊载。     

论新闻人才的培养

市场经济条件下,新闻媒体的竞争最终表现为人才的竞争.从人才学研究角度说,人才定义虽有几十种之多,但多数人都能够接受的定义则是:人才是具有一定学识水平和能力,且在社会实践中做出创造性贡献的人.     

协作型:人才学视野中的图书馆员及其角色定位

按人才学对新世纪人才类型的不同划分,现代图书馆员显然是一种具备良好人文素养和专业技能,在图书馆事业与图书馆工作中通过文献采集、资源整合、信息发布、知识导航、信息咨询等为读者提供有效服务,通过协助、协同、协调等方式满足各类信息需要的文献资源协作型人才。     

如何像天才一样思维?——《创新与超常发展》评介

《创新与超常发展——像天才一样思维》(北京工业大学出版社2009年出版)是《超常人才教育丛书》的第三部,也是贺淑曼教授及内地与台湾超常人才教育专家联手倾力打造的又一部超常人才教育力作。什么是天才?是智商高、分数高、学历高吗?该书根据创造学、心理学、教育学、人才学的最新理念及研     

新闻与人才

延安出版的《中国青年》,给我印象最深的,有两篇文章,一篇是冼星海的传记,一篇是何其芳的传记。当时,中央青委的负责同志提倡写一些人物的传记来教育青年。我们知道,青年人是喜欢看引人入胜的传记文学的。有不少青年人就是受了人物故事的鼓舞,而走上革命道路或献身于科学事业的。我们要实现四个现代化,也有个如何宣传人才的问题。现在不是出现一门“人才学”吗?人才学是应运而生的,应四个现代化的需要而生的。贵州有两个青年人,写了一些论人才问题的文章,开始没有引起人们的注意。他们就自己刻钢板,到处印发,后来《人民教育》登出来了,才引起人们的重视。我们新闻工作者应当支持他们,使这门学科得以确立起来,使新闻学和人才学并肩作战。     

我国新时期科技人才战略布局的若干思考

我国在逐步推进人才强国战略实施的过程中,由强调需要确立人才工作的宏观布局到需要进行人才战略布局,及至提出完善人才战略布局,对人才战略布局的要求变得越来越高,也变得越来越细,因此对人才战略布局进行深入探讨具有重要的意义。运用人才学和战略学的相关知识,分析研究人才战略布局的概念及其特点以及新时期科技人才战略布局等问题,并对完善新时期科技人才战略布局提出建议。     

社科学术类期刊的质量评审

社科学术类期刊的质量评审吴体纲【山西】社科学术类期刊是社会科学研究成果的主要载体，也是交流学术思想，开展学术讨论，发现和培育人才的重要园地。社科学术类期刊，一般来讲包括社会科学理论、社会科学学报、社会学、民族学、人口学、统计学、人才学、管理学等方面以...     

试论高等学校图书馆人员结构与管理

试论高等学校图书馆人员结构与管理关雅娴（北京医科大学）从人才学角度看理想的图书馆馆员队伍结构科学化是指馆内各种人才有比例的组配。这样可使图书馆形成一个多序列、多层次、多要素的动态综合体，其结构组合一般由专业知识结构、智能结构和年龄结构组成。目前我国大...     

试论人才的合理使用

马克思主义人才学告诉我们,人才的培养选拔,归根结底是为了人才的合理使用。合理使用人才的实质是人才资源的合理配置,以产生最大的经济效益和社会效益。人才的合理使用,是社会发展的需要,也是人才本身的要求,直接关系到国家的兴衰和事业的成败。 　　人才合理使用的重要意义 　　一个国家,如果建立了一种正确的选才用人制度,做到人尽其才,才尽其用,那它就一定会强盛。列宁在十月革命胜利之后强调指出："目前的关键在于人才,在于挑选人才。"毛泽东同志指出："为了建设社会主义,工人阶级必须有自己的技术工人队伍,必须有自己的…     

由博士学位教师购书专款所想到的

由博士学位教师购书专款所想到的葛茂繁（锦州医学院图书馆从人才学来看，任何人才的成长都经历四个阶段：知识积累阶段，知识运用阶段，成果取得阶段及成果承认阶段。博士学位教师正处于由第一阶段转入第二阶段并进入第三阶段之间，从年龄上正处于取得科学研究成果的峰值...     

人才的现代观念及其运行机制

现代社会物质与精神的进步过程,实质上是效率的改良过程。每种效率的提高必须依赖于较高水准的人的优化程度。人才学正是这种关于提高人的素质,开掘人的潜力,发挥人的创造功能的学问。所谓人才,在我国古代,仅仅是上层贵族参政人士的专称。尽管隋以后设立科举,使中小地主有机会参与政治,但封建文明中的官本位的人才优选法,主要倾向于对政治人才的选择。选拔人才的目的也是为了实现最高统治者以国为家的“家天下”的政治理想,与近代意义的人才观念相比,古典时期的人才开发导向更倾向于单一的人文科学方向的智能开掘,而对职业性的多功能人才取…     

人才学的创造性研究

王元瑞同志,是在我国人才学领域里耕耘了十多年并获得丰硕成果的知名学者。最近由中共中央党校出版社出版的《领导人才学概论》,标志着他在这一研究领域里的一次新突破。王著跳出了现成的“因素说”理论体系,另辟蹊径,从人才价值入手,从一种新的角度和新的层面上进行了新的探索。如王著对领导人才的本质属性,下了全新的定义。作者认为,领导人才的本质属性,主要表现在三个方面:首先表现在它的优异性(或杰出性),这是由人才价值的特有状态(德才素质)所决定的。这种质的优异性,决定了领导人才不仅具有超出常     

论编辑出版人才资源的二次开发

编辑出版人才资源的二次开发,也可以称作老年编辑出版人才资源开发,属于编辑人才学的研究范畴.编辑出版业是当今人才密集度最高的行业之一.我国编辑出版业人员老化现象十分严重,人员缺编现象普遍存在,行业人才外流现象不容忽视,这些因素在不同程度上加剧了老年编辑出版人才资源开发研究的紧迫性.本文拟就个人研究心得,谈谈编辑出版人才资源二次开发在实施编辑出版业新世纪发展战略中的地位与作用,供广大同仁探讨.     

现代出版企业构筑战略性编辑人才培养体系的理论、原则与方法

文章基于编辑学、管理学和人才学原理,提出基于战略性人力资源管理思想构筑现代出版企业编辑人才培养体系的理论框架、基本原则和实施方法。     

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从学位论文的特点和全方位价值观,论述学士学位论文在图书馆学、文献教育学、人才学和情报学上的价值特征,并研讨及早发掘和利用其潜在价值的必要性和可能途径     

论科技期刊作者信息的情报价值

阐述科技期刊作者信息在科技交流、文献检索、人才学、编辑学等方面的情报价值.指出作者信息在提高科技情报传递效果和文献检索效率,方便读者获取情报,了解科技人才结构和分布状况,准确选择审稿人,提高期刊质量等方面均能发挥重要作用.     

应该提倡图书馆工作人员搞学术研究活动

这里所谈的学术研究,并不单纯以图书馆学为限,而是包括一切可能的其它各学科。提倡图书馆工作人员搞学术研究并为之创造条件,是很有必要的。关于图书馆工作人员可以而且应该搞学术研究的问题目前尚无人明确提及。一般文章多强调提高图书馆人员的业务能力,包括图书馆学专业理论知识水平及做好各项业务工作的技能。但也已有人从人才学的角度着眼,注意到了图书馆工作者知识结构的多样性,进而谈到了合理化地利用各科人才的问题。还有人著文从管理学角度谈到了图书馆的科学管理问题。这些就是本文所述观点的基础。为说明图     

新世纪图书馆员素质浅析

文章从人才学的角度探讨了新时期图书馆员应具备的基本素质：即道德品质素质、知识能力素质、情绪情感调节素质，这三种素质以道德品质为动力，以知识能力素质为发动机，以情绪情感调节素质为方向盘，推动着图书馆员素质不断提高。     

网络环境下高校图书馆人力资源的配置——以甘肃7所高校的调查与分析为例

从人才学角度出发,通过网络查询、实地调研等方式,对网络环境下不同级别、不同类型、不同学科专业的甘肃7所高校图书馆人力资源配置的现状进行了调查、分析及理性的思考,旨在探究其内在规律和存在的问题,为提高其配置的科学性、合理性提供一些客观、有效的理论依据。