做好发工工作 彰显巾帼风采

随着改革的不断深入,新的形势、新的时期、新的任务给女职工工作提出了更高的要求,也使我们每一个女职工工作者重新正视和审视当前女职工工作的新特点、新内涵和新领域,顺应新时期的新要求,推动女职工工作向更深、更高的层次迈进。     

企业应如何提高女职工素质

国有企业系统改革和企业内部竞争机制的形成,对女职工提出了新的更高的要求。女职工要实现其自身价值就必须全面提高科学文化素质,更新观念充实知识,以自己的实力让社会认可、胜任工作,这是女职工教育工作和女职工面临的重要课题。一、提高女职工科学文化素质,是女职工自身生存和发展的需要     

新形势下如何做好女职工思想政治工作

随着改革的不断深化,广电部门女职工的思想观念、价值取向、生活和思维方式也随着发生了很大的变化.这给广电部门女职工的思想政治工作带来新的挑战,同时对思想政治工作提出了更高的要求.在新形势下,思想政治工作者要充分认识广电部门女职工思想政治工作的重要性,并结合女职工思想政治工作出现新的特点,提出自己的若干建议.     

工会女职工工作的创新与发展

随着新世纪改革开放的深入,我们国家经济、政治和社会生活的各方面都发生了巨大的变化,工会女职工工作也面临许多新的情况、新的课题,增加了新的难度。文章就龙岩市工会女职工工作现状,认为只有不断地加强工会女职工工作的创新与发展,才能建立起与市场经济发展要求相适应的工会女职工工作新的体制、机制和活动方法,才能更好地履行工会女职工工作的职责。     

树立科学发展理念 提高女工队伍素质

深入贯彻落实科学发展观,是促进企业又快又好发展的重要保证,也对企业女职工工作提出了更高的要求。在企业女职工工作中,如何推进女工工作全面发展,提高女职工整体素质,充分体现女职工在企业发展中的作用,显得至关重要。针对湘电集团女工的整体情况,通过对集团女职工素质的现状分析,提出了目前女职工综合素质存在的主要问题,并针对所提出问题,从学习新知识、创造新业绩、树立新形象三个方面,给出了切实可行的对策和建议。     

工会女职工工作的创新与发展

随着新世纪改革开放的深入，我们国家经济，政治和社会生活的各方面都发生了巨大的变化，工会女职工工作也面临许多新的情况，新的课题，增加了新的难度。章就龙岩市工会女职工工作现状，认为只有不断地加强工会女职工工作的创新与发展，才能建立起与市场经济发展要求相适应的工会女职工工作新的体制，机制和活动方法，才能更好地履行工会女职工工作的职责。     

在构建和谐企业中如何开展女工工作

随着企业改革的不断深化和发展,给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工在和谐企业建设中的积极性和创造性,是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本文在大量调查研究基础上,对当前企业女工工作现状、存在的主要问题和应对举措进行了分析阐述,提出了自己的独到见解和看法,是对做好新形势下女工工作的有益探索。     

围绕培育绿色品牌优势打造女职工工作品牌

为认真贯彻落实科学发展观,保持氽业科学发展,和谐发展,率先发展,济南钢铁集团总公司将2007年确定为“绿色品牌年”,把济钢的发展引领到了一个新的高度。新形势、新任务,对工会女职工工作提出了新的更高的要求,如何围绕培育绿色品牌优势,打造女工工作品牌,是济钢工会女工组织面临的新课题。     

中国教科文卫体工会女职工委员会2009年工作要点

2009年中国教科文卫体工会女职工工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面理解准确把握中国工会十五大和中国妇女十大精神,紧紧围绕全面建设小康社会的新要求,坚持以为广大女职工服务为本,以建立完善女职工维权机制为重点,以“女职工建功立业和素质提升工程”为载体,创新工作思路、拓展工作领域,务求工作实效,团结动员教科文卫体系统广大女职工在推动经济、政治、文化和社会建设中作出新的更大的贡献。     

搭建女职工“提素”平台

改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐渐完善,对女职工素质有了更高的要求。女职工组织作为企业女职工的＂娘家人＂,应该不断创新工作方式,努力构建和谐的＂女工之家＂,为女职工提素搭建平台。     

高校女教职工状况调查与思考

女教职工是推动教育发展和学校进步的重要力量.在教育改革逐步深化的新形势下,随着学科建设、科技创新步伐的加快,对女教工综合素质提出了更高的新要求.在女职工占42.6%的南昌大学,广大女职工的身心健康、综合素质的提高直接关系到学校的竞争与发展.为深入了解我校女职工工作生活现状,切实维护女职工合法权益,促进学校又好又快发展.我们通过问卷调查、座谈研讨等形式,对南昌大学女教职工的工作、生活、身心健康状况等进行了专题调研.     

试论如何提高企业女职工素质

21世纪是知识经济的时代,知识经济将对女性的思想心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势,加大女职工知识化进程,优化知识和文化结构,提高专业技能,调整心态,以新世纪新风貌迎接新挑战这是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此,提升女职工素质,既是贵绳企业新形势新任务的客观要求,也是社会对女职工提出的新的要求。     

团结带领女职工为企业发展建功立业

莱钢集团公司拥有职工38300人,女职工占职工总数的31%。莱钢工会女职委紧密结合建设小康社会和企业做强做大的要求,把激励女职工提高自身素质,在企业发展的广阔舞台上建功立业作为女职工工作的重点,适应了经济社会和企业发展对女职工的要求,激发了广大女职工投身企业改革发展的创业热情。一、提高认识,引导女职工在企业发展中实现人生价值(一)认清形势,增强女职工提高自身素质的紧迫感。进入新世纪以来,莱钢大力实施“做强做大”的发展战略,调整产品结构,大量引进新设备和不间断的工艺改造、技术进步,迫切需要提高职工队伍素质。而新岗位、…     

围绕大局突出特色做好新时期工会女工工作

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,女职工工作是工会工作的重要内容,做好新时期工会女工工作,既是党对工会的要求,形势发展的需要,更是广大女职工的迫切愿望。对于促进企业的改革、稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
　　一、创新途径,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
　　女职工的合法权益既包括在职工的合法权益当中,也包括在妇女的合法权益当中。女职工的合法权益即指女职工除享受宪法及其他法律给一定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家规定的妇女的合法权益,包括政治权益、文化教育权益、劳动财产婚姻及人身权益、女职工特殊利益等。三友集团工会以“送温暖、送健康、送爱心”活动为载体,开展形式多样的关爱行动,在维护女职工权益上展示新作为。     

创新方法开创女职工工作新局面

女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性。文章从加强组织建设、完善工作制度、开展特色活动、重视理论学习、发挥宣传导向作用五个方面介绍了市药检所在新时期女职工管理工作中取得的成果。揭示了只有坚持以人为本,与时俱进,不断积极探索女职工工作的新思维、新方法,才能充分发挥"半边天"作用,开创女职工工作新局面。     

论网络化时代图书分编工作

网络新环境下图书馆分编工作发生重大变化,图书馆在新的环境下有了新的职能,具有新的特征：信息量大、信息数字化、读者社会化。新环境对图书馆的分编工作提出了新的要求,即分编工作扩大化、分编资源共享化、分编工作标准化、分编产品多样化,同时也对分编人员提出了更高的要求。     

关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研

当前,女职工工作既面临难得的发展机遇,又面临新的挑战.在经济社会飞速发展的今天,女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力?如何迎接时代的挑战呢?如何维护自己的合法权益?为此我们必须面对、探讨和解决这个现实问题,努力实现女职工工作的创新与发展,发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用.     

人民调解工作面临的问题及对策

多年来,人民调解工作在预防和减少民间纠纷,避免群体性突发事件的发生,维护社会稳定等方面做出了贡献.但是随着社会主义市场经济体制的发展和完善,各种利益关系发生了新的变化,给人民调解工作提出了新的、更高的要求.面对新形势、新要求,必须充分认识当前人民调解工作存在的问题,积极研究对策,以实现人民调解工作的新发展.     

对话人社部副部长信长星更高质量就业咋实现

一问更高质量=找份好工作? 记者:就业与百姓的生活息息相关.十八大报告提出,"推动实现更高质量的就业".这一表述备受社会关注.人们想知道,"更高质量的就业"意味着什么? 信长星:十八大报告提出"推动实现更高质量的就业",这是对就业工作的新的更高要求,也是总体要求,报告关于就业工作的相关论述和具体要求都是围绕这一总体要求展开的. 推动实现更高质量的就业这一新理念的提出,反映了加快转变经济发展方式对就业工作提出的新要求,顺应了人民过上更好生活的新期待,对于推动经济发展、保障和改善民生、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义.     

高校女职工维权工作初探

高校女职工是高校教学、科研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量。在新时期,如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性,维护和保证女职工的合法权益不受侵害,树立参政议政的意识,是新时期女工工作面临的新课题。