采编定额管理的做法

<正> 定额管理,是科学管理的一个分支,是打破大锅饭、奖勤惩懒的有效方法,是考核工作人员工作技能的手段.我们采编室从今年5月份开始实行定额管理,其标准参照各院校、结合我室具体情况拟定的.实行定额以来,尽管还很不完善,但其效果是很明显的.1.为计划管理和定员定编提供科学依据.定额以数字的形式体现,比较客观.通过定额标准,能科学地定出各项工作各道工序的人员,解决流水作业中某道工序出现积压的现象,协调每个环节,便于科学管理.我室的定额是:     

我馆采编工作试行定额管理的做法

<正> 改进图书馆工作的根本出路,在于加强科学管理.要做到这一点,必须坚决地、有步骤地进行改革,打破"大锅饭".我们采取的措施是:1.选择决心大,信心足、年富力强的同志充实到室一级的领导班子中去.2.根据工作难易程度和工作人员业务能力,调整分工,做到扬长避短.所承担的任务大体平衡,只要抓紧时间可以有所超额.3.确定三条原则:①从实际出发,指标留有余地;②定额办法易记易懂,言简意     

实行编目工作定额管理的体会

实行编目工作定额管理的体会沈大方（辽宁省图书馆）编目是对图书进行主题、分类标引、图书加工、目录组织和保养等工作。是图书馆的基础工作之一，是开展各项业务工作的前提，在图书馆各项工作中占有重要的地位。为使编目工作更科学化，标准化，采取定额管理是行之有效的...     

图书流通实行定额管理的措施

<正> 1.出纳员署名法.高校图书馆图书多,流通量大,出纳员也多,免不了有些差错.实行署名法,即出纳员在书卡上签上自己姓氏(借书时用拼音字母,还书时用汉字),加强了工作人员的责任感,并能自觉地做到书、卡、号三对照.这样,避免出现差错,控制超借数字,由过去的"一有差错,人人有份",变为"责任落实,赏罚分明".2.建立图书拒借登记簿.此簿的建立,体现了图书馆工作的服务性和协作性.     

谈分编工作实行定额管理的弊病

近期来,各系统的图书馆都试图把搞定额管理作为图书馆改革的方向。其方法采用记件记时,至月、季或期末进行统计,折成工时,对照指标,算出工作人员工作量的超额或不足。但我馆在尝试中,发现定额管理存在不少弊病。下面着重从分编工作的角度谈谈。     

我社实行承包责任制和定额管理的设想

为了深入贯彻党的出版工作方针任务,实行以健全岗位责任制、定额管理为中心的全面改革,以调动全社广大知识分子的积极性和创造性,提高我社出版物的社会效果和经济效益,我们计划从1984年起实行全面承包责任制,健全有效的科学管理,开创出版工作新局面。具体方案如下: 一、按五大指标全面承包根据以1983年完成的实绩为承包起点的原则,我们立下1984～1986     

试行定额管理 提高分编效率

<正> 安徽大学图书馆以中文图书分编工作作为突破口,试行定额管理.其做法是:首先着手实验.根据1.本馆历年来分编工作实际完成的工作量,从中取得合理的平均数作为参考;2.分析工作人员所具有的素质和各方面的条件,确定其定额标准;3.定额标准不宜偏高,也不应过低,以通过每人的努力才可完成或超额完成为适宜;4.发动大家充分发表意见,由自己提出方案,交小组酝酿讨论,领导审定;5.既要提高工效,调动积极性,更要注意保证分编工作的质量.开始试验的时候,每个小环节的工作都定到人,后来发生各工序接不上,整个工作难以协调的情况,这时,图书馆便组织参观,吸取先进馆的经验,及时作了改进,采取以工作环节按时定量的办法,以利全组同志,齐心协力,共同完成任务.     

提高采编人员素质至关重要

新闻采编人员，肩负着神圣的使命与责任，在努力地做好廉洁自律、敬业奉献、实事求是、严纪守法原则基础上，要从“三个代表”根本利益出发，把新闻的真实、客观、公正同准确、鲜明、生动相统一的过程中，反映社会生活的本质和主流，进一步强化社会责任感。而弘扬职业精神．恪守职业道德，遵守行为准则的关键是提高新闻采编人员素质。     

关键在于提高采编人员素质

提高节目质量除了在传播技术和手段上要跟上时代发展外,关键是要有一流的、高水平的采编队伍。有了高素质的人才,才会有高质量的节目。 县级广播电视部门(国家正式批准的台站)担负着转播中央、省、市台节目的任务和自办新闻、专题、文艺、广告等节目的职责。而一些县级台自办节目的现状是:新闻节目质量低,专题节目无特色,文艺节目欠高稚,广告成灾令人厌。究其原因有领导问题、资金问题,     

沈阳地区实行图书“联合采编”

为了探讨图书馆采编工作的改革,沈阳市中心图书馆委员会经过充分准备,提出在沈阳地区实行联合采编。其办法是:图书馆界自己成立图书经销机构,直接从各地的出版发行部门进书,由市馆统     

提高采编人员的政治素质

我们湘乡报是前年7月1日复刊的,复刊后我们始终把提高采编人员的政治素质放在第一位,把它作为一项基本功来抓。实践证明,这种做法是有效的。归纳起来,主要抓了四个方面。一、进行新闻的党性原则教育。开始办报,有少数同志头脑发“热”,有的不注意社会效果,采     

提高地方台采编人员素质刻不容缓

随着我国加入WTO，电视业面临着内挤外压的局面，各类媒体竞争日趋激烈，优胜劣汰已成自然法则。地方电视台面对众多的上星频道，形势则更加严峻。那么，如何在大台的夹缝里占有一席之地，并充分发挥作用呢?我认为一个很重要的问题是人的素质问题。因为竞争说到底是人才的竞争。没有一支政     

生实践中提高采编队伍素质

企业报作为一种文化现象的存在,已经越来越受到企业各方的重视。传统的久型国有企业办企业报由来已久,多年来随着经济的持续发展,企业的做大做强,企业报也与时俱进,在办报的内容和形式上均有所创新。事实上,企业报是传播企业先进文化的重要阵地,对内起着凝聚企业战斗力和向心力的作用,对外是展示企业形象的“窗口”,     

《丽水日报》采编岗位实行评聘分开

丽水日报社第五轮聘任制改革日前尘埃落定。与前四轮聘任制改革相比,第五轮聘任制改革有以下特点:一是实行评聘分开。即参加国家技术职务系列评定所取得的各类技术职务,和相应的工资待遇标准一律放入个人档案,采编人员的实际工资完全按照报社考核要求确定的聘任职务发放。二是专业职务实行动态管理制度。每半年为一个考核期,根据考核结果决定下一个考核期的职务聘任,可低职高聘,也可高职低聘,同时其岗位职     

高校图书馆实行联合采编的问题及其对策

本文从改进、完善联合采编的工作角度出发,根据工作实践提出了联合采编所存在的采编周期过长、分编质量有偏差等一系列的问题,并提出了相应的改进建议。